Mẫu hợp đồng thuê người giúp việc nhà

Mẫu hợp đồng giúp việc gia đình mới nhất được soạn thảo theo Mẫu số 01/PLV trong phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

1. Mẫu hợp đồng giúp việc nhà mới nhất

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
độc lập-Tự do-Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG GIA ĐÌNH

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019;

Căn cứ Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ.
1. PHẦN A: NGƯỜI LAO ĐỘNG

Ông bà ngoại:................................................. . .......................................... .
Đại diện hộ gia đình gồm (ghi tên từng người trong hộ):…………………… Địa chỉ nơi cư trú: ............................................................ .................................................... ................... .................
Điện thoại : ............................................... . ................................ ......
Số chứng minh nhân dân/thẻ căn cước/hộ chiếu:...... cấp ngày .......... tại ........... 2. PHẦN B: NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI GIỮ NHÀ

Ông bà ngoại:................................................. . ................................. ......... .
Đại diện hộ gia đình gồm (ghi tên từng người trong hộ):……………………
Địa chỉ nơi cư trú: ............................................................ .................................................... ................... .................
Điện thoại : ............................................... . ................................ ...... Số chứng minh nhân dân/thẻ căn cước/hộ chiếu:...... cấp ngày .......... tại ...........
Chi tiết liên lạc trong trường hợp khẩn cấp: ........................................... .. ................................................. .......................
Ông bà ngoại:................................................. . .................................. .......... Quan hệ với người lao động: .............................................................. .... .................................................... ....... ....................... ..............
Địa chỉ nơi cư trú: ............................................................ .................................................... ................... .....................
Điện thoại : ............................................... . ................................ ........
Hai bên thống nhất ký kết hợp đồng lao động với các điều khoản sau:

Điều 1. Thời hạn hợp đồng

- Hợp đồng lao động: CDI hoặc CDD của …………tháng. Ngày bắt đầu làm việc: Từ ngày... tháng... ...
- Thời gian thử việc (nếu có): kể từ ngày... tháng... năm....đến ngày....tháng...năm...
Mục 2. Công việc và nơi làm việc

- Nơi làm việc (ghi rõ địa chỉ nơi người lao động làm giúp việc gia đình): ….
- Công việc phải làm (ghi cụ thể các công việc mà người lao động phải thực hiện hàng ngày, ví dụ: dọn dẹp, nấu ăn, giặt giũ, trông trẻ....): ........ . ....................
Điều 3. Chế độ lương, thưởng và các khoản phụ cấp, bổ sung khác

- Tiền lương: ......... đồng/tháng (hoặc tuần hoặc ngày hoặc giờ), bao gồm tiền ăn ở của người lao động (nếu có): ..... đồng. - Các khoản phụ cấp, bồi thường bổ sung (nếu có): ......................................... . . ........................................ ....... .. . ....
- Phương thức thanh toán (tiền mặt/chuyển khoản): ................................
- Thời hạn trả lương: Lương được trả vào ngày/giờ ..hàng tháng/hàng tuần/ngày.
- Khoản tiền bằng mức đóng BHYT, BHXH mà người sử dụng lao động đã đóng cho người lao động trong cùng kỳ trả lương:……………đồng. - Đề án nâng bậc lương (ghi rõ thời điểm, điều kiện và các trường hợp nâng bậc lương nếu có):.....
- Tiền thưởng (ghi rõ điều kiện, trường hợp được khen thưởng, mức thưởng nếu có): ..................
- Chi phí vận chuyển đến nơi ở của người lao động (ghi rõ các trường hợp được đài thọ chi phí vận chuyển đến nơi ở, mức độ đài thọ): ………………

- Hỗ trợ học nghề, học văn hóa (nếu có).
Điều 4. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

- Giờ làm việc : ……………………. ................................ - Thời gian người lao động được nghỉ liên tục trong ngày: ..........
- Cuối tuần rảnh rỗi: ............................................ .. .... ........................................ .... .. .... ...............
- Nghỉ thường niên : ............................................. . .................................... .......... . ...............
- Các ngày Lễ, Tết: .............................................. ................................... ................. .
Phần 5. điều kiện lao động

- Phương tiện bảo hộ lao động (nếu có): .................................
- Nhà ở, nhà ở của người lao động (đối với trường hợp người lao động sống tại gia đình người sử dụng lao động .............
- Các điều kiện khác: .............................................. . ................................ ........................ .. . ..
Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

Đầu tiên. Quyền của người lao động:

- Về việc trả lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác; xuất sắc; Chi phí đi lại về địa điểm cư trú theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động: .................................. . ............................ ............. .
- Sắp nghỉ; hỗ trợ học nghề, học văn hóa theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động: ..........
- Tổ chức lưu trú, ăn uống; trang bị bảo hộ lao động; bồi thường thiệt hại theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động:……

2. Nhiệm vụ của người lao động:

- Về việc thực hiện công việc theo hợp đồng lao động: .........................
- Về việc thực hiện đúng nội dung hướng dẫn sử dụng thiết bị, máy móc, đồ dùng, phòng chống cháy nổ, đảm bảo yêu cầu vệ sinh môi trường của hộ gia đình, khu dân cư nơi cư trú: ........ .... ........ - Về việc người sử dụng lao động phải bồi thường thiệt hại trong trường hợp làm mất mát, hư hỏng tài sản trong gia đình người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật và theo thỏa thuận giữa hai bên: ........ ... .. ..
- Về việc cung cấp các giấy tờ pháp lý cho người sử dụng lao động để đăng ký tạm trú (đối với trường hợp người lao động ở cùng với người sử dụng lao động nếu thuộc diện phải đăng ký tạm trú): .. .. ........ ..
Điều 7. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Quyền của người sử dụng lao động:

- Đối với việc quản lý, điều hành người lao động thực hiện công việc theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động: ………………

- Về việc bồi thường thiệt hại nếu người lao động làm mất mát, hư hỏng tài sản của gia đình người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật và theo thỏa thuận giữa hai bên: ............. ... ... ..... .. 2. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động:

- Về việc trả lương đầy đủ, đúng hạn và các chế độ, quyền lợi khác cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng: ..............
- Tổ chức nơi ăn, ở cho người lao động (đối với trường hợp người lao động ở cùng người sử dụng lao động): …………

- Về việc đăng ký tạm trú của người lao động (đối với trường hợp người lao động cư trú cùng người sử dụng lao động thuộc diện phải đăng ký tạm trú): .... ........... ... .
- Về tạo điều kiện để người lao động học tập văn hóa, nghề nghiệp: .............
Mục 8. Kỷ luật công việc

- Những trường hợp người sử dụng lao động có thẩm quyền áp dụng hình thức khiển trách: .............
- Trường hợp người sử dụng lao động có thẩm quyền áp dụng hình thức sa thải: .............
Điều 9. Bồi thường thiệt hại (nếu có)

- Trường hợp người lao động phải bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động:......
- Trường hợp người sử dụng lao động phải bồi thường thiệt hại cho người lao động: ......... Điều 10. Các thỏa thuận khác (nếu có) ............................................ ....... ................... .................
Điều 11. Cách thức thực hiện

Hợp đồng này được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ 01 bản và có hiệu lực kể từ ngày ......... tháng ......... năm ..........
NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN

NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG (đối với người lao động dưới 18 tuổi)

- Tên : ……………………. ................................
- Địa chỉ nơi thường trú:……………………. .................
- Điện thoại (nếu có):……………………. .................
- Số Chứng minh nhân dân/Thẻ căn cước/Hộ chiếu: … cấp ngày……. TRONG ............
- Dấu hiệu:

NHÂN CHỨNG (nếu có):

- Tên : ……………………. .................
- Số chứng minh nhân dân/Thẻ căn cước/Hộ chiếu: … cấp ngày ………… tại ........
- Địa chỉ nơi thường trú:……………………. ..........
- Số điện thoại (nếu có):……………………. .......... - Dấu hiệu:

2. Những điều cần biết khi ký hợp đồng thuê người giúp việc gia đình

Khi ký kết hợp đồng giúp việc, người thuê và người giúp việc cần hiểu rõ những điều khoản sau:

- Ký hợp đồng lao động bằng văn bản;

- Thời hạn của hợp đồng do hai bên thỏa thuận;

- Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải chịu chi phí đi lại của người giúp việc để họ nghỉ việc và trở về nơi cư trú (trừ trường hợp người giúp việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn);

- Người sử dụng lao động phải đóng BHXH, BHYT cho người giúp việc gia đình theo quy định của pháp luật để người lao động tích cực tham gia BHXH, BHYT;

- Hai bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất cứ lúc nào nhưng phải báo trước ít nhất 15 ngày;

- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước các lý do sau: Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau 15 ngày, kể từ ngày tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động; người lao động tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên…

Ngoài ra, có 8 trường hợp lao động giúp việc gia đình nghỉ việc không báo trước.