1. Hợp đồng thử việc là gì?
Hợp đồng làm thử được hiểu là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm thử. Nội dung thỏa thuận bao gồm các vấn đề về làm thử, thời gian làm việc, quyền và nghĩa vụ mà mỗi bên nhận và phải thực hiện trong thời gian xác định.
- Hợp đồng thử việc tiếng anh là gì?
- Hợp đồng thử việc trong tiếng Anh là "Probationary contract"
2.Có Bắt Buộc Phải Ký Hợp Đồng Thử Việc Không?
- Không bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc, tuy nhiên nên có hợp đồng thử việc để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của đôi bên
Mẫu hợp đồng thử việc nhà hàng
3.Quy Định Về Hợp Đồng Thử Việc Mới Nhất
- Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận các vấn đề liên quan đến thử việc thông qua hai hình thức như sau:
Hợp đồng lao động
Giao kết hợp đồng thử việc
- Trong thời gian thử việc, các bên có quyền hủy bỏ hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không cần bồi thường
- Về thời gian thử việc:
Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật quản lý, Luật doanh nghiệp, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp thì thời gian thử việc không quá 180 ngày
Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn và kỹ thuật từ cấp cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc không quá 60 ngày
Đối với các công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn và kỹ năng từ trung cấp, nhân viên nghiệp vụ hoặc công nhân kỹ thuật thì có thời gian thử việc không quá 30 ngày
Đối với các công việc khác thời gian thử việc không quá 6 ngày
- Về tiền lương, sẽ do hai bên thỏa thuận tuy nhiên không được ít hơn 85% mức lương của công việc đó
- Người lao động trong thời gian thử việc không bắt buộc phải đóng BHXH
- Người lao động thử việc đạt yêu cầu trong các trường hợp sau:
Người sử dụng lao động tiếp tục gia hạn hợp đồng với người lao động
Tiếp tục thực hiện giao kết hợp đồng đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc
- Người lao động không đạt yêu cầu thử việc trong trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết
- Về thời gian làm việc:
Người lao động được đảm bảo về thời gian không quá 8 giờ/ ngày và không quá 48 giờ/tuần và thời gian tăng ca không vượt mức quy định cho phép. Người lao động được đảm bảo về thời gian nghỉ giữa ca: nếu làm việc ban ngày được nghỉ ít nhất là 30 phút, nếu làm việc ban đêm được nghỉ ỉt nhất 45 phút (nếu làm việc theo ca liên tục trên 6 giờ đồng hồ thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc)
- Về chế độ nghỉ của người lao động trong thời gian thử việc:
Nghỉ hàng năm: Theo pháp luật quy định, nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi đã hết thời gian nghỉ việc thì thời gian thử việc đó sẽ được tính hưởng phép năm
Nghỉ lễ, tết: Theo pháp luật quy định, người lao động trong kì thử việc cũng được hưởng nguyên lương trong các dịp lễ, tết.
4. Nội dung phải có trong hợp đồng lao động
- Họ, tên, địa chỉ, chức danh của người sử dụng lao động
- Họ và tên, địa chỉ, ngày tháng năm sinh, giới tính, số CMND/CCCD của người lao động
- Công việc và nơi làm việc
- Thời gian làm việc có thời gian nghỉ ngơi
- Cần biết trang bị bảo hộ lao động (nếu có)
5. Mẫu hợp đồng thực tập
Dưới đây là mẫu thỏa thuận thử việc mà người sử dụng lao động và người lao động có thể tham khảo.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
-----------------
………, ngày…… tháng …… năm ……
HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC
Số: ………………
Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 20/11/2019;
Căn cứ nhu cầu và năng lực của hai bên,
Hôm nay, tại ……………………………………………………………………..…………………………
Chúng tôi gồm:
BÊN A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG): ………………………..…...……………………………….
Đại diện: ……………………………… Chức danh: …………………………...………………………
Quốc tịch: …………………………...……………………………….………….…………………………
Địa chỉ: ………………………………………………………………………..…………………………….
Điện thoại: ………………………...…………………………………………….………………………….
Mã số thuế: …………………………...………………………………...………………………………….
Số tài khoản: …………………………...……………………………………….………………………….
Tại Ngân hàng: ………………………………...……………………………….………………………….
BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG): …………….………………………...…....……………………………...
Ngày tháng năm sinh: ……………..………… Giới tính: ……………..….......................................
Địa chỉ thường trú:……………….………………………………………………………………………..
Số CMND: ………………………….. Ngày cấp: …………………….. Nơi cấp:…………....…...……
Trình độ: …………………………………………….. Chuyên ngành: …………...…………………...
Sau khi thỏa thuận, hai bên thống nhất ký Hợp đồng thử việc với các điều khoản sau đây:
Điều 1: Điều khoản chung
- Loại hợp đồng: Hợp đồng thử việc.
- Thời gian thử việc: ……………………………..…..…………………..…………………………...
- Thời điểm bắt đầu: ……………………………………………………….…………………………….
- Thời điểm kết thúc: …………………………...….…………………………………………………...
- Địa điểm làm việc: …………………………..…..…………………………………………………….
- Bộ phận công tác: ……….…………………………………………………………………………….
- Chức danh chuyên môn (vị trí công tác): ………………….……………………………………...
- Nhiệm vụ công việc như sau:
- Chịu sự điều hành trực tiếp của ông/bà: ............................................…………………………
- Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của người có thẩm quyền.
- Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để đạt hiệu quả cao nhất trong thời gian thử việc.
- Những công việc khác theo nhu cầu của Công ty.
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời gian làm việc: ……..……………………………………….…………………………………...
- Thời giờ nghỉ ngơi: ……………………………………………………...…………………………..
- Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công việc.
- Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.
Điều 3: Quyền và nghĩa vụ của người lao động
- Quyền của người lao động
- Mức lương thử việc: ……………………………………………….....….…………………………..
- Phụ cấp: ........................................................................................……………………………...
- Hình thức trả lương: ………………………………...……………………………………………….
- Thời hạn trả lương: ……………………………………………………….…………………………
- Các chế độ: ........................................................................................…………………………..
- Trong thời gian thử việc, có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu đã thoả thuận.
- Nghĩa vụ của người lao động
- Thực hiện công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành của người có thẩm quyền.
- Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công ty.
- Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy chế, nội quy của Công ty và pháp luật Nhà nước quy định.
- Thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng thử việc và các thỏa thuận bằng văn bản khác với Công ty.
- Tuyệt đối thực hiện cam kết bảo mật thông tin (20).
- Đóng các loại thuế, phí đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Điều 4: Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
- Quyền của người sử dụng lao động
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng thử việc.
- Có quyền tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác, ngừng việc và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật hiện hành và theo nội quy Công ty trong thời gian thử việc.
- Trong thời gian thử việc, được huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử của người lao động không đạt yêu cầu theo thoả thuận.
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng quy định của pháp luật và nội quy công ty.
- Đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan có thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi của mình nếu người lao động vi phạm pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng này.
- Nghĩa vụ của người sử dụng lao động
- Đảm bảo việc làm và thực hiện đúng các thỏa thuận theo hợp đồng này để người lao động đạt hiệu quả công việc cao.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động.
- Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc phải thông báo cho người lao động kết quả công việc đã làm thử; trường hợp đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc phải giao kết ngay hợp đồng lao động (21).
Điều 5: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng này thì áp dụng theo quy định của thỏa ước tập thể, nội quy lao động và pháp luật lao động.
- Hợp đồng này được lập thành …… bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ ..….. bản./.
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký và ghi rõ họ tên) (Ký và ghi rõ họ tên)
Nội dung bài viết:
Bình luận