Mẫu Nghị quyết Hội nghị người lao động mới nhất

Nghị quyết Hội nghị người lao động được ban hành nhằm tổng kết các hoạt động, thảo luận và giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. Nghị quyết này thể hiện sự thống nhất và đồng lòng của cả ban lãnh đạo và người lao động trong việc cải thiện môi trường làm việc và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Mẫu Nghị quyết Hội nghị người lao động mới nhất

1. Hội nghị người lao động là gì? Nội dung Hội nghị người lao động theo Bộ luật Lao động?

Hội nghị người lao động là một hình thức đối thoại trực tiếp giữa người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) để thảo luận, trao đổi về các vấn đề liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh, điều kiện lao động, quan hệ lao động và các quyền lợi của NLĐ.

Nội dung Hội nghị người lao động theo Bộ luật Lao động bao gồm:

• Thảo luận về báo cáo tình hình sản xuất kinh doanh: Đánh giá kết quả hoạt động của doanh nghiệp, kế hoạch sản xuất kinh doanh trong thời gian tới.
• Thảo luận về tình hình thực hiện thỏa ước lao động tập thể (nếu có): Đánh giá việc thực hiện các quy định của thỏa ước, giải quyết các vấn đề phát sinh.
• Thảo luận về các vấn đề liên quan đến điều kiện lao động: An toàn vệ sinh lao động, môi trường làm việc, phúc lợi cho NLĐ,...
• Thảo luận về các kiến nghị, đề xuất của NLĐ: Tiếp thu, giải quyết các kiến nghị, đề xuất của NLĐ về các vấn đề liên quan đến quyền lợi, điều kiện làm việc.
• Thông báo các chủ trương, chính sách mới của Nhà nước: Về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội,...

2. Mẫu Nghị quyết Hội nghị người lao động mới nhất

Mẫu 02

NGHỊ QUYẾT

HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM 202...

Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019; Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở năm 2022; Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động; Nghị định số 59/2023/NĐ-CP ngày 14/8/2023 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở năm 2022;

Căn cứ Quyết định số:.../QĐ-, ngày ... tháng... năm 20... của Giám đốc Công ty………… về việc ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

Vào lúc ... giờ ... phút, ngày ... tháng ... năm 20 ..., tại (địa điểm tổ chức hội nghị) ... Công ty ... đã tổ chức Hội nghị người lao động năm ...

Thành phần tham dự hội nghị gồm:

1. Đại diện Ban Giám đốc.
2. Đại diện Ban Chấp hành CĐCS.
3. Đại biểu khách mời: (nếu có).
4. Và sự có mặt của ... đại biểu, đại diện cho các phòng, ban, phân xưởng, tổ, đội trong Công ty.

HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG CÔNG TY... NĂM...

QUYẾT NGHỊ

1. Nhất trí thông qua Báo cáo thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của Công ty năm ...; phương hướng, nhiệm vụ, kế hoạch sản xuất, kinh doanh năm...
2. Nhất trí thông qua Báo cáo tình hình hoạt động của Công đoàn cơ sở năm... và phương hướng hoạt động năm ...
3. Hội nghị người lao động Công ty đã biểu quyết nhất trí với nội dung đã thảo luận, thống nhất tại Hội nghị; các nội dung (sửa đổi, bổ sung: nội quy, quy chế nội bộ của công ty) hoặc (dự thảo mới hoặc sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT...); kết quả bầu thành viên tham gia đối thoại, bầu ban thanh tra nhân dân (nếu có) và các nội dung khác có liên quan trực tiếp đến quyền và nghĩa vụ của người lao động.
4. Hội nghị giao Ban Giám đốc và Ban Chấp hành CĐCS Công ty tiếp thu đầy đủ các ý kiến đóng góp của đại biểu tham dự; có trách nhiệm triển khai và tổ chức thực hiện đầy đủ Nghị quyết Hội nghị người lao động đã thông qua.
5. Hội nghị kêu gọi toàn thể đoàn viên, người lao động phát huy tinh thần trách nhiệm của mình, hưởng ứng tích cực các hoạt động, phong trào thi đua do Ban Giám đốc, Ban Chấp hành CĐCS phát động góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Hội nghị người lao động năm ...

Nghị quyết Hội nghị người lao động năm 202... được Hội nghị thông qua và có hiệu lực kể từ ngày ký./.

3. Ai có trách nhiệm tổ chức hội nghị người lao động?

Người sử dụng lao động (NSDLĐ) có trách nhiệm phối hợp với tổ chức đại diện người lao động (nếu có) và nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) để tổ chức hội nghị người lao động.

4. Trình tự tổ chức Hội nghị người lao động

Chuẩn bị:

• Lập kế hoạch tổ chức hội nghị.
• Soạn thảo chương trình, báo cáo.
• Thông báo đến NLĐ.

Tiến hành hội nghị:

• Khai mạc hội nghị.
• Báo cáo tình hình sản xuất kinh doanh, thực hiện thỏa ước lao động.
• Thảo luận, đóng góp ý kiến.
• Thông qua nghị quyết.
• Bế mạc hội nghị.

Thực hiện nghị quyết:

• Các bên có liên quan thực hiện các nội dung đã được thống nhất trong nghị quyết.

5. Mức phạt hành vi không tổ chức hội nghị người lao động

Việc không tổ chức hội nghị người lao động theo quy định của pháp luật có thể bị xử phạt hành chính. Mức phạt cụ thể sẽ phụ thuộc vào tính chất, mức độ vi phạm và quy định của pháp luật hiện hành.

Các hình thức xử phạt có thể bao gồm:

• Phạt tiền: Áp dụng đối với các tổ chức vi phạm.
• Khác: Các hình thức xử phạt khác tùy thuộc vào tính chất vi phạm.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu Nghị quyết Hội nghị người lao động mới nhất. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.