Mức lương tối thiểu vùng tại Hải Phòng có tăng trong năm 2024 không?

1.Lương tối thiểu vùng  Hải Phòng sẽ tăng vào năm 2023? 

Hiện tại, chưa có phương án hay thông báo nào về việc  tăng  lương tối thiểu vùng tại Hải Phòng vào năm 2023. Trong khi đó, quy định mới nhất về  lương tối thiểu vùng là Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định  mức lương tối thiểu của người lao động. hợp đồng lao động  vẫn còn hiệu lực. Như vậy, đến năm 2023, mức lương tối thiểu vùng tại Hải Phòng sẽ được áp dụng như sau: 

 Theo Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng như sau: 

 Lương tối thiểu 

1. Mức lương tối thiểu tháng, tiền lương tối thiểu giờ của người lao động làm việc cho người sử dụng lao động phân theo vùng như sau: 

mức lương tối thiểu vùng hải phòng

2. Danh mục địa bàn khu vực I, khu vực II, khu vực III và khu vực IV được quy định tại phụ lục ban hành kèm theo nghị định này. Tham khảo phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng năm 2023 của Hải Phòng được quy định như sau: 

1. Khu vực I, bao gồm các khu vực sau: 

 - Các huyện, phường Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây thuộc thành phố Hà Nội; 

 - Thành phố Hạ Long thuộc tỉnh Quảng Ninh; 

 - Các quận, huyện Thủy Nguyên, An Dương, An Lão, Vĩnh Bảo, Tiên Lãng, Cát Hải, Kiến Thụy thuộc thành phố Hải Phòng; 

 … 

2. Khu vực II, bao gồm các khu vực sau: 

 - Các quận, huyện còn lại thuộc thành phố Hà Nội; 

 - Các quận, huyện còn lại thuộc thành phố Hải Phòng; 

 … 

 Như vậy, người lao động làm việc trên địa bàn các quận, huyện của thành phố Hải Phòng sẽ được hưởng mức lương tối thiểu vùng là: 

 Các quận, huyện Thủy Nguyên, An Dương, An Lão, Vĩnh Bảo, Tiên Lãng, Cát Hải, Kiến Thụy thuộc TP Hải Phòng: 4.680.000 đồng/tháng 

 Các quận khác thuộc TP.Hải Phòng: 4.160.000đ/tháng. 

 Ngoài ra, đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Điều 2 Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau: 

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.  
2. Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, cụ thể: 
3. a) Các công ty theo Đạo luật công ty.
4. b) Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân thuê, sử dụng  lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.  
5. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này. Mức lương tối thiểu vùng tại Hải Phòng 

2. Mức lương tối thiểu theo giờ ở Hải Phòng là bao nhiêu? 

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định  mức lương tối thiểu theo giờ và tham khảo phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu theo giờ của Hải Phòng được cụ thể như sau: 

 Các quận, huyện Thủy Nguyên, An Dương, An Lão, Vĩnh Bảo, Tiên Lãng, Cát Hải, Kiến Thụy thuộc TP Hải Phòng: 22.500/giờ 

 Các khu vực khác TP Hải Phòng: 20.000/giờ 

 Ngoài ra, việc áp dụng mức lương tối thiểu theo giờ được quy định tại Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau: 

 Áp dụng mức lương tối thiểu 

1. Mức lương tháng tối thiểu  là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thương lượng và trả lương cho người lao động thông qua việc áp dụng hình thức trả lương hàng tháng, bảo đảm mức lương theo vị trí hoặc chức danh của người lao động. làm  đủ số giờ  trong tháng và hoàn thành  mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.  2. Mức lương tối thiểu theo giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thương lượng và trả lương cho người lao động áp dụng hình thức trả công theo giờ, bảo đảm trả lương theo công việc hoặc chức danh mà người lao động làm việc trong lĩnh vực làm việc theo giờ và hoàn thành  công việc đã thỏa thuận. tỷ lệ. hoặc làm việc với mức lương tối thiểu theo giờ. … Và nếu người lao động nhận lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng? Theo quy định tại điều 4 nghị định 38/2022/NĐ-CP nêu trên thì người sử dụng lao động phải trả mức lương tối thiểu vùng không được thấp hơn quy định và đảm bảo đúng thời gian để tạo điều kiện  chi phí  cho người lao động. đời sống cho cán bộ, công nhân viên, bảo vệ quyền lợi của họ và duy trì  môi trường làm việc công bằng, hợp lý. 

 Trong trường hợp người lao  động nhận lương thấp hơn  mức lương tối thiểu vùng thì có thể yêu cầu quyền lợi  như sau: 

 - Kiểm tra  bảng lương: Trước tiên, người lao động cần kiểm tra  bảng lương của mình để xác định xem mức lương thực  nhận của mình có thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hay không.  - Trao đổi và yêu cầu công ty giải quyết: Sau khi xác định rõ vấn đề, người lao động phải trao đổi trực tiếp với người sử dụng lao động để giải quyết. 

 - Nếu NSDLĐ không giải quyết: NLĐ có quyền khiếu nại đến cơ quan Thanh tra Lao động để được giải quyết hoặc nhờ đến sự hỗ trợ, bảo vệ của công đoàn để đòi  quyền lợi cho NSDLĐ.