Mẫu quyết định nâng bậc lương thường xuyên như thế nào?

1. Mẫu quyết định nâng lương là gì?

Mẫu quyết định tăng lương là biểu mẫu được sử dụng khi các công ty, cơ quan nhà nước có quyết định tăng lương cho cán bộ công nhân viên làm việc trong tổ chức.
Tuy nhiên, hiện nay pháp luật chưa có quy định cụ thể về loại biểu mẫu này nên mỗi công ty, cơ quan nhà nước có thể tự lập tùy theo tính chất, đặc điểm công việc của đơn vị.

2. Một số mẫu quyết định tăng lương mới nhất

2.1 Mẫu quyết định tăng lương đối với cán bộ quản lý, công chức

Số: ……… …………, Ngày…… tháng…… năm ……

QUYẾT ĐỊNH

V/v: Tăng bậc lương đối với cán bộ

HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG……………

- Căn cứ thông tư số………………. ngày……………………của Bộ………… hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức,viên chức;

- Căn cứ Quyết định số………ngày………………..của………………

- Căn cứ kết quả họp xét nâng lương của hội đồng trường…………

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1 : Nâng bậc lương của Ông/bà:.............................

Hiện nay, công tác tại trường………………………………

Ngạch:

Mã số:.....................Bậc:...........Hệ số:.................... từ ngày…………………

Lên Bậc:.....................Hệ số:.........................từ ngày………………………

Điều 2 : Các đơn vị và cá nhân có liên quan và ông/bà………………….. chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

2.2 Ví dụ về quyết định tăng lương của nhân viên công ty

Số:..... ………………,Ngày……tháng……năm……

QUYẾT ĐỊNH

V/v tăng lương cho người lao động

- Căn cứ vào Điều lệ, nội, quy, quy chế của công ty……………………

- Căn cứ vào hợp đồng lao động số……..được ký giữa Công ty………

và Ông/Bà…………………………………..ngày………....……………….

- Căn cứ vào sự đóng góp thực tế của Ông/Bà:..............đối với sự phát triển của công ty…………

GIÁM ĐỐC CÔNG TY…………

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1 : Tăng lương cho Ông/Bà:.....................................

đang làm việc tại bộ phận…………….của công ty, cụ thể như sau:

Mức lương hiện tại………………….(Bằng chữ:....................)

Kể từ ngày……………mức lương được điều chỉnh lên…………

(Bằng chữ:....................................................................................)

Điều 2 : Các Ông/Bà Phòng nhân sự, Phòng Tài chính kế toán và Ông/Bà:............căn cứ thi hành quyết định này.

2.3 Ví dụ quyết định tăng lương cho giám đốc điều hành doanh nghiệp

Số:...... ………………,Ngày…..tháng………năm…..

QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC

V/v tăng lương cho giám đốc

- Căn cứ vào Điều lệ, nội, quy, quy chế của công ty………………

- Căn cứ vào hợp đồng lao động số……..được ký giữa Công ty……

và Ông/Bà……………………………..ngày…………………………

- Căn cứ vào sự đóng góp thực tế của Ông/Bà:...............đối với sự phát triển của công ty……

TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY……………

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1 : Tăng lương cho Ông/Bà:...................................

Chức vụ: Giám đốc công ty………………………………

- Mức lương hiện tai:…………（Bằng chữ:.............................）

- Mức lương mới:..........................(Bằng chữ:..........................)

Thời điểm áp dụng mức lương mới từ ngày……………………

Điều 2 : Các Ông/Bà Phòng nhân sự, Phòng Tài chính kế toán và Ông/Bà:........... căn cứ thi hành quyết định này.

2.4 Ví dụ về quyết định tăng lương cho tập thể

Số:.......... ……………,Ngày……tháng……năm…..

QUYẾT ĐỊNH

(Về việc tăng lương cho các cá nhân có danh sách kèm theo)

- Căn cứ vào Điều lệ, nội, quy, quy chế của công ty………………

- Căn cứ vào sự đóng góp thực tế của các cá nhân đối với sự phát triển của công ty………

GIÁM ĐỐC CÔNG TY………

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1 : Tăng lương cho các Ông/Bà có tên trong danh sách kèm theo

Mức lương hiện tại………………….(Bằng chữ:......................)

Kể từ ngày……mức lương được điều chỉnh lên là……………

(Bằng chữ:................................................................................)

Điều 2 : Các Ông/Bà Phòng nhân sự, Phòng Tài chính kế toán và các Ông/Bà có tên trong danh sách kèm theo quyết định này căn cứ thi hành.

DANH SÁCH KÈM THEO QUYẾT ĐỊNH TĂNG LƯƠNG

(SỐ:....................ngày………………….)

3. Hướng dẫn cách làm quyết định tăng lương chi tiết

Từ trước đến nay mẫu quyết định nâng lương là biểu mẫu mà bạn có thể tự soạn vì loại biểu mẫu này không có mẫu sẵn theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, dù sử dụng trong doanh nghiệp hay cơ quan, bộ máy công quyền thì cũng yêu cầu một số nội dung sau:

- Tên công ty, cơ quan quyết định tăng lương của cán bộ, công nhân viên, công chức: Chữ in hoa, in đậm

- Quốc hiệu: “CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM”, bằng chữ in hoa, nét đậm.
- Tiêu ngữ là “Độc lập - Tự do - Hạnh phúc” Tiêu ngữ viết chữ thường, các chữ đầu câu viết hoa nét đậm, giữa các câu có dấu gạch nối. Khẩu hiệu nằm ở dưới cùng của quốc huy, căn giữa theo chiều dài của quốc huy.
- Căn cứ và lý do quyết định tăng lương cho nhân viên: căn cứ vào điều lệ, nội quy, quy chế của công ty; căn cứ nghị định, nghị quyết do nhà nước ban hành; tùy thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh của công ty. - Tên quyết định: Quyết định tăng lương, nâng bậc lương hoặc quyết định điều chỉnh lương, viết bằng chữ in hoa, in đậm

- Thông tin cá nhân của người được tăng lương: Họ, tên, ngày tháng năm sinh, chức vụ, chức danh. Một số biểu mẫu có thể bao gồm số hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Nếu việc nâng lương cho tập thể có danh sách kèm theo có điền đầy đủ thông tin cá nhân của người lao động thì mẫu quyết định tăng lương không cần điền thông tin này và thay bằng cụm từ “các cá nhân trong danh sách kèm theo”.

- Nội dung nâng lương: Nếu trong công ty ghi rõ mức lương hiện tại bao nhiêu so với mức lương mới thì ghi mức lương bằng chữ đính kèm. Nếu ở cơ quan nhà nước thì ghi bậc lương, hệ số lương hiện hưởng bao nhiêu đến bậc, hệ số lương mới.
- Thời điểm bắt đầu nâng lương: Ghi rõ ngày, tháng, năm lương mới có hiệu lực. - Bộ phận căn cứ thi hành quyết định: Tùy theo cơ cấu, chức năng, quyền hạn của các bộ phận, bộ phận mà người chịu trách nhiệm thi hành sẽ khác nhau.
Thông thường ở các công ty sẽ có bộ phận nhân sự, tài chính kế toán và người được tăng lương; trong cơ quan nhà nước có các bộ phận liên quan như bộ phận tài chính, kế toán, thư ký cũng như người được tăng lương.
- Nơi nhận: Các bộ phận căn cứ chấp hành quyết định và lưu hồ sơ quyết định nâng lương của chấp hành viên, công chức; văn phòng quyết định nâng lương tại công ty, nơi nhận được trình bày ở góc dưới bên trái của mẫu đơn, dòng chữ “nơi tiếp nhận” in nghiêng đậm.
Phần ký tên, đóng dấu: Là tên người đại diện theo pháp luật của công ty hoặc người điều hành cấp có thẩm quyền quyết định, được ghi ở góc bên phải của mẫu bằng chữ in hoa, in đậm.

4. Ý nghĩa của việc tăng lương

4.1 Đối với doanh nghiệp
- Tăng lương giúp các công ty giữ được những công nhân giỏi.
- Tăng lương là chính sách tốt để thu hút lao động mới.
4.2 Đối với nhân viên
- Giúp người lao động tăng thu nhập, nâng cao chất lượng cuộc sống.
- Tạo động lực cho nhân viên làm việc chăm chỉ hơn, cống hiến nhiều hơn.
- Khuyến khích những công nhân khác đấu tranh đòi tăng lương.