Mẫu hợp đồng thuê lao công tạp vụ đơn giản và dễ hiểu

Mẫu hợp đồng thuê lao công tạp vụ là văn bản pháp lý quy định các điều khoản và điều kiện giữa nhà tuyển dụng và lao công tạp vụ, bao gồm phạm vi công việc, thời gian làm việc, mức lương, và các điều khoản về quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên trong quá trình làm việc.

1. Hợp đồng thuê lao công tạp vụ là gì? Cần ký kết khi nào?

Hợp đồng thuê lao công tạp vụ là một dạng hợp đồng lao động đặc biệt, trong đó bên thuê (thường là doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân) giao cho bên nhận (lao động) thực hiện công việc vệ sinh, dọn dẹp, bảo quản tài sản,... tại một địa điểm nhất định. Bên nhận hoàn toàn chịu trách nhiệm hoàn thành công việc theo đúng yêu cầu của bên thuê và nhận lương theo thỏa thuận.

Đặc điểm của hợp đồng thuê lao công tạp vụ:

• Khác biệt so với hợp đồng lao động thông thường:
• Mục đích: Hợp đồng thuê lao công tạp vụ tập trung vào việc hoàn thành một công việc cụ thể, không nhằm mục đích tạo ra sản phẩm hay dịch vụ cụ thể như hợp đồng lao động thông thường.
• Thời hạn: Hợp đồng thuê lao công tạp vụ thường có thời hạn ngắn, có thể là một ngày, một tuần hoặc một tháng, tùy thuộc vào yêu cầu công việc.
• Hình thức thanh toán: Bên nhận được trả lương theo thỏa thuận cho toàn bộ công việc, không phụ thuộc vào thời gian làm việc cụ thể.
• Ưu điểm:
• Linh hoạt: Hợp đồng thuê lao công tạp vụ phù hợp với những công việc có tính chất thời vụ, đòi hỏi số lượng nhân lực thay đổi theo từng thời điểm.
• Hiệu quả: Bên nhận chịu trách nhiệm hoàn thành công việc theo đúng yêu cầu và thời hạn, do đó, thường có hiệu quả công việc cao hơn so với việc thuê nhân viên theo giờ.
• Tiết kiệm chi phí: Bên thuê không cần phải chi trả các khoản phúc lợi, bảo hiểm xã hội, y tế cho bên nhận.
• Nhược điểm:
• Bất ổn định: Thu nhập của bên nhận phụ thuộc vào số lượng công việc được giao, do đó, có thể không ổn định.
• Ít được bảo vệ: Bên nhận thường không được hưởng các quyền lợi như bảo hiểm xã hội, y tế, chế độ nghỉ phép, nghỉ ốm,...
• Dễ xảy ra tranh chấp: Do tính chất công việc không cụ thể, dễ xảy ra tranh chấp giữa hai bên về khối lượng công việc, chất lượng công việc,...

Cần ký kết hợp đồng thuê lao công tạp vụ khi nào?

Việc ký kết hợp đồng thuê lao công tạp vụ không bắt buộc theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, việc ký kết hợp đồng mang lại nhiều lợi ích cho cả hai bên, do đó, nên ký kết hợp đồng trong những trường hợp sau:

• Công việc có tính chất thời vụ: Khi cần thuê nhân lực để thực hiện một số công việc nhất định trong thời gian ngắn, việc ký kết hợp đồng sẽ giúp đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên và tránh xảy ra tranh chấp.
• Công việc có khối lượng lớn: Khi cần thuê nhiều nhân lực để thực hiện một công việc có khối lượng lớn, việc ký kết hợp đồng sẽ giúp quản lý nhân viên hiệu quả hơn và đảm bảo chất lượng công việc.
• Công việc có tính chất nguy hiểm: Khi cần thuê nhân lực để thực hiện một số công việc nguy hiểm, việc ký kết hợp đồng sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và giảm thiểu rủi ro cho bên thuê.

2. Mẫu hợp đồng thuê lao công tạp vụ 

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập- Tự do- Hạnh phúc

—–o0o—–

……., ngày… tháng… năm…

HỢP ĐỒNG THUÊ LAO CÔNG

(Số…../HĐT-…)

Căn cứ:

•       Bộ luật Dân sự ngày 24 tháng 11 năm 2015;
•       Căn cứ…;
•       Căn cứ nhu cầu và khả năng của các bên.

Hôm nay, ngày…tháng…năm…, tại địa chỉ…chúng tôi gồm các bên:

BÊN THUÊ LAO CÔNG (BÊN A)

(Nếu là cá nhân):

Họ và tên:………………………………. Sinh năm:………

CMND/CCCD số:……………….. do CA…………. cấp ngày… tháng…. năm…….

Địa chỉ thường trú:………………………………

Nơi cư trú hiện tại:…………………………….

Số điện thoại liên hệ:……………………..

(Nếu là tổ chức):

Tên công ty:………………………………………

Địa chỉ trụ sở:……………………………………….

Giấy CNĐKDN số:…………………. do Sở Kế hoạch đầu tư………. cấp ngày… tháng…. năm…..

Hotline:………………….. Số Fax/email (nếu có):…………………

Người đại diện theo pháp luật (Ông/Bà):……………………. Sinh năm:………

Chức vụ:…………………….. Căn cứ đại diện:……………….

Địa chỉ thường trú:…………………………….

Nơi cư trú hiện tại:…………………………….

Số điện thoại liên hệ:……………………….)

Số TK:…………….- Chi nhánh…………- Ngân hàng……………

BÊN LAO CÔNG (BÊN B)

Họ và tên:………………………………. Sinh năm:………

CMND/CCCD số:……………….. do CA…………. cấp ngày… tháng…. năm…….

Địa chỉ thường trú:………………………………

Nơi cư trú hiện tại:…………………………….

Số điện thoại liên hệ:……………………..

Cùng thỏa thuận ký kết Hợp đồng thuê lao công với những điều khoản dưới đây:

Điều 1. Nội dung của Hợp đồng

Bên thuê lao công và Bên lao công thỏa thuận về việc bên lao công thực hiện công việc dọn dẹp vệ sinh khu vực… của Công ty

Điều 2. Thời hạn và công việc phải làm

•       Thời gian thực hiện công việc từ ngày…tháng….năm….
•       Làm việc từ 8h sáng đến 17h chiều, nghỉ các ngày lễ, thứ 7 và chủ nhật hàng tuần.
•       Thời gian làm việc có thể thay đổi theo thỏa thuận của các bên và theo nhu cầu công việc của bên A.
•       Trường hợp Bên B nghỉ làm thì phải báo trước cho bên A ít nhất 15 ngày.
•       Trường hợp nghỉ đột xuất, bên B phải báo trước cho bên A ít nhất 1 ngày và không được nghỉ quá 3 ngày, trừ trường hợp có lý do chính đáng hoặc nghỉ lễ, tết.
•       Bên B có trách nhiệm hoàn thành công việc đầy đủ theo đúng yêu cầu của bên A

Điều 3. Quyền và nghĩa vụ của bên A

•       Tạo điều kiện để bên lao công hoàn thành công việc được giao.
•       Chịu trách nhiệm thanh toán đầy đủ, đúng hạn phí dịch vụ cho bên B theo Điều 5 của Hợp đồng, và các khoản phụ cấp theo đúng quy định của pháp luật.
•       Đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bên B thực hiện không đúng yêu cầu công việc hoặc bên B có hành vi vi phạm pháp luật.

Điều 4. Quyền và nghĩa vụ của bên B

•       Hoàn thành công việc vệ sinh, dọn dẹp, không làm ảnh hưởng đến bất hoạt động bình thường của Công ty, các văn phòng lân cận hay bên thứ 3 nào đó.
•       Cần cù, siêng năng trong công việc.
•       Được cung cấp đầy đủ các thiết bị vệ sinh, dọn dẹp, điện nước để thực hiện công việc.
•       Nếu bên lao công làm hư hỏng, thất thoát tài sản Bên A hoặc bên thứ ba thì phải chịu toàn bộ trách nhiệm.
•       Chịu mọi chi phí đi lại, di chuyển đến nơi làm việc
•       Được phụ cấp ăn trưa

Điều 5. Giá hợp đồng và phương thức thanh toán

•       Mức lương cứng: …đồng/tháng
•       Số tiền trên đã bao gồm:……; Chưa bao gồm:….
•       Phương thức thanh toán: Tiền mặt hoặc chuyển khoản
•       Trả lương vào ngày mùng … hàng tháng.

Điều 6. Trách nhiệm của các bên và xử lý vi phạm Hợp đồng

•       Một trong các bên nếu không thực hiện đúng theo những quy định của hợp đồng sẽ phải chịu phạt 8% giá trị của hợp đồng.
•       Bên lao công phải bồi thường thiệt hại cho bên thuê lao công khi có thiệt hại do bên lao công gây ra.

Điều 7. Chấm dứt Hợp đồng

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng:

•       Các bên thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng;
•       Các bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi một trong các bên không hoàn thành các nghĩa vụ phải làm;
•       Khi các bên thực hiện công việc trái quy định của pháp luật;
•       Khi bên thuê lao công không thực hiện việc thanh toán cho bên lao công mà không báo trước trong thời hạn… ngày
•       Khi bên lao công nghỉ mà không báo trước cho bên thuê lao công trong thời hạn … ngày

Điều 8. Giải quyết tranh chấp

Trong trường hợp các Bên có tranh chấp về nội dung của Hợp đồng thì các Bên cùng bàn bạc giải quyết thông qua thương lượng. Trong thời hạn … ngày, kể từ ngày một trong các Bên thông báo bằng văn bản cho bên kia mà tranh chấp đó không được thương lượng giải quyết thì một trong các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Điều 9. Hiệu lực của Hợp đồng

Hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày ký. Hợp đồng này được lập thành … bản, bằng tiếng Việt có giá trị như nhau. Bên thuê giữ ….bản, bên lao công giữ … bản.

….ngày…tháng…năm…

Bên thuê lao công                                       Bên lao công

(Ký và ghi rõ họ tên)                                 (Ký và ghi rõ họ tên)

3. Mục đích của hợp đồng thuê lao công tạp vụ?

Hợp đồng thuê lao công tạp vụ được ký kết giữa bên thuê (thường là doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân) và bên nhận (lao động) nhằm mục đích chính là quy định rõ ràng các quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong việc thực hiện công việc vệ sinh, dọn dẹp, bảo quản tài sản,... tại một địa điểm nhất định.

Cụ thể, hợp đồng thuê lao công tạp vụ mang lại những lợi ích sau:

Đối với bên thuê:

• Quản lý hiệu quả: Hợp đồng giúp bên thuê quản lý nhân viên hiệu quả hơn, đảm bảo chất lượng công việc được thực hiện theo đúng yêu cầu và thời hạn.
• Bảo vệ tài sản: Hợp đồng quy định rõ ràng trách nhiệm của bên nhận đối với việc bảo quản tài sản của bên thuê, giúp giảm thiểu rủi ro thất thoát, hư hỏng.
• Giảm thiểu tranh chấp: Hợp đồng giúp hạn chế tranh chấp giữa hai bên về các vấn đề như khối lượng công việc, mức lương, chế độ đãi ngộ,...
• Tiết kiệm chi phí: So với việc thuê nhân viên theo giờ, việc thuê lao công theo hợp đồng có thể giúp bên thuê tiết kiệm chi phí cho các khoản phúc lợi, bảo hiểm xã hội, y tế,...

Đối với bên nhận:

• Bảo đảm quyền lợi: Hợp đồng giúp bảo đảm quyền lợi của bên nhận về mức lương, chế độ làm việc, nghỉ ngơi,...
• Tăng tính ổn định: Hợp đồng có thời hạn nhất định giúp bên nhận có thu nhập ổn định hơn so với việc làm theo giờ.
• Có cơ hội phát triển: Hợp đồng có thể mở ra cơ hội phát triển cho bên nhận trong tương lai, nếu họ hoàn thành tốt công việc và được đánh giá cao bởi bên thuê.

Nhìn chung, hợp đồng thuê lao công tạp vụ là một công cụ hữu ích giúp quản lý hiệu quả, bảo vệ quyền lợi và giảm thiểu tranh chấp cho cả hai bên trong việc thực hiện các công việc vệ sinh, dọn dẹp, bảo quản tài sản.

Ngoài ra, việc ký kết hợp đồng còn thể hiện sự chuyên nghiệp và uy tín của cả bên thuê và bên nhận.

4. Có được gia hạn hợp đồng lao động tạp vụ bằng phụ lục hợp đồng lao động không?

Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động năm 2019, phụ lục hợp đồng lao động có thể quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung nhiều điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được thay đổi thời hạn của hợp đồng. Do đó, người lao động và người sử dụng lao động không thể gia hạn hợp đồng lao động thông qua việc bổ sung các điều khoản vào phụ lục hợp đồng.

Cần lưu ý một số điểm khi thực hiện và sửa đổi hợp đồng lao động. Nếu phụ lục có nhiều điều khoản hoặc điều khoản dẫn đến cách hiểu khác với nội dung hợp đồng, thì áp dụng theo nội dung hợp đồng. Khi phụ lục sửa đổi, bổ sung nhiều điều khoản của hợp đồng, phải thể hiện rõ nội dung điều khoản bị sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu thông báo tăng học phí năm học mới nhất. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.