Trong quá trình kinh doanh và thương mại, việc ký kết hợp đồng đóng vai trò quan trọng để xác định các quyền và nghĩa vụ của các bên. Trong bài viết sau hãy cùng ACC tìm hiểu về Người ký hợp đồng không đúng thẩm quyền thì như thế nào? để bạn có nhiều thêm một sự lựa chọn khi cần đến.
Người ký hợp đồng không đúng thẩm quyền thì như thế nào?
1. Người ký hợp đồng không đúng thẩm quyền thì như thế nào?
Căn cứ theo theo Điều 49 Bộ luật Lao động 2019 có nêu rõ về hợp đồng lao động vô hiệu, như sau:
“1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp sau đây:
a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật;
b) Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật này;
c) Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm.
2. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.”
Theo quy định trên, hợp đồng lao động giao kết không đúng thẩm quyền sẽ bị tuyên vô hiệu. Điều này có nghĩa là hợp đồng không có giá trị pháp lý và không tạo ra bất kỳ nghĩa vụ nào cho các bên liên quan.
Đồng thời, hợp đồng giao kết không đúng thẩm quyền sẽ bị xử lý theo quy định tại Điều 10 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, cụ thể:
“1. Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ, người lao động và người sử dụng lao động ký lại hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật.
2. Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động kể từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu cho đến khi hợp đồng lao động được ký lại thực hiện như sau:
a) Nếu quyền, lợi ích của mỗi bên trong hợp đồng lao động không thấp hơn quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng thì quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao động được thực hiện theo nội dung hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu;
b) Nếu hợp đồng lao động có nội dung về quyền, nghĩa vụ, lợi ích của mỗi bên vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến phần nội dung khác của hợp đồng lao động thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động thực hiện theo khoản 2 Điều 9 Nghị định này;
c) Thời gian người lao động làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu được tính là thời gian làm việc của người lao động cho người sử dụng lao động để làm căn cứ thực hiện chế độ theo quy định của pháp luật về lao động.
3. Trường hợp không ký lại hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì:
a) Thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao động kể từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu cho đến khi chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều này;
c) Giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 8 Nghị định này.
Các vấn đề khác liên quan đến việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự.”
Như vậy, để đảm bảo tính hợp pháp và hiệu lực của hợp đồng, cả người lao động và người sử dụng lao động cần tuân thủ các quy định về thẩm quyền trong quá trình giao kết. Điều này là cần thiết để bảo vệ quyền lợi và lợi ích của mỗi bên trong hợp đồng.
2. Giải pháp phòng ngừa việc ký hợp đồng không đúng thẩm quyền
Để phòng ngừa việc ký hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền, các bên liên quan cần thực hiện các giải pháp sau:
Nâng cao nhận thức về pháp luật lao động:
- Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng kiến thức về pháp luật lao động cho người lao động và người sử dụng lao động.
- Cung cấp thông tin về quy định pháp luật liên quan đến việc ký kết hợp đồng lao động cho người lao động và người sử dụng lao động.
- Nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của người lao động và người sử dụng lao động.
Xác định rõ người có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động:
- Đối với người sử dụng lao động: Chủ doanh nghiệp; Giám đốc doanh nghiệp; Người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.
- Đối với người lao động: Bản thân người lao động; Cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp của người lao động (đối với người lao động chưa đủ 18 tuổi).
Kiểm tra kỹ thông tin của các bên liên quan:
- Tên, địa chỉ, mã số thuế (đối với người sử dụng lao động).
- Họ, tên, địa chỉ, chứng minh nhân dân/căn cước công dân (đối với người lao động).
Đọc kỹ nội dung hợp đồng lao động trước khi ký:
- Đảm bảo nội dung hợp đồng đầy đủ, chính xác và tuân thủ theo quy định của pháp luật lao động.
Ký tên, đóng dấu (nếu có) vào hợp đồng lao động:
- Hợp đồng lao động phải được ký tên, đóng dấu (nếu có) bởi đại diện hợp pháp của hai bên.
Lưu giữ hợp đồng lao động:
- Lưu giữ hợp đồng lao động tại nơi làm việc của người sử dụng lao động và tại nơi cư trú của người lao động.
Giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật:
- Trong trường hợp xảy ra tranh chấp về việc ký kết hợp đồng lao động, các bên liên quan cần giải quyết theo quy định của pháp luật.
3. Hướng dẫn xử lý trường hợp hợp đồng ký không đúng thẩm quyền
Hướng dẫn xử lý trường hợp hợp đồng ký không đúng thẩm quyền
Khi phát hiện hợp đồng lao động ký không đúng thẩm quyền, các bên liên quan cần thực hiện các bước sau:
Bước 1. Xác định rõ ràng trường hợp hợp đồng ký không đúng thẩm quyền:
- Nội dung nào trong hợp đồng vi phạm quy định về thẩm quyền ký kết.
- Ai là người ký kết hợp đồng không đúng thẩm quyền.
Bước 2. Tham khảo ý kiến của luật sư:
- Luật sư sẽ tư vấn cho các bên về cách thức giải quyết hợp đồng phù hợp với quy định của pháp luật.
- Luật sư có thể giúp các bên thương lượng để sửa chữa hoặc chấm dứt hợp đồng.
Bước 3. Giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật:
- Trường hợp các bên không thể tự thỏa thuận được, tranh chấp có thể được đưa ra tòa án để giải quyết.
4. Tác động của việc ký hợp đồng không đúng thẩm quyền
Việc ký hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền có thể dẫn đến những tác động tiêu cực sau:
Đối với người lao động:
- Không được hưởng các quyền lợi theo quy định của pháp luật lao động: Lương, thưởng, phụ cấp; Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; Nghỉ phép, nghỉ lễ; Các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật.
- Có nguy cơ bị bóc lột sức lao động: Bị ép buộc làm việc quá giờ, làm việc trong điều kiện nguy hiểm, độc hại; Bị bớt lương, thưởng, phụ cấp; Bị quấy rối, bạo hành.
- Có thể bị mất việc làm: Do người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; Do người sử dụng lao động phá sản hoặc giải thể.
Đối với người sử dụng lao động:
- Phải bồi thường thiệt hại cho người lao động: Bao gồm tiền lương, thưởng, phụ cấp, tiền bồi thường thiệt hại về tinh thần, thiệt hại khác.
- Có thể bị xử phạt hành chính: Do vi phạm quy định của pháp luật lao động.
- Mất uy tín trong kinh doanh: Do vi phạm pháp luật và gây thiệt hại cho người lao động.
5. Câu hỏi thường gặp
Có cách nào để sửa đổi hợp đồng sau khi người ký không đúng thẩm quyền?
Việc sửa đổi hợp đồng sau khi người ký không đúng thẩm quyền có thể phụ thuộc vào thỏa thuận của cả hai bên hoặc có thể yêu cầu sự can thiệp của các cơ quan pháp lý.
Người ký hợp đồng không đúng thẩm quyền có thể từ chối thực hiện hợp đồng không?
Trong một số trường hợp, người ký hợp đồng không đúng thẩm quyền có thể từ chối thực hiện hợp đồng nếu họ không có quyền lực pháp lý để làm như vậy.
Liệu có thể khôi phục hợp đồng sau khi người ký không đúng thẩm quyền?
Khôi phục hợp đồng sau khi người ký không đúng thẩm quyền thường khó khăn và phụ thuộc vào sự hòa giải của các bên liên quan và/hoặc can thiệp của các cơ quan pháp lý.
Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về vấn đề Người ký hợp đồng không đúng thẩm quyền thì như thế nào?. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.
Nội dung bài viết:
Hãy để lại bình luận của bạn tại đây!