Nâng lương trước thời hạn bao nhiêu tháng

v

Trong thời gian giữ bậc 6/9, ông Phượng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 2 năm 2017, 2018 và được tặng bằng khen của Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư. Ông Phượng hỏi, ông có được nâng lương trước thời hạn 9 tháng vào thời điểm ngày 1/9/2019 không?  

 Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng, Đoàn luật sư Hà Nội trả lời vấn đề ông Phượng hỏi như sau: 

 Theo Khoản 1, Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ (tình trạng còn hiệu lực), chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được thực hiện như sau: 

 Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định nâng bậc lương thường xuyên, nếu có đủ các điều kiện sau: 

 - Phải đạt đủ 2 tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên: Đối với cán bộ, công chức phải được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên; không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức; đối với viên chức và người lao động phải được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức. 

  - Đã lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản.  

 - Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh.  - Thành tích được xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích  6 năm gần nhất đối với ngạch, chức danh  yêu cầu trình độ  cao đẳng trở lên và 4 năm qua. đối với cấp bậc, chức danh  yêu cầu trình độ  trung cấp trở xuống vào ngày 31 tháng 12 của năm được coi là nâng bậc lương trước. 

 Đặc biệt, trường hợp  được nâng bậc lương trước thời hạn thì mọi thành tích  trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn  (6 năm và 4 năm) quy định tại điểm này không được tính. tài khoản. tính toán để xem xét nâng mức lương trước thời hạn  lần sau. 

  Cụ thể, trường hợp của anh Trần Huy Phương, do có thành tích xuất sắc trong khi làm nhiệm vụ nên được  tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ bản năm 2015, anh Phương được thăng hạng trước thời hạn 6 tháng, với hệ số ngày 9/5. 3,66 ở bước 6/9 hệ số 3,99  từ ngày 07/01/2017. Thời hạn xét tăng lương định kỳ tiếp theo là ngày 01/07/2020. 

 Khi đạt điểm 6/9, anh Phương đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ lần 2 năm 2017, 2018 và nhận bằng khen của Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư. Anh Phương hỏi có được tăng lương trước thời hạn 1/9/2019 9 tháng không? 

 Theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV quy định số lần phải nâng bậc lương trước  do có thành tích đặc biệt trong thực hiện nhiệm vụ, không thực hiện liên tiếp hai lần, nâng bậc lương trước do có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ cùng cấp, chức danh. 

 Kết quả, lần thứ 2 liên tiếp ông Phương không được tăng lương trước thời hạn. Đến ngày 1/7/2020, ông Phương sẽ được xếp lại mức lương thường xuyên, từ bậc 6/9 hệ số 3,99 lên bậc 7/9 hệ số 4,32. 

  Ông Phương có ngạch công chức, yêu cầu bằng đại học nên thành tích  ông Phương đạt được trong 2 năm 2017 và 2018 (không được  xét nâng bậc lương trước  do có thành tích xuất sắc kể từ khi ra quân đến 2017/2018). năm trước) (01/7/2017) sẽ được bảo lưu  thời hạn 6 năm để xem xét nâng bậc lương trước thời hạn lần sau khi đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn.