Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức chi tiết

Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức là văn bản được sử dụng để đánh giá hiệu quả công tác, phẩm chất, và năng lực của viên chức trong một kỳ đánh giá. Phiếu này là cơ sở để xếp loại chất lượng viên chức, góp phần vào việc xét khen thưởng, kỷ luật, hoặc thăng chức.

Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức chi tiết

1. Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức chi tiết

Mẫu số 03

PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC

Năm...........

Họ và tên:.....................................................................................................................

Chức danh nghề nghiệp:................................................................................................

Đơn vị công tác:...........................................................................................................

I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ

1. Chính trị tư tưởng:

....................................................................................................................................

2. Đạo đức, lối sống:

....................................................................................................................................

3. Tác phong, lề lối làm việc:

....................................................................................................................................

4. Ý thức tổ chức kỷ luật:

....................................................................................................................................

5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỷ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc):

....................................................................................................................................

6. Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp (đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp):

....................................................................................................................................

PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ

7. Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách:

....................................................................................................................................

8. Năng lực lãnh đạo, quản lý:

....................................................................................................................................

9. Năng lực tập hợp, đoàn kết:

....................................................................................................................................

II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG

1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm:

....................................................................................................................................

2. Tự xếp loại chất lượng:

....................................................................................................................................

(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).

......, ngày.... tháng.... năm.....

NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT

III. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ĐỐI VỚI CẤP PHÓ CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP

....................................................................................................................................

....................................................................................................................................

....., ngày.... tháng.... năm.....

NGƯỜI NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ

(Ký, ghi rõ họ tên)

IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá)

1. Nhận xét ưu, khuyết điểm:

....................................................................................................................................

2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng:

....................................................................................................................................

(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).

...., ngày.... tháng.... năm.....

NGƯỜI CÓ THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ

(Ký tên, ghi rõ họ tên)

2. Hướng dẫn viết phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức 

• Thông tin chung về viên chức: Họ tên, chức danh, đơn vị công tác, thời gian công tác,...
• Các tiêu chí đánh giá: Mỗi tiêu chí sẽ có các mức đánh giá tương ứng (ví dụ: xuất sắc, hoàn thành tốt, hoàn thành, chưa hoàn thành).
• Nội dung đánh giá cụ thể: Mô tả chi tiết về việc viên chức đã thực hiện công việc như thế nào, đạt được những kết quả gì, những điểm mạnh, điểm yếu.
• Tổng hợp đánh giá và xếp loại: Đánh giá chung về chất lượng công việc và đưa ra xếp loại cuối cùng.
• Ý kiến của viên chức: Viên chức được quyền đưa ra ý kiến về kết quả đánh giá.
• Ý kiến của người đánh giá: Người đánh giá đưa ra nhận xét, đánh giá tổng quan.

4. Các mức đánh giá, xếp loại viên chức

Theo quy định hiện hành, thường có 4 mức đánh giá, xếp loại viên chức:

• Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Đạt được các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao vượt mức, có sáng kiến, đổi mới trong công việc.
• Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Đạt được đầy đủ các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao, chất lượng công việc tốt.
• Hoàn thành nhiệm vụ: Đạt được cơ bản các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao, nhưng còn một số hạn chế.
• Chưa hoàn thành nhiệm vụ: Không đạt được các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao, chất lượng công việc kém.

5. Tiêu chí chung đánh giá, xếp loại viên chức

Chất lượng công việc: Hoàn thành nhiệm vụ đúng tiến độ, chất lượng.

Hiệu quả công việc: Đạt được kết quả công việc như mong đợi.

Ý thức trách nhiệm: Chịu trách nhiệm với công việc được giao.

Khả năng sáng tạo: Có khả năng đưa ra các giải pháp mới, cải tiến công việc.

Tính kỷ luật: Tuân thủ quy định của đơn vị.

Quan hệ đồng nghiệp: Xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp.

Khả năng hợp tác: Làm việc nhóm hiệu quả.

6. Các bước đánh giá, xếp loại viên chức

1. Xây dựng kế hoạch đánh giá: Xác định thời gian, đối tượng, tiêu chí đánh giá.
2. Thu thập thông tin: Thu thập thông tin về kết quả công việc của viên chức thông qua các báo cáo, đánh giá thường xuyên.
3. Tiến hành đánh giá: Đánh giá dựa trên các tiêu chí đã xác định và thông tin đã thu thập.
4. Tổng hợp kết quả: Tổng hợp kết quả đánh giá của từng cá nhân.
5. Xếp loại: Xếp loại chất lượng viên chức dựa trên kết quả đánh giá.
6. Thông báo kết quả: Thông báo kết quả đánh giá cho viên chức.

7. Viên chức được đánh giá bao nhiêu lần/năm?

Viên chức tại Việt Nam được đánh giá một lần mỗi năm. Việc đánh giá này thường diễn ra vào cuối năm và bao gồm việc tự đánh giá của viên chức cũng như đánh giá từ cấp trên.

Quá trình đánh giá này giúp xác định ưu điểm và nhược điểm trong quá trình công tác, từ đó rút kinh nghiệm và cải thiện hiệu quả làm việc cho các năm sau.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức chi tiết. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.