Mẫu tạm hoãn hợp đồng thử việc (Chi tiết 2024)

1. Tư vấn về việc tạm hoãn hợp đồng lao động 

 Trong trường hợp vì lý do khách quan hoặc chủ quan, người lao động và người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong một thời hạn nhất định và phải bảo đảm quyền, lợi ích của các bên theo quy định của pháp luật. 

 Nếu bạn còn vướng mắc về vấn đề trên và không có thời gian tìm hiểu cũng như muốn  tối đa hóa lợi ích của mình, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn như: 

 - Bạn sẽ nắm rõ các quy định và điều kiện về vấn đề tạm hoãn công việc và hợp đồng lao động 

 - Bạn hiểu rõ hơn về quyền và nghĩa vụ của mình khi đồng ý tạm hoãn hợp đồng; thời gian đình chỉ, loại công việc thực hiện sau khi đình chỉ 

 - Chúng tôi tư vấn cho bạn  các chế độ về công việc như: BHXH, BHYT, thai sản,  lương, thưởng... trong thời gian tạm hoãn hợp đồng 

 - Tư vấn và hỗ trợ bạn trong các tranh chấp về công việc, tiền lương và các vấn đề  liên quan khác 

 Dưới đây chúng tôi cung cấp mẫu hợp đồng chấm dứt hợp đồng  để bạn đọc tham khảo và so sánh. 

Mẫu tạm hoãn hợp đồng thử việc

 2. Mẫu thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

-----------

Tên đơn vị cấp trên......                      CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Tên đơn vị:...................                            Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Ngày ...... tháng ...... năm............

THỎA THUẬN TẠM HOÃN

THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

- Căn cứ Quyết định số:..........ngày.............của............ về việc thành lập đơn vị;

- Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019.

- Căn cứ Nghị định 0xx/202x/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.

- Căn cứ hợp đồng lao động giữa........... (tên đơn vị) và ông (bà)........... ký ngày..............;

- Xét đơn xin tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động ngày........... của ông (bà).................  (chức danh, phòng ban đang công tác).

THỎA THUẬN TẠM HOÃN HỢP ĐỒNG

Điều 1: Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động giữa............... (tên đơn vị) và ông (bà).............ký ngày...............

Kể từ ngày............đến hết ngày......................ông (bà) .................có trách nhiệm bàn giao công việc đang đảm nhiệm, tài liệu có liên quan theo sự chỉ đạo của ông (bà) Trưởng phòng ...................(nơi người lao động đang công tác).

Điều 2: Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, ông (bà) ................ không được hưởng lương, BHXH, BHYT và các chế độ khác từ............ (tên đơn vị) ............(tên đơn vị) có trách nhiệm thanh toán tiền lương và các chế độ khác đối với ông (bà)..................đến hết ngày...............(1 ngày trước ngày tạm hoãn hợp đồng lao động).

Điều 3: Hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, ông (bà)............... phải có mặt tại................(tên đơn vị).

Trong trường hợp hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, ông (bà) không có mặt tại ............(tên đơn vị) mà không có lý do chính đáng thì xử lý với hình thức sa thải theo quy định của Bộ luật lao động.

Điều 4: Hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động,.......... (tên đơn vị) có trách nhiệm sắp xếp việc làm đối với ông (bà)...............phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh và nhu cầu cán bộ của............. (tên đơn vị).

Trong trường hợp ông (bà) ...............không đồng ý với sự phân công của .............(tên đơn vị), hai bên thực hiện chấm dứt Hợp đồng lao động.

NGƯỜI LAO ĐỘNG                          NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

3. Tham khảo hồ sơ tư vấn  hợp đồng lao động 

 Nghĩa vụ trả lại giấy tờ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động 

 Câu hỏi: 

 Tôi muốn đặt câu hỏi mong luật sư tư vấn

- Cách đây 5 tháng  tôi vào công ty làm  nhiệm vụ kỹ thuật môi trường và công nghệ nhuộm, tôi làm cũng  được 5 tháng với mức lương 6 triệu, chưa ký hợp đồng. Vài ngày trước, công ty đã cử tôi sang một vị trí khác, tôi có một yêu cầu không nằm trong khả năng của mình và tôi  cần  người hướng dẫn, sau đó công ty đã sa thải tôi trong nửa ngày. Tôi đồng ý nghỉ việc nhưng tôi yêu cầu công ty trả lại hồ sơ của tôi Nhưng công ty không trả lại cho tôi Tôi nhờ luật sư hướng dẫn cách  lấy lại hồ sơ vì tôi biết người ta dùng hồ sơ của tôi để kê khai thuế . Cảm ơn bạn rất nhiều. Trả lời: 

 Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn, chúng tôi khuyên bạn: 

 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định: 

 “Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động 

1. Ít nhất 15 ngày trước khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. 

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt có thể gia hạn nhưng không  quá 30 ngày. 

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm làm thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ.” 

 Như vậy, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm trả lại các giấy tờ đã giữ của người lao động. Tuy nhiên, nhân viên phải có bằng chứng rằng người sử dụng lao động đã giữ tài liệu của nhân viên.