Nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp

1. Đạo đức nghề nghiệp là gì? 

 Trước hết, đạo đức nghề nghiệp là gì? Trong bất kỳ công việc hay hoạt động nào, đạo đức nghề nghiệp  được xem như những chuẩn mực, phẩm chất của một cá nhân. Các tiêu chuẩn  của  công việc hoặc thuộc tính đạo đức và hành vi thường phụ thuộc vào bản chất của ngành  và lĩnh vực. 

 2. Tầm quan trọng của đạo đức nghề nghiệp 

 Đạo đức nghề nghiệp rất quan trọng vì chúng được tạo ra cho các tổ chức dựa trên các chuẩn mực xã hội. Dưới đây là một số lý do tại sao đạo đức kinh doanh lại quan trọng: 

 Dựa trên cùng một quy tắc, các thành viên của tổ chức có thể phát triển cùng 

 Xây dựng tổ chức theo cách chuyên nghiệp nhất có thể 

 Tạo động lực làm việc nhóm và tăng sự gắn kết giữa các đồng nghiệp 

 Tạo ra một hệ thống cho từng ngành nghề, được gọi là quy tắc đạo đức 

 Cung cấp lợi ích cá nhân và  nghề nghiệp bằng cách điều chỉnh các hành động và làm nổi bật những đức tính của nghề nghiệp.  Nguyên tắc cơ bản của đạo đức nghề nghiệp 

 Để hiểu  bản chất của đạo đức nghề nghiệp, chúng ta phải hiểu  các nguyên tắc cơ bản của nó: 

 Nguyên tắc lợi ích: Cơ sở của nó đề cập đến các quyền  và phẩm chất; và các hành động của chuyên gia nhằm mục đích duy trì hành vi có lợi cho người yêu cầu dịch vụ và cho toàn xã hội. Nguyên tắc Tự chủ: Nó nhằm mục đích tôn trọng quyền tự do của mọi người, tìm kiếm sự cân bằng và công bằng theo quy tắc trong mối quan hệ giữa các chuyên gia và khách hàng; để không xảy ra xung đột lợi ích  lâu dài.  Nguyên tắc không gây hại: Dựa trên cơ sở không  sử dụng bất kỳ hành vi nào có thể gây hại; Nhân viên được kỳ vọng không làm  hại  những người giao dịch với họ dưới bất kỳ hình thức nào.  Nguyên tắc công bằng: Dựa trên lương tâm xã hội của nghề nghiệp, nó theo đuổi cam kết của các  nghề nghiệp để tìm kiếm lợi ích chung, để thiết lập công lý và bình đẳng. 

 3. Một số tấm gương về đạo đức nghề nghiệp 

 Biểu hiện dễ thấy nhất của đạo đức nghề nghiệp là luôn hành xử một cách chuyên nghiệp. Cách thể hiện nơi công sở, ngoại hình và cách ăn mặc hay cách cư xử với đồng nghiệp đều được coi là biểu hiện của sự chuyên nghiệp. Tôn trọng mọi người, trung thực và làm việc chăm chỉ cũng được coi là những hành vi chuyên nghiệp. 

  Luôn tôn trọng thời gian 

 Hãy luôn đảm bảo đúng giờ  vì đây sẽ là  cách tạo ấn tượng tốt trong công việc cũng như trong cuộc sống. Để tránh bị trễ, bạn phải chuẩn bị trước vì đến muộn sẽ khiến bạn mất điểm trong mắt  nhiều người và ảnh hưởng đến các hoạt động khác nhau. 

  Luôn hoàn thành công việc đúng thời hạn 

 Chần chừ là  điều tối kỵ đối với đạo đức  nghề nghiệp. Luôn giải quyết công việc đảm bảo  chất lượng và thời gian.  Có tinh thần đồng đội tốt 

 Ở nơi làm việc, tinh thần đồng đội rất quan trọng bởi nếu bạn làm việc cá nhân và chỉ tập trung vào bản thân mà không quan tâm đến người khác, doanh nghiệp của bạn sẽ rất khó phát triển. Đoàn kết là rất quan trọng đối với những người có đạo đức làm việc. 

 Đọc thêm: Đạo đức marketing – Nguyên tắc cơ bản và ví dụ thực tế 

 Làm thế nào để phát triển đạo đức nghề nghiệp trong công ty 

 đạo đức nghề nghiệp 

 Xây dựng đạo đức nghề nghiệp trong công ty 

 Để phát triển đạo đức làm việc của bạn, hãy thử  những điều sau đây. Bạn sẽ không thể làm tốt  mọi thứ cùng một lúc, vì vậy hãy đặt ra những  ưu tiên để phát huy tối đa năng lực và chất lượng công việc của bạn. 

 Nếu bạn tham khảo ý kiến ​​của mọi người khi xây dựng quy tắc đạo đức của mình, nhiều khả năng họ sẽ hỗ trợ bạn và cung cấp các phương án giúp bạn xây dựng quy tắc ứng xử toàn diện hơn.  Ngay cả khi bạn có sự hỗ trợ của quản lý cấp cao và nhân viên,  vẫn cần phải có người chịu trách nhiệm thực thi quy tắc đạo đức của bạn. Thường được gọi là nhân viên  đạo đức, người này  phải có cam kết mạnh mẽ đối với sự thành công của tổ chức  bạn, đáng tin cậy và có kỹ năng giao tiếp tốt. Thông thường, vai trò này  thuộc về một người nào đó trong bộ phận nhân sự của bạn, người cũng có thể chịu trách nhiệm giám sát và báo cáo hành vi sai trái. 

  Nếu bạn là thành viên của một doanh nghiệp nhỏ  trong ngành ít rủi ro, ít trách nhiệm pháp lý, bạn thường  có thể viết quy tắc đạo đức của riêng mình. 

 Tuy nhiên, nếu bạn có hơn 20 nhân viên, bạn có thể cân nhắc tham khảo ý kiến ​​của chuyên gia nhân sự hoặc nhà đạo đức học. Có thể hữu ích nếu bạn yêu cầu trợ giúp để đảm bảo rằng bạn đã đề cập đến tất cả các nguyên tắc cần thiết trong quy tắc đạo đức của mình.