Trước xu thế hội nhập trên toàn thế giới hiện nay, ta nhận thấy, vai trò trách nhiệm các chủ thể là những nhân sự, công nhân tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đang là một trong những vấn đề nóng rất được quan tâm. Việc tuyển dụng nhân sự có ý nghĩa cực kỳ quan trọng đối với các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Nhằm mục đích để có thể thu hút được nhiều nhân tài về cho mình thì các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp sẽ cần phải tung ra các mẫu tuyển dụng hấp dẫn. Vậy, mẫu tuyển dụng công nhân là gì và có nội dung cụ thể như thế nào? Bài viết dưới đây của ACC sẽ giải đáp cho bạn đọc.
Mẫu tuyển công nhân
1. Mẫu tuyển công nhân là gì?
Trên thực tế, ta nhận thấy rằng, trong giai đoạn như hiện nay thì công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp có một ý nghĩa cực kỳ to lớn, có tính chất quyết định đến sự thành bại của mỗi doanh nghiệp. Tuyển dụng nhân sự cũng có tác động trực tiếp đến doanh nghiệp, đến các chủ thể là những người lao động và xa hơn còn tác động đến sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước. Để nhằm có thể tuyển dụng được những nhân sự chất lượng cũng như đáp ứng được các điều kiện của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thì mẫu tuyển công nhân đa ra đời và đem đến những giá trị to lớn.
Xem thêm: Mẫu hợp đồng liên kết đào tạo mới nhất năm 2022
2. Mẫu tuyển công nhân để làm gì?
Mẫu tuyển công nhân được hiểu cơ bản chính là mẫu thông báo phổ biến cho các doanh nghiệp, công ty khi các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân viên tại bộ phận nào đó. Mẫu tuyển công nhân bao gồm các thông tin về việc giới thiệu nhà tuyển dụng, vị trí tuyển dụng, mô tả công việc, thời gian làm việc, lương, thưởng, số điện thoại, email của nhà tuyển dụng và một số các thông tin khác. Mẫu tuyển công nhân có những vai trò và ý nghĩa quan trọng trong thực tiễn.
3. Mẫu tuyển công nhân mới nhất
THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG
- Vị trí tuyển dụng:
– Công nhân lao động làm việc tại ….
- Số lượng cần tuyển:
– Số lượng từ …
- Yêu cầu:
– Sức khoẻ tốt, tuổi từ …
– Ngoại hình ưa nhìn, nhanh nhẹn, hoạt bát, nghiêm túc trong công việc.
– Gắn bó lâu dài với Công ty, chấp nhận sự điều động, phân công công tác của lãnh đạo Công ty.
- Quyền lợi và nghĩa vụ sau khi được tuyển dụng:
– Làm việc theo giờ hành chính, Lương cao ổn định.
– Chế độ đầy đủ theo quy định của pháp luật đối với người lao động.
– Được hỗ trợ cơm trưa.
– Khi được tuyển dụng chính thức được hưởng lương và các chế độ theo quy định của Công ty. Các quyền lợi và nghĩa vụ khác được thực hiện theo bộ luật Lao động.
- Hồ sơ gồm có:
– Đơn xin việc : Giấy khai sinh ( bản sao) hoặc sổ hộ khẩu photo, CMND ( bản photo công chứng ), sơ yếu lí lịch…
– Ảnh 4×6 chụp trong vòng 6 tháng gần nhất.
- Nộp hồ sơ:
– Tại Công ty………………………….
– Mọi chi tiết xin liên hệ: SĐT…………………
4. Hướng dẫn soạn thảo mẫu tuyển công nhân
- Thông báo tuyển dụng sẽ cần phải giới thiệu nhà tuyển dụng:
Mục giới thiệu về nhà tuyển dụng có ý nghĩa khá quan trọng trong mẫu thông báo tuyển dụng các nhân sự, tuyển công nhân. Các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp phải cho các ứng viên biết các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp là ai, doanh nghiệp đã đạt được những thành tựu gì, quá trình hình thành và phát triển ra sao… Nếu các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp muốn ứng viên tin tưởng và chọn công ty của bạn để apply thì các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp đó sẽ cần phải thể hiện được rằng các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp đó xứng đáng để cho các nhân tài phát triển bản thân.
- Thông báo tuyển dụng sẽ cần phải giới thiệu về vị trí tuyển dụng:
Các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp cũng cần phải nêu rõ vị trí mà các chủ thể muốn tuyển dụng là gì. Các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp muốn tìm kiếm nhân tài cho vị trí nhân viên kinh doanh, chuyên viên ngành Marketing, kỹ thuật viên hay trưởng phòng Hành chính – nhân sự… thì phải nêu thật rõ ràng và cụ thể. Bởi vì chỉ khi biết rõ nhu cầu của nhà tuyển dụng thì các ứng viên mới có thể apply công việc được. Họ hiểu người tuyển dụng muốn gì và họ biết họ có thể đáp ứng những điều đó thì quá trình xin việc hay tuyển dụng đều trở nên dễ dàng, nhanh chóng hơn.
- Thông báo tuyển dụng sẽ cần phải nêu rõ quyền lợi của ứng viên:
Trong toàn bộ mẫu văn bản tuyển dụng, có thể nói phần quyền lợi của ứng viên chính là yếu tố quyết định đến việc tin nhắn của doanh nghiệp có bị lấp đầy hay không. Với mục quyền lợi của nhân viên doanh nghiệp cần nếu rõ các quyền lợi được hưởng của ứng viên. Trong thời điểm khi vào công ty, khi làm ở công ty lâu và khi hoàn thành tốt công việc.
- Số điện thoại, email của các chủ thể là những nhà tuyển dụng:
Các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp hãy để lại số điện thoại, và địa chỉ email ngay cuối bài thông báo tuyển dụng nhằm mục đích để giúp các chủ thể là những ứng tuyển viên có thể trực tiếp liên hệ.
Xem thêm: Mẫu sơ yếu lý lịch
Trên đây là một số thông tin về mẫu tuyển công nhân mới nhất. Trong quá trình tìm hiểu nếu như quý bạn đọc còn thắc mắc hay quan tâm và có nhu cầu sử dụng dịch vụ của ACC vui lòng liên hệ với chúng tôi qua các thông tin sau: Website: accgroup.vn.
Nội dung bài viết:
Bình luận