Lương tối thiểu vùng năm 2024 vùng Cần Thơ

1. Mức lương tối thiểu vùng để làm việc tại Cần Thơ là bao nhiêu?  

Hiện nay, các địa bàn của tỉnh Cần Thơ  áp dụng mức lương tối thiểu vùng căn cứ Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng như sau: 

 Lương tối thiểu 

1. Mức lương tối thiểu tháng, tiền lương tối thiểu giờ của người lao động làm việc cho người sử dụng lao động phân theo vùng như sau: 

 Vùng II: Mức lương tối thiểu  tháng là 4.160.000 đồng, mức lương tối thiểu  giờ là 20.000 đồng. Áp dụng cho: Quận Ninh Kiều, Bình Thủy, Cái Răng, Ô Môn, Thốt Nốt. 

  Vùng III: Mức lương tối thiểu tháng 3.640.000 đồng, mức lương tối thiểu giờ  17.500 đồng. Áp dụng cho: Huyện Phong Điền, Cờ Đỏ, Thốt Lại, Vĩnh Thạnh.

mức lương tối thiểu vùng Cần Thơ

2.Ở Cần Thơ, nếu công ty trả lương thấp hơn cho người lao động thì mức phạt sẽ  như thế nào? 

Bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động trong quá trình “bán” sức lao động của mình. Pháp luật  quy định về  trả lương cho người lao động như sau: 

 Căn cứ  Điều 90 Bộ luật Lao động 2019  như sau: 

 Lương 

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm tiền lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.  2. Mức lương theo chức vụ, chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.  3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt nam nữ, cho những người lao động làm những công việc có giá trị như nhau.  Đồng thời, theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nguyên tắc trả lương: 

 Nguyên tắc thanh toán 

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể trực tiếp nhận lương  thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.  2. Người sử dụng lao động không được hạn chế, can thiệp vào quyền tự quyết định các khoản chi về tiền lương của người lao động; Không nên yêu cầu nhân viên chi tiền lương của họ để mua hàng hóa hoặc dịch vụ từ người sử dụng lao động hoặc các đơn vị khác do người sử dụng lao động chỉ định.  Theo  quy định trên, người sử dụng lao động trả lương cho người lao động theo công việc hoặc  chức danh  không được trả  thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.  

 Trường hợp người lao động làm việc tại huyện Cờ Đỏ, Cần Thơ sẽ được hưởng mức lương tối thiểu là 3.640.000 đồng/tháng hoặc 17.500 đồng/giờ.  Nếu người sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức lương này là  vi phạm quy định về tiền lương và sẽ bị xử phạt theo khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau: 

 Vi phạm quy định về tiền lương 

 … 

3. Phạt tiền đối với  hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây: 
4. a) Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; 
5. b) Phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với  từ 11 người đến 50 người lao động; 
6. c) Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.  … 
7. Biện pháp khắc phục  
8. a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với  tiền lãi  chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của  ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này bài báo; 

 Lưu ý: Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức xử lý hành chính này là  phạt tiền đối với  cá nhân NSDLĐ, đối với công ty (tổ chức) mức phạt  sẽ là 2 lần . 

 Làm sao để người lao động tự bảo vệ mình khi công ty trả lương thấp hơn mức  tối thiểu?  Điều 90 Bộ luật Lao động 2019  quy định NSDLĐ phải trả  cho NLĐ ít nhất bằng mức lương tối thiểu. 

 Trong trường hợp người lao động được trả lương thấp hơn  mức lương tối thiểu vùng thì có thể yêu cầu quyền lợi của mình thông qua các phương thức sau: 

 - Kiểm tra  bảng lương: Trước tiên, người lao động cần kiểm tra  bảng lương của mình để xác định xem mức lương thực  nhận của mình có thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hay không.  

 - Trao đổi và yêu cầu công ty giải quyết: Sau khi xác định rõ vấn đề, người lao động phải trao đổi trực tiếp với người sử dụng lao động để giải quyết vấn đề. 

  - Nếu NSDLĐ không giải quyết: NLĐ có quyền khiếu nại đến cơ quan Thanh tra Lao động để được giải quyết hoặc nhờ đến sự hỗ trợ, bảo vệ của công đoàn để đòi  quyền lợi cho NSDLĐ. 

 Ngoài ra, theo quy định tại Điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, NLĐ có quyền khởi kiện trong các trường hợp sau: 

 - Khi có lý do để tin rằng quyết định hoặc hành vi của người sử dụng lao động; cơ sở giáo dục nghề nghiệp xâm phạm trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình thì người bị thiệt hại có trách nhiệm khởi kiện. - Nếu người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc quá thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì người khiếu nại có quyền khởi kiện.