Mẫu nhận xét, đánh giá nhân sự của tập thể lãnh đạo đơn vị

Mẫu nhận xét, đánh giá nhân sự của tập thể lãnh đạo đơn vị là công cụ thu thập ý kiến tập thể về năng lực, thái độ, và hiệu quả công việc của nhân sự trong tổ chức. Mẫu này giúp đảm bảo quá trình đánh giá nhân sự được thực hiện một cách toàn diện, công bằng và minh bạch.

Mẫu nhận xét, đánh giá nhân sự của tập thể lãnh đạo đơn vị

1. Mẫu nhận xét, đánh giá nhân sự của tập thể lãnh đạo đơn vị là gì?

Mẫu nhận xét, đánh giá nhân sự của tập thể lãnh đạo đơn vị là một công cụ quản lý nhân sự, được sử dụng để đánh giá toàn diện về năng lực, phẩm chất, thái độ làm việc của nhân viên trong một đơn vị. Đây là cơ sở để đưa ra các quyết định liên quan đến việc bổ nhiệm, thăng chức, khen thưởng, kỷ luật hoặc đào tạo, bồi dưỡng nhân sự.

2. Mẫu nhận xét, đánh giá nhân sự của tập thể lãnh đạo đơn vị chi tiết

NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ

(của tập thể lãnh đạo đơn vị)

I. SƠ LƯỢC VỀ LỊCH SỬ CÁN BỘ

1. Họ và tên: ……………… Giới tính: Nam (nữ)
2. Ngày, tháng, năm sinh
3. Quê quán
4. Nơi ở hiện nay
5. Ngày vào Đảng, ngày chính thức
6. Trình độ: Chuyên môn, quản lý nhà nước, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học
7. Chức vụ, đơn vị công tác hiện tại
8. Quá trình công tác

II. NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ

1. Phẩm chất chính trị, đạo đức, phong cách, lối sống

- Quan điểm chính trị, ý thức chấp hành Cương lĩnh, Điều lệ, đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước.

- Đạo đức lối sống; thái độ và hành động chống quan liêu, lãng phí, tham nhũng và những biểu hiện tiêu cực khác.

- Ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và tác phong công tác; quan hệ với đồng nghiệp, nhân dân.

- Tín nhiệm trong đảng, trong quần chúng ở đơn vị; tinh thần đoàn kết tập thể.

2. Năng lực công tác

- Việc nghiên cứu vận dụng, tổ chức thực hiện nghị quyết, chỉ thị của Đảng, của Nhà nước.

- Khối lượng, chất lượng, hiệu quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao (nhấn mạnh trong khoảng 5 năm trở lại đây, căn cứ vào đánh giá, phân loại hàng năm và phân tích chất lượng đảng viên).

3. Tóm tắt ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mạnh yếu, triển vọng phát triển.

III. KẾT LUẬN CHUNG

1. Về đảm bảo tiêu chuẩn chức danh.
2. Khả năng hoàn thành nhiệm vụ.

THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ

(Ký tên, đóng dấu)

3. Hướng dẫn sử dụng mẫu nhận xét, đánh giá nhân sự của tập thể lãnh đạo đơn vị

Xác định mục tiêu đánh giá: Rõ ràng mục tiêu của việc đánh giá để lựa chọn các tiêu chí phù hợp.

Thu thập thông tin: Thu thập thông tin từ nhiều nguồn khác nhau như: báo cáo công việc, kết quả đánh giá thường xuyên, ý kiến của đồng nghiệp, khách hàng.

Đánh giá khách quan: Dựa trên các tiêu chí cụ thể và bằng chứng rõ ràng để đánh giá.

Đảm bảo tính công bằng: Áp dụng cùng một tiêu chuẩn đánh giá cho tất cả nhân viên.

Cung cấp phản hồi: Sau khi đánh giá, cần cung cấp phản hồi cho nhân viên để họ hiểu rõ điểm mạnh, điểm yếu của mình và có kế hoạch cải thiện.

Sử dụng kết quả đánh giá: Kết quả đánh giá được sử dụng để đưa ra các quyết định về nhân sự như: tăng lương, thăng chức, đào tạo, bồi dưỡng hoặc sa thải.

4. Quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể lãnh đạo, quản lý 

Việc đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể lãnh đạo, quản lý thường được quy định trong các văn bản pháp luật, quy chế của cơ quan, đơn vị. Các tiêu chí đánh giá tập trung vào:

• Khả năng lãnh đạo: Khả năng hoạch định chiến lược, tổ chức thực hiện, giải quyết vấn đề.
• Kết quả công việc: Hoàn thành nhiệm vụ được giao, hiệu quả kinh doanh.
• Đoàn kết nội bộ: Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa các thành viên trong tập thể.
• Đổi mới sáng tạo: Khả năng đưa ra những ý tưởng mới, cải tiến quy trình làm việc.

5. Trường hợp kiểm điểm tập thể lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị bao gồm các đối tượng nào? Cần kiểm điểm những nội dung gì?

Theo Quy định 124-QĐ/TW năm 2023, các đối tượng kiểm điểm bao gồm:

• Cấp ủy, tổ chức đảng: Các cấp ủy, tổ chức đảng từ cấp trên đến cấp cơ sở.
• Tập thể lãnh đạo, quản lý: Các ban chỉ đạo, ban thường vụ, các tập thể lãnh đạo các cơ quan, đơn vị.
• Cá nhân: Đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức.

Tập thể lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị cần phải kiểm điểm những nội dung được căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Quy định 124-QĐ/TW năm 2023 (Có hiệu lực từ 04/10/2023) như sau:

- Việc chấp hành nguyên tắc tổ chức và hoạt động, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ; thực hiện quy chế làm việc.

- Kết quả thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ được đề ra trong nghị quyết đại hội, kế hoạch, chương trình công tác năm được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt.

- Công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; năng lực, trách nhiệm của tập thể lãnh đạo, quản lý; trách nhiệm nêu gương; trách nhiệm giải trình; công tác đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí và ngăn chặn, đẩy lùi những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá" trong nội bộ gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật đảng và giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh của tổ chức, cá nhân.

- Trách nhiệm của tập thể lãnh đạo, quản lý trong thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị.

- Những vấn đề được gợi ý kiểm điểm; việc khắc phục những hạn chế, khuyết điểm được cấp có thẩm quyền kết luận và được chỉ ra ở kỳ kiểm điểm trước (nếu có).

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu nhận xét, đánh giá nhân sự của tập thể lãnh đạo đơn vị . Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.