Chính phủ vừa ban hành Nghị định 157/2018/NĐ-CP chính thức tăng mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp từ ngày 01/01/2019. Vậy mức đóng BHXH năm 2019 của người lao động có gì thay đổi?
mức lương tối thiểu vùng 2019 đóng bhxh
Theo quy định tại điểm 6 khoản 2 Điều 6 Quyết định số 595/QĐ-BHXH thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc phải đáp ứng các điều kiện sau:
|
|
Mức lương tối thiểu vùng 2019 |
Mức lương thấp nhất đóng BHXH bắt buộc |
|
|
Người chưa qua học nghề |
Người đã qua học nghề (+7%) |
||
|
Vùng I |
4.180.000 |
4.180.000 |
4.472.600 |
|
Vùng II |
3.710.000 |
3.710.000 |
3.969.700 |
|
Vùng III |
3.250.000 |
3.250.000 |
3.477.500 |
|
Vùng IV |
2.920.000 |
2.920.000 |
3.124.400 |
- Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn trong điều kiện lao động bình thường;
- Đối với người lao động làm nghề, chức danh phải qua đào tạo, tập nghề thì tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Như vậy, khi mức lương tối thiểu vùng tăng từ ngày 01/01/2019 thì mức lương tối thiểu tháng để tính đóng BHXH bắt buộc như sau:
Như vậy, nếu người lao động có mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp hơn mức nêu trên thì cần đề nghị doanh nghiệp điều chỉnh mức đóng cho phù hợp với quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH. Ngoài ra, người lao động có thể xem thêm các thông tin khác về tác động của việc tăng lương tối thiểu vùng đối với người lao động.
Nội dung bài viết:
Bình luận