Mức lương tối thiểu vùng 2024 Phú Yên là bao nhiêu?

Cho em hỏi mức lương tối thiểu vùng ở Phú Yên là bao nhiêu? Câu hỏi của chị Tuyên (Phú Yên).

1. Ai áp dụng mức lương tối thiểu vùng ở Phú Yên?

Để được hưởng mức lương tối thiểu vùng tại Phú Yên, người lao động phải áp dụng cụ thể Điều 2 Nghị định 38/2022/ND-CP như sau:

Chủ đề ứng dụng
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. 2. Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, cụ thể:
a) Các công ty theo Luật Công ty. b) Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân thuê mướn, sử dụng lao động làm việc cho mình theo thoả thuận. 3. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trong việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Sắc lệnh này. Ngoài ra, việc áp dụng khu vực được xác định căn cứ vào địa điểm hoạt động của người sử dụng lao động quy định tại Khoản 3 Điều 3 Nghị định 38/2022/ND-CP như sau:

Lương tối thiểu
... 3. Việc áp dụng khu vực được xác định theo địa điểm hoạt động của người sử dụng lao động như sau:
a) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn trong vùng phải áp dụng mức lương tối thiểu quy định cho vùng đó. b) Trường hợp người sử dụng lao động có các đơn vị, chi nhánh hoạt động ở các địa bàn khác nhau với mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở khu vực nào thì áp dụng mức lương tối thiểu theo quy định của địa phương. c) Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau sẽ áp dụng căn cứ vào khu vực có mức lương tối thiểu cao nhất. d) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên, chia tách phải tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định cho khu vực trước khi đổi tên, chia tách cho đến khi Chính phủ có quyết định mới. đ) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn mới thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất. đ) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh mới thành lập từ địa bàn hoặc các địa bàn thuộc vùng IV sẽ áp dụng mức lương tối thiểu theo quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh. các tỉnh còn lại tại mục 3 của Biểu ban hành kèm theo Lệnh này. Như vậy, nếu người lao động làm việc tại công ty nằm trên địa bàn tỉnh Phú Yên thì mức lương tối thiểu vùng sẽ được áp dụng tùy theo từng địa phương.

2. Mức lương tối thiểu vùng ở Phú Yên hiện nay là bao nhiêu?

Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng trên cơ sở Nghị định 38/2022/ND-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực kể từ ngày 1/7/2022, cụ thể:

Theo Điều 3 Nghị định 38/2022/ND-CP quy định mức lương tối thiểu vùng như sau:

Lương tối thiểu
Đầu tiên. Mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu theo giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động phân theo vùng như sau:
lương tối thiểu
2. Danh sách các khu vực địa lý khu vực I, khu vực II, khu vực III và khu vực IV được quy định tại phụ lục ban hành cùng lúc với Nghị định này. Căn cứ phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/ND-CP, mức lương tối thiểu vùng năm 2023 của Phú Yên được quy định như sau:

3. Vùng III, bao gồm các khu vực sau:
- Các thành phố trực thuộc tỉnh còn lại (trừ các thành phố thuộc tỉnh nêu tại khu vực I và II);
…
4. Vùng IV, bao gồm các vùng còn lại./. Như vậy, người lao động làm việc trên địa bàn tỉnh Phú Yên sẽ được hưởng mức lương tối thiểu vùng của Phú Yên là:

- Thị trấn Tuy Hòa, thị trấn Đông Hòa, thị trấn Sông Cầu: 3.640.000 đồng/tháng hoặc 17.500 đồng/giờ.
- Huyện Đồng Xuân, huyện Phú Hòa, huyện Sơn Hòa, huyện Sông Hinh, huyện Tây Hòa, huyện Tuy An: 3.250.000 đồng/tháng hoặc 15.600 đồng/giờ

3. Mức lương quy định trong hợp đồng lao động được xác định như thế nào?

Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương bao gồm:

Lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm tiền lương theo công việc hoặc chức danh, các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. 2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. 3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương ngang nhau, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm những công việc có giá trị như nhau. Theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu được quy định như sau:

Lương tối thiểu
1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ theo quy định của pháp luật phát triển kinh tế - xã hội. 2. Mức lương tối thiểu được quy định theo vùng, tháng, giờ. 3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh phù hợp với mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; mối tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng thanh toán của công ty. 4. Chính phủ sẽ trình bày chi tiết bài viết này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia. Như vậy, số tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thoả thuận thực hiện công việc, bao gồm tiền lương theo công việc, chức danh, các khoản phụ cấp lương và các khoản phụ cấp khác không được thấp hơn mức lương thấp nhất trả cho người lao động đã làm công việc đó. thực hiện những công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình họ phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.