Trả lương thử việc dưới mức quy định có thể bị phạt
Mức lương thử việc không giới hạn mức tối đa mà giới hạn mức tối thiểu. Nếu mức lương thử việc thấp hơn mức quy định, người sử dụng lao động có thể bị phạt.
Căn cứ khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/ND-CP quy định xử phạt vi phạm các quy định về quản chế người, bao gồm:
“2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động cố gắng làm việc nhiều lần cho một công việc;
b) Thử việc quá thời hạn quy định;
c) Trả cho người lao động trong thời gian thử việc ít hơn 85% mức lương của công việc làm công việc đó;
d) Không ký kết hợp đồng lao động với người lao động khi đủ thời gian thử việc nếu hai bên đã ký kết hợp đồng thử việc.
Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/ND-CP, mức phạt tiền đối với cùng một hành vi phạm tội trong thời gian thử thách (quy định tại Điều 10, Nghị định 12/2022/ND-CP nêu trên) đối với tổ chức là như nhau. đến 02 lần mức phạt. Cho cá nhân. Như vậy, nếu mức lương trả cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương làm công việc này thì người sử dụng lao động có thể bị phạt tới 5.000.000 đồng đối với cá nhân và bị phạt đến 10.000 đồng đối với tổ chức.
Nội dung bài viết:
Bình luận