Mẫu thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động mới nhất

Lợi ích của thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động hiện nay có nhiều lợi ích như đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên người lao động với người sử dụng lao động, tạo sự minh bạch và rõ ràng, giúp thực hiện hợp đồng lao động hiệu quả và dễ dàng sử dụng. Vậy, mẫu thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động mới nhất như thế nào? ACC sẽ giải đáp giúp bạn.

 Mẫu thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động mới nhất

1. Có được thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động không?

Căn cứ Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định có 08 trường hợp người lao động được quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

- Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ.

- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự.

- Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc.

- Lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

- Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.

- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

- Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận

Như vậy người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về việc tạm hoãn hợp đồng lao động.

2. Mẫu thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động

https://docs.google.com/document/d/14VZ5J9WHO3NfsIIiPFkrwx-7ykv_ianwjED6gZ-7KG4/edit?usp=sharing

……. ngày ...... tháng ...... năm.....

THỎA THUẬN TẠM HOÃN

THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

- Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành;

- Căn cứ hợp đồng lao động số ........ ký ngày ........;

- Xét đơn xin tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động ngày ........ của ông (bà)……….

THỎA THUẬN

Điều 1: Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động giữa ........ và ông (bà) ........ ký ngày ........ kể từ ngày ........ đến hết ngày .........

Ông (bà) ........ có trách nhiệm bàn giao công việc đang đảm nhiệm, tài liệu có liên quan theo sự chỉ đạo của ông (bà) Trưởng phòng .........

Điều 2: Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, ông (bà) ........ không được hưởng lương, BHXH, BHYT và các chế độ khác từ ........ ........ có trách nhiệm thanh toán tiền lương và các chế độ khác đối với ông (bà) ........ đến hết ngày ........ (01 ngày trước ngày tạm hoãn hợp đồng lao động).

Điều 3: Hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, ông (bà) ........ phải có mặt tại ........ Trong trường hợp hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, ông (bà) không có mặt tại ........ mà không có lý do chính đáng thì bị chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 36 của Bộ luật lao động 2019.

Điều 4: Hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động ........ có trách nhiệm sắp xếp việc làm đối với ông (bà) ........ phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh và nhu cầu cán bộ của ........

Trong trường hợp ông (bà) ........ không đồng ý với sự phân công của ........, hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Nội dung cần có trong thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Nội dung cần có trong thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

3.1 Thông tin chung:

• Tên và địa chỉ của NSDL
• Tên và địa chỉ của NLĐ
• Chức vụ, công việc của NLĐ
• Số hợp đồng lao động
• Ngày ký kết hợp đồng lao động

3.2 Lý do tạm hoãn:

• Nêu rõ lý do cụ thể dẫn đến việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
• Cung cấp bằng chứng, tài liệu chứng minh lý do tạm hoãn (nếu có).

3.3 Thời gian tạm hoãn:

• Nêu rõ ngày bắt đầu và ngày kết thúc việc tạm hoãn.
• Thời gian tạm hoãn không quá 12 tháng.

3.4 Quyền lợi của NLĐ:

Tiền lương:

• Nêu rõ NLĐ có được hưởng lương trong thời gian tạm hoãn hay không.
• Nếu được hưởng lương, nêu rõ mức lương và cách thức thanh toán.

BHXH, BHYT:

• Nêu rõ NLĐ có được đóng BHXH, BHYT trong thời gian tạm hoãn hay không.
• Nếu được đóng BHXH, BHYT, nêu rõ trách nhiệm đóng của hai bên.

Các chế độ khác:

• Nêu rõ các chế độ khác mà NLĐ được hưởng trong thời gian tạm hoãn (nếu có).

3.5 Trách nhiệm của hai bên:

Trách nhiệm của NSDL:

• Thông báo cho NLĐ về thời gian, lý do tạm hoãn và các quyền lợi của NLĐ.
• Thanh toán tiền lương và các chế độ khác cho NLĐ (nếu có).
• Tạo điều kiện cho NLĐ được tham gia học nghề, bồi dưỡng nghiệp vụ, nâng cao trình độ chuyên môn.

Trách nhiệm của NLĐ:

• Có mặt tại nơi làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn.
• Thực hiện đầy đủ các quy định của NSDL trong thời gian tạm hoãn (nếu có).

3.6 Cam kết của hai bên:

• Hai bên cam kết thực hiện đúng các điều khoản trong thỏa thuận.
• Hai bên cam kết giải quyết các tranh chấp phát sinh từ thỏa thuận bằng thương lượng, hòa giải.

3.7 Ký tên và đóng dấu:

• Thỏa thuận được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
• Hai bên cùng ký tên và đóng dấu (nếu có) vào thỏa thuận.

Ngoài ra, thỏa thuận có thể bao gồm các nội dung sau:

Cách thức thông báo cho NLĐ về việc chấm dứt tạm hoãn:

• NSDL có trách nhiệm thông báo cho NLĐ về việc chấm dứt tạm hoãn trước .... ngày.
• Cách thức thông báo có thể là bằng văn bản, tin nhắn, email,...

Quyền lợi của NLĐ sau khi chấm dứt tạm hoãn:

• NLĐ được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo hợp đồng lao động.
• NSDL có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp với năng lực của NLĐ.

Lưu ý:

• Thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản và có chữ ký của hai bên.
• Nội dung thỏa thuận phải tuân thủ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

4. Mẫu thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động dùng để làm gì?

Mẫu thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động dùng để ghi nhận thỏa thuận giữa người sử dụng lao động (NSDL) và người lao động (NLĐ) về việc tạm thời ngừng thực hiện hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định. Mẫu thỏa thuận này sẽ giúp đảm bảo quyền lợi của cả hai bên trong thời gian tạm hoãn và tạo điều kiện cho việc thực hiện hợp đồng lao động được tiếp tục sau khi hết thời hạn tạm hoãn.

Cụ thể, mẫu thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được sử dụng để:

• Xác định rõ lý do tạm hoãn: Mẫu thỏa thuận sẽ ghi rõ lý do dẫn đến việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, ví dụ như do NSDL gặp khó khăn về kinh tế, tài chính, do thiên tai, dịch bệnh, hỏa hoạn, sự cố bất khả kháng,...
• Quy định thời gian tạm hoãn: Mẫu thỏa thuận sẽ ghi rõ ngày bắt đầu và ngày kết thúc việc tạm hoãn. Thời gian tạm hoãn không quá 12 tháng.
• Quyền lợi của NLĐ: Mẫu thỏa thuận sẽ ghi rõ các quyền lợi mà NLĐ được hưởng trong thời gian tạm hoãn, ví dụ như tiền lương, BHXH, BHYT, các chế độ khác,...
• Trách nhiệm của hai bên: Mẫu thỏa thuận sẽ ghi rõ trách nhiệm của NSDL và NLĐ trong thời gian tạm hoãn, ví dụ như trách nhiệm thông báo, trách nhiệm thanh toán tiền lương, trách nhiệm có mặt tại nơi làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn,...
• Cam kết của hai bên: Mẫu thỏa thuận sẽ ghi rõ cam kết của hai bên về việc thực hiện đúng các điều khoản trong thỏa thuận và giải quyết các tranh chấp phát sinh từ thỏa thuận bằng thương lượng, hòa giải.

Mẫu thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có thể được sử dụng trong các trường hợp sau:

• NSDL gặp khó khăn về kinh tế, tài chính, phải tạm thời cắt giảm nhân sự.
• Do thiên tai, dịch bệnh, hỏa hoạn, sự cố bất khả kháng dẫn đến việc NSDL không thể hoạt động bình thường.
• NLĐ có nguyện vọng tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do lý do cá nhân.

5. Câu hỏi thường gặp 

5.1 NLĐ có được hưởng lương trong thời gian tạm hoãn hay không?

Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên. Nếu NSDL có khả năng chi trả, NLĐ có thể được hưởng một phần hoặc toàn bộ lương trong thời gian tạm hoãn.

5.2 NLĐ có được đóng BHXH, BHYT trong thời gian tạm hoãn hay không?

NLĐ vẫn được đóng BHXH, BHYT nếu NSDL có trách nhiệm đóng. Nếu NLĐ tự đóng, họ có thể tạm dừng đóng trong thời gian tạm hoãn.

5.3 Ai chịu trách nhiệm thông báo cho NLĐ về việc chấm dứt tạm hoãn?

NSDL có trách nhiệm thông báo cho NLĐ về việc chấm dứt tạm hoãn trước một thời hạn nhất định (thường là 15 ngày).

5.4 NLĐ có quyền lợi gì sau khi chấm dứt tạm hoãn?

NLĐ được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo hợp đồng lao động. NSDL có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp với năng lực của NLĐ.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về vấn đề Mẫu thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động mới nhất. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.