Mẫu Hợp Đồng Lao Động Với Lái Xe Tải (Năm 2024)

Lái xe tải là một ngành nghề được pháp luật Việt Nam công nhận, theo đó người tài xế lái xe có thể tự hành nghề độc lập bằng chính phương tiện là xe tài của mình mua hoặc hành nghề lái xe tải thuê cho một cá nhân, tổ chức nhất định. Trường hợp người tài xế hành nghề lái xe thuê sẽ phát sinh các quan hệ lao động giữa người thuê (người sử dụng lao động) và người lái xe thuê (người lao động). Do đó, xét về bản chất pháp lý, khi hành nghề lái tải thì người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động với người lái xe tải theo đúng quy định của pháp luật. Tuy nhiên nghề lái xe tải là một ngành nghề khá đặc thù, do vậy khi ký kết một hợp đồng lao động ngoài việc tuân thủ theo những nguyên tắc chung thì người sử dụng lao động cũng cần lưu ý có một số điểm riêng biệt để soạn thảo trong hợp đồng lao động. Dưới đây là một số quy định mới nhất về hợp đồng lao động và mẫu Hợp đồng lao động với lái xe tải (2023).

Mẫu Hợp Đồng Lao Động Với Lái Xe Tải (Năm 2023)

1/ Quy định về Hợp đồng lao động

- Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

- Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

- Việc ký kết hợp đồng lao động phải dựa trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Mọi cá nhân, tổ chức đều có quyền tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

2/ Nội dung chính của hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

* Theo đó nội dung của hợp đồng lao động gồm các nội dung chủ yếu sau:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
* Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.

* Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.

3/ Mẫu hợp đồng lao động với nhân viên lái xe

Hợp đồng lao động nhân viên lái xe cũng có những nội dung giống như mẫu hợp đồng lao động (tham khảo tại bài viết: Tải mẫu hợp đồng lao đồng mới nhất theo quy định)

Xét về bản chất pháp lý thì nhân viên lái xe của công ty cũng là một người lao động của doanh nghiệp nên việc ký kết hợp đồng lao động vẫn dựa trên những nguyên tắc chung nhưng có một số điểm riêng biệt phải lưu ý để soạn thảo trong hợp đồng lao.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

------------ 

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(V/v ký kết hợp đồng lao động đối với nhân viên lái xe)

Số: ……./20.../HĐLĐ

Căn cứ Bộ Luật Lao Động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn hiện hành;

Và sự thỏa thuận của các bên

Chúng tôi, một bên là:

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG: CÔNG TY …… 

ĐKKD số: …… do Sở Kế hoạch Đầu tư ……  cấp ngày:  …./…./… 

Địa chỉ: ……………………………… 

Người đại diện:........  Chức vụ: Giám đốc

Số điện thoại: ……… Fax: ………… 

Email: ………………………………… 

Và một bên là:

NGƯỜI LAO ĐỘNG: ................. Giới Tính :..... 

Sinh ngày: ......................... Quốc tịch: Việt Nam

CMND/CCCD số: ...... Ngày cấp: … Nơi cấp: ..... 

Địa chỉ thường trú: ............................................... 

Chỗ ở hiện nay: …................................................ 

Số sổ lao động/Sổ BHXH (nếu có): .......  cấp ngày ...../.../.... 

Sau khi thỏa thuận, hai Bên thống nhất ký Hợp đồng lao động (sau đây gọi là “Hợp đồng”) với các điều khoản sau đây:

ĐIỀU 1: THỜI HẠN VÀ CÔNG VIỆC

1. Thời hạn Hợp đồng: 12 (mười hai) tháng, từ ngày …/…/2020 đến hết ngày …./…/2021.

2. Địa điểm làm việc: tại trụ sở công ty ………………. . và theo lệnh điều động của Ban lãnh đạo Công ty

3. Công việc: Lái xe cho Ban lãnh đạo công ty

4. Nhiệm vụ công việc như sau:

(a). Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của người có thẩm quyền.

(b). Hoàn thành những công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu của Công ty và theo quyết định của Ban lãnh đạo.

ĐIỀU 2: CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC

1. Thời gian làm việc chính thức: 08 giờ/ngày, từ Thứ 2 đến Thứ 7 hàng tuần:

- Buổi sáng: từ 8h00 đến 12h00

- Buổi chiều: từ 13h00 đến 17h00

2. Ngoài thời gian làm việc chính thức, theo quy định của công ty, người lao động có thể được điều động đột xuất theo yêu cầu của Ban Giám đốc Công ty.

ĐIỀU 3: NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

1. Quyền lợi:

1.1. Tiền lương và các khoản phụ cấp:

(a). Lương cơ bản: .......................

(b). Tiền hỗ trợ đi lại:.....................

(c). Tiền hỗ trợ xăng xe: ....................

(d). Tiền ăn giữa ca...................

1.2. Chế độ nâng lương:

(a). Thời điểm xét nâng lương: Năm năm xét 01(một) lần

(b). Thời điểm bắt đầu áp dụng mức lương mới: Vào ngày ra quyết định nâng lương.

(c). Điều kiện xem xét nâng lương: Tùy tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty và theo quyết định của Ban lãnh đạo, Công ty chỉ xem xét nâng lương cho người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đã làm việc tại công ty đủ thời gian quy định và không vi phạm kỷ luật và/hoặc không trong thời gian xử lý kỷ luật lao động hoặc những trường hợp đặc biệt sẽ được Ban lãnh đạo Công ty xem xét quyết định nâng lương trước thời hạn.

1.3. Khen thưởng: Tùy tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty và theo quyết định của Ban lãnh đạo.

1.4. Hình thức trả lương: Chuyển khoản hoặc tiền mặt

1.5. Chế độ nghỉ ngơi:

(a). Nghỉ hàng tuần: theo quy định của Công ty.

(b). Nghỉ hàng năm: Người lao động được ký hợp đồng chính thức và có thâm niên công tác từ đủ 12 (mười hai) tháng trở lên sẽ được nghỉ 12 (mười hai) ngày phép trong năm và vẫn hưởng đầy đủ lương với điều kiện nghỉ phép không quá 02 (hai) ngày liên tiếp và mỗi tháng không quá 02 (hai) ngày phép.

(c). Nghỉ ngày lễ: các ngày lễ, tết theo quy định của Công ty và Nhà nước.

1.6. Chế độ bảo hiểm xã hội: theo quy định của Công ty và Nhà nước.

2. Nghĩa vụ:

2.1. Lái xe có trách nhiệm bảo quản, giữ gìn xe ô tô luôn sạch sẽ, sử dụng an toàn, đúng mục đích. Có trách nhiệm tuân thủ Luật gia thông hiện hành và các văn bản hướng dẫn thi hành, thực hiện lộ trình công tác với tinh thần trách nhiệm cao nhất.

2.2. Luôn thể hiện phẩm chất trung thực, thái độ phục vụ niềm nở, lịch sự, nhiệt tình, đảm bảo đáp ứng thời gian công tác khi được điều động đột xuất.

2.3. Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động này và tất cả các nhiệm vụ trong phạm vi mô tả công việc.

2.4. Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa Công ty, nôi quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công ty..

2.5. Các nghĩa vụ khác theo quy định tại nội quy Công ty.

ĐIỀU 4: NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

1. Nghĩa vụ:

- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.

- Thanh toán đầy đủ, đúng hạn các chế độ và quyền lợi cho Người lao động theo hợp đồng lao động, nội quy lao động và thỏa thuận lao động tập thể (nếu có).

2. Quyền hạn:

- Giao nhiệm vụ và điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động đã ký kết.

- Có quyền điều chuyển tạm thời lao động, ngừng việc thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng lao động, áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật, …. đối với người lao động theo nội quy của Công ty, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và quy định của Pháp luật hiện hành.

- Yêu cầu người lao động cung cấp mọi thông tin liên quan đến công việc của người lao động theo Hợp đồng này.

ĐIỀU 5: CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

- Người lao động và người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn và phải tuân thủ theo quy định của Bộ luật Lao động và các quy định của pháp luật hiện hành.

- Trường hợp người lao động vi phạm nội quy công ty, vi phạm quy định của pháp luật thì Công ty sẽ áp dụng hình thức kỷ luật sa thải theo quy định tại của Bộ luật Lao động và pháp luật hiện hành.

ĐIỀU 6. THỎA THUẬN KHÁC

- Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu một bên có nhu cầu thay đổi nội dung trong Hợp đồng thì phải báo trước cho bên kia và ký kết bản Phụ lục Hợp đồng theo quy định của pháp luật. Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai Bên vẫn tuân thủ theo Hợp đồng lao động đã ký kết.

- Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết thực hiện các điều khoản và quy định ghi tại Hợp đồng này.

- Trường hợp xảy ra tranh chấp hai Bên sẽ cùng giải quyết thông qua thương lượng, hòa giải trong vòng 30 ngày kể từ ngày xảy ra tranh chấp đó. Nếu không thể hòa giải được, một trong hai Bên có quyền đưa vụ việc ra giải quyết tại Tòa án có thẩm quyền của Việt Nam.

ĐIỀU 7. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH.

1. Những vấn đề về lao động không ghi trong Hợp đồng lao động này thì áp dụng theo Thỏa ước lao động tập thể (nếu có), nội quy lao động và pháp luật hiện hành.

2. Hợp đồng này được lập thành 02 (hai) bản có giá trị như nhau, Hành chính nhân sự giữ 01(một) bản, Người lao động giữ 01 (một) bản và có hiệu lực kể từ ngày ký kết hợp đồng.

3. Hợp đồng này được lập ngày ….. tháng ……. năm 2020 tại trụ sở của Công ty TNHH .......………....

4/ Các câu hỏi thường gặp liên quan

4.1/ Khi xảy ra tai nạn giao thông do nhân viên lái xe thì cách thức xử lý và trách nhiệm bồi thường như thế nào?

Đây là vấn đề khá nhạy cảm, tuy nhiên cần làm rõ nguyên nhân dẫn đến tai nạn giao thông là gì, lỗi trực tiếp từ nhân viên hay có yếu tố khách quan nào khác? Theo đó, dựa trên nguyên tắc nếu nhân viên đó vi phạm quy định pháp luật giao thông (do nguyên nhân, lỗi chủ quan của người lái xe) gây thiệt hại cho công ty thì phải liên đới bồi thường thiệt hại.

Ví dụ: Lái xe vượt đèn đỏ gây tai nạn, hoặc uống rượu, bia khi tham gia giao thông gây tai nạn thì người lái xe phải có trách nhiệm bồi thường theo quy định. Hay, lái xe phải gửi xe đúng địa điểm trông giữ xe theo quy định, nếu gửi bên ngoài địa điểm trông giữ xe mà gây hỏng, mất phương thiện thì trách nhiệm cũng thuộc về lái xe.

4.2/ Trách nhiệm bảo dưỡng vận hành xe thuộc nhân viên lái xe hay công ty?

Đây là vấn đề khá quan trọng và được nhiều bạn đọc thắc mắc, theo đó, thông thường các công ty đưa ra một định mức chi phí cụ thể (dựa trên số km di chuyển) và định mức bảo dưỡng, vận hành, rửa xe, tiền phí lưu thông... để thanh toán theo định mức. Nhưng cũng có những công ty giao việc này cho hành chính nhân sự và người lái xe của công ty chỉ làm việc theo giờ hành chính. Do vậy việc bảo dưỡng vận hành xe là trách nhiệm của bên nào thì cần thiết thỏa thuận, hoặc quy định rõ trong điều khoản của hợp đồng lao động tránh những tranh chấp không đáng có.

Trên đây là một số thông tin cơ bản mà ACC muốn cập nhật với bạn đọc quy định mới về Hợp đồng lao động cũng như mẫu Hợp đồng lao động với lái xe tải (2023). Trong quá trình cập nhật, nếu như quý khách hàng có thắc mắc thì vui lòng liên hệ với chúng tôi qua website: accgroup.vn.