Trong môi trường kinh doanh, mô hình làm việc theo hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm đã trở nên phổ biến, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp như dịch vụ, công nghệ và sản xuất. Trong bài viết sau hãy cùng ACC tìm hiểu về Mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm để bạn có nhiều thêm một sự lựa chọn khi cần đến.
Mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm mới nhất
1. Hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm là gì?
Hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm là hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động trong một thời hạn ngắn, thường dưới 3 tháng, và không bao gồm các quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
2. Nội dung cần có trong hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm
Hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm là hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động trong một thời hạn ngắn, thường dưới 3 tháng, và không bao gồm các quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Nội dung cần có trong hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm bao gồm:
Thông tin về các bên tham gia hợp đồng:
- Tên, địa chỉ, số điện thoại của người sử dụng lao động:
- Họ và tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ, số điện thoại của người lao động:
Thời hạn hợp đồng:
- Ngày bắt đầu và ngày kết thúc hợp đồng:
- Điều khoản về gia hạn hợp đồng (nếu có):
Công việc và vị trí làm việc:
- Mô tả cụ thể công việc mà người lao động phải thực hiện:
- Vị trí làm việc của người lao động:
Mức lương và chế độ đãi ngộ:
- Mức lương cụ thể của người lao động:
- Các chế độ đãi ngộ khác (nếu có):
Thời gian làm việc và nghỉ ngơi:
- Số giờ làm việc mỗi ngày và mỗi tuần:
- Lịch nghỉ ngơi của người lao động:
Nghĩa vụ của người lao động:
- Tuân thủ nội quy, quy định của công ty:
- Hoàn thành công việc được giao:
- Giữ gìn bí mật công ty:
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động:
- Trả lương đầy đủ và đúng hạn cho người lao động:
- Bảo đảm an toàn lao động cho người lao động:
- Cung cấp các dụng cụ, thiết bị cần thiết cho người lao động:
Quyền của người lao động:
- Quyền được thỏa thuận một cách rõ ràng về mục đích công việc, thời gian làm việc và mức lương được trả.
- Quyền được nhận đủ thông tin về nhiệm vụ và điều kiện làm việc trước khi ký hợp đồng.
- Quyền được bảo vệ về mặt pháp lý và được công nhận các quyền lợi cơ bản như bảo hiểm xã hội, nghỉ phép và lương thực tế.
Quyền của người sử dụng lao động:
- Quyền yêu cầu người lao động thực hiện đúng nhiệm vụ được giao trong thời gian và điều kiện đã thỏa thuận.
- Quyền thay đổi nhiệm vụ làm việc hoặc chấm dứt hợp đồng theo quy định pháp luật khi cần thiết.
- Quyền thanh toán đầy đủ và đúng hạn các khoản lương và phụ cấp đã thỏa thuận trong hợp đồng.
Giải quyết tranh chấp:
- Cách thức giải quyết tranh chấp khi có tranh chấp xảy ra:
- Cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp:
Ký tên và đóng dấu:
- Hợp đồng được lập thành 2 bản, mỗi bên giữ 1 bản:
- Hai bên ký tên và đóng dấu vào hợp đồng:
Mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm mới nhất
3. Mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm mới nhất
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----***-----
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ
Số: …………
Hôm nay, ngày …. tháng ….năm…., tại …………………………………………….
Chúng tôi gồm:
BÊN A (Người sử dụng lao động):............................................................................
Đại diện: ………………………….………… Chức vụ: ………..…………………..
Địa chỉ: ………………………………………………………………………………
Điện thoại: ...........................................................................…………………………
Mã số thuế: ..................................................................................................................
Số tài khoản:…………………………. Tại Ngân hàng:…….………………...……..
BÊN B (Người lao động):………………….………………………………………..
Ngày tháng năm sinh:………………………………………………………………...
Địa chỉ thường trú: ..................................................................................................…
Số CMND:.........................Nơi cấp:...................... Ngày cấp:…………….................
Nghề nghiệp: ………………………………………………………………………...
Sau khi thỏa thuận, hai bên đồng ý ký kết và thực hiện Hợp đồng lao động thời vụ với các điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
- Loại hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động thời vụ ……. tháng (1).
- Từ ngày …… tháng …… năm ……. đến ngày ….… tháng … năm .…
- Địa điểm làm việc (2): Tại…………………………………………………………...
- Chức danh chuyên môn:.……………….…….…………………………….............
- Chức vụ (nếu có): ……………………………………………..……………………
- Công việc phải làm (3): ………………….….………………..……………………..
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc (4): ………………..……………………………………………...
- Dụng cụ làm việc được cấp phát: Căn cứ theo công việc thực tế.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
Quyền lợi
- Phương tiện đi lại làm việc (5): ……………………………………………………..
- Mức lương chính hoặc tiền công (6): …………………. đồng/tháng
Bằng chữ: ……………………………………………………………………………………..
(Đã bao gồm tiền lương đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp)
- Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.
- Phụ cấp (nếu có): …………………………………………………………………..
- Thời hạn trả lương (7):…….………………………………………………..……….
- Tiền thưởng (8): ……………………...……………………………………………...
- Chế độ nâng lương (9): ……………………………………………………………...
- Chế độ nghỉ ngơi (10):…………………………………………..……………….......
- Những thoả thuận khác: ……………………………………...…………………….
Nghĩa vụ
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành nội quy, quy chế kỷ luật lao động, an toàn lao động của công ty.
- Bồi thường vi phạm và vật chất (11):…………….…………………………………..
Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
Quyền hạn
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng.
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy của doanh nghiệp.
Nghĩa vụ
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết theo hợp đồng này.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn lương và các chế độ, quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có).
Điều 5. Điều khoản chấm dứt hợp đồng
Hợp đồng này sẽ chấm dứt trong trường hợp:
- Hết hạn hợp đồng lao động;
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động;
- Một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Điều 6. Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng này thì áp dụng theo quy định của thoả ước lao động tập thể, trường hợp chưa có hoặc không có thoả ước lao động tập thể thì áp dụng theo quy định của pháp luật lao động.
- Khi hai bên ký phụ lục hợp đồng thì nội dung của phụ lục hợp đồng cũng có giá trị như các nội dung khác của bản hợp đồng này.
- Hợp đồng được làm thành …….. bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ ……. bản và có hiệu lực từ ngày…….. tháng……. năm…….
|
Người sử dụng lao động (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) |
Người lao động (Ký, ghi rõ họ tên) |
Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng lao động thời vụ 2019
(1) Lưu ý thời hạn của công việc mang tính chất thời vụ không được quá 12 tháng.
(2) Ghi rõ bộ phận, địa chỉ nơi người lao động làm việc.
(3) Ghi chi tiết công việc người lao động phải thực hiện theo hợp đồng này. Càng chi tiết bao nhiêu càng tránh được tranh chấp có thể xảy ra.
(4) Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2012:
- Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần;
- Thời giờ làm việc không quá 06 giờ/ngày đối với những người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
(5) Tùy theo chính sách của người sử dụng lao động, phương tiện đi lại có thể do người lao động tự túc hoặc do doanh nghiệp đưa đón.
(6) Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2012:
- Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp và các khoản bổ sung khác.
- Tiền lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
(7) (8) (9) Căn cứ theo quy chế tiền lương, tiền thưởng áp dụng trong doanh nghiệp.
(10) Theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2012:
- Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ nêu trên được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút.
- Trường hợp làm việc vào ban đêm, thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút.
- Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 01 ngày và 04 ngày/tháng.
(11) Trách nhiệm bồi thường vi phạm và trách nhiệm vật chất căn cứ vào nội quy, quy chế của doanh nghiệp.
Lưu ý: Doanh nghiệp chỉ được ký hợp đồng lao động thời vụ tối đa 02 lần liên tiếp. Sau khi ký hợp đồng lao động thời vụ 02 lần liên tiếp mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
4. Điều kiện để ký kết hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm
Điều kiện để ký kết hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm
Thỏa thuận về mục đích công việc:
- Cả người lao động và người sử dụng lao động cần phải thống nhất rõ ràng về nhiệm vụ và mục tiêu làm việc trong thời gian hợp đồng thời vụ.
Thỏa thuận về thời gian làm việc và lương:
- Điều kiện về thời gian làm việc cần phải được định rõ, bao gồm giờ làm việc, ngày nghỉ và lịch trả lương. Cần phải thỏa thuận về mức lương cũng như các khoản phụ cấp khác mà người lao động sẽ được hưởng.
Bảo hiểm y tế:
- Điều khoản bổ sung bảo hiểm y tế có thể được áp dụng, trong đó người sử dụng lao động cam kết cung cấp bảo hiểm y tế cho người lao động trong thời gian làm việc.
Bảo hiểm thất nghiệp:
- Cần có sự thỏa thuận về việc cung cấp bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động trong trường hợp họ mất việc làm do lí do không phụ thuộc vào họ.
- Các quy định pháp luật liên quan: Hợp đồng cần phải tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội được áp dụng tại quốc gia hoặc khu vực nơi hợp đồng được thực hiện.
Thời hạn hợp đồng:
- Hợp đồng lao động thời vụ không đóng bảo hiểm phải có thời hạn từ 1 tháng đến dưới 3 tháng.
- Nếu hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng hoặc từ 3 tháng trở lên, người lao động phải được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Số ngày làm việc:
- Người lao động phải làm việc từ 15 ngày trở lên trong tháng.
- Nếu số ngày làm việc từ 14 ngày trở xuống, người lao động không được đóng bảo hiểm xã hội.
Mức lương:
- Mức lương của người lao động phải bằng hoặc cao hơn mức lương cơ bản do Nhà nước quy định.
- Nếu mức lương thấp hơn mức lương cơ bản, người lao động phải được đóng bảo hiểm xã hội.
Loại hình doanh nghiệp:
- Doanh nghiệp có số lao động dưới 10 người được phép ký kết hợp đồng lao động thời vụ không đóng bảo hiểm với người lao động.
- Doanh nghiệp có số lao động từ 10 người trở lên không được phép ký kết hợp đồng lao động thời vụ không đóng bảo hiểm.
5. Thời hạn hợp đồng thời vụ không bảo hiểm
Theo quy định hiện hành:
- Hợp đồng lao động thời vụ không đóng bảo hiểm có thời hạn từ 1 tháng đến dưới 3 tháng.
- Hợp đồng dưới 1 tháng hoặc từ 3 tháng trở lên, người lao động phải được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Một số trường hợp ngoại lệ:
Doanh nghiệp có dưới 10 lao động:
- Có thể ký hợp đồng lao động thời vụ không đóng bảo hiểm dưới 1 tháng với người lao động.
- Hợp đồng từ 1 tháng đến dưới 3 tháng vẫn áp dụng như quy định chung.
Công việc theo mùa vụ:
- Có thể ký hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng với người lao động làm công việc theo mùa vụ.
- Mức lương của người lao động phải bằng hoặc cao hơn 70% mức lương cơ bản.
6. Câu hỏi thường gặp
Hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm thường áp dụng trong trường hợp nào?
Thường áp dụng cho các công việc có tính chất tạm thời, như các dự án ngắn hạn hoặc công việc mùa vụ.
Mục đích chính của việc ký kết hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm là gì?
Mục đích làm việc chủ yếu là để thực hiện các nhiệm vụ cụ thể trong một khoảng thời gian nhất định mà không phải chịu trách nhiệm đóng bảo hiểm cho người lao động.
Người lao động được hưởng những quyền lợi nào trong hợp đồng này?
Quyền được hưởng lương theo thỏa thuận, được hưởng các ngày nghỉ phép theo quy định pháp luật.
Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về vấn đề Mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.
Nội dung bài viết:
Bình luận