1.Lương tối thiểu vùng cao nhất Thanh Hóa đạt hơn 3,6 triệu đồng
Công nhân Nguyễn Thị Toàn (45 tuổi) Hoằng Hóa, Thanh Hóa hỏi: “Hiện tôi đang làm việc cho một nhà máy ở Hoằng Hóa (Thanh Hóa), tôi muốn biết theo quy định thì mức lương tối thiểu vùng tại Thanh Hóa. Nếu sắp tới tôi vào làm việc cho một công ty ở huyện Thọ Xuân thì mức lương này có thay đổi không?”.
mức lương tối thiểu vùng Thanh Hóa
Về vấn đề này, đại diện Bộ LĐ-TB&XH cho biết, từ ngày 1/7/2022, Chính phủ quyết định tăng lương tối thiểu vùng. Đây là mức lương áp dụng cho doanh nghiệp tư nhân ngoài quốc doanh. Điều này cũng kéo theo việc tăng lương tối thiểu vùng ở Thanh Hóa. Hiện nay, tỉnh Thanh Hóa chỉ có 2 bậc lương vùng III và vùng IV, chưa có mức lương tối thiểu vùng I và vùng II.
Như vậy, mức lương tối thiểu vùng tại Thanh Hóa cao nhất là 3.640.000 đồng áp dụng đối với vùng III, thấp nhất là 3.250.000 đồng áp dụng đối với xóm khó khăn thuộc vùng IV.
Cụ thể, lao động làm việc tại các khu vực lân cận, thành phố cụ thể như: Thành phố Thanh Hóa; thị xã Sầm Sơn; thị xã Bỉm Sơn; thị trấn Nghi Sơn; Hạt Đông Sơn; Huyện Quảng Xương sẽ hưởng mức lương tối thiểu vùng III và mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/7/2022 là 3.640.000 đồng. Mức lương tối thiểu vùng theo giờ của vùng III tỉnh Thanh Hóa là 17.500 đồng/giờ.
Người lao động làm việc tại khu vực IV tại các huyện: Bá Thước, Cẩm Thủy, Hà Trung, Hậu Lộc, Hoằng Hóa, Lang Chánh, Mường Lát, Nga Sơn, Ngọc Lặc, Như Thanh, Như Xuân, Nông Cống, Quan Hóa, Quan Sơn, Thạch Thành, Thiệu Hóa, Thọ Xuân, Thường Xuân, Triệu Sơn, Vĩnh Lộc, Yên Định. Lao động làm việc tại vùng IV sẽ nhận mức lương tối thiểu vùng dưới Thanh Hóa là 3.250.000 đồng. Mức lương tối thiểu vùng theo giờ là 15.600 đồng/giờ.
2.Mức lương tùy thuộc vào công ty nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng
Đại diện Bộ LĐ-TB&XH cho biết, nếu bà Toàn làm việc cho một công ty ở Hoằng Hóa, nay chuyển sang công ty ở huyện Thọ Xuân thì quy định về mức lương tối thiểu vùng sẽ không thay đổi. Tuy nhiên, lưu ý đây chỉ là mức lương tối thiểu vùng, còn mức lương thực nhận được thỏa thuận giữa người lao động và công ty, đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định.
Thực tế hiện nay tất cả các công ty đều trả lương bằng (số ít) hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Bộ luật Lao động 2019 cũng khuyến khích các công ty trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng.
Ngoài ra, đối với lao động có chuyên môn kỹ thuật sẽ được cộng thêm ít nhất 7% giá trị tiền lương. Người lao động cần biết thông tin này để xác thực mức lương thực nhận khi công ty chi trả.
Nội dung bài viết:
Bình luận