1. Các loại hợp đồng lao động mẫu:
Mẫu hợp đồng lao động được áp dụng có nhiều loại khác nhau, áp dụng cho nhiều loại công việc, điều kiện sử dụng và mục đích lao động khác nhau. Chủ yếu bao gồm:
Hợp đồng lao động có thời hạn: loại hợp đồng lao động có thời hạn cố định. Hết thời hạn phải gia hạn hợp đồng. Có nhiều loại hợp đồng lao động xác định thời hạn nhưng những loại phổ biến nhất được mọi người thường sử dụng là: 01 tháng, 03 tháng, 06 tháng, 12 tháng...
Hợp đồng lao động không thời hạn: Loại hợp đồng lao động không thời hạn có sự tham gia của người lao động. Loại hợp đồng này thường được sử dụng sau khi kết thúc hợp đồng có thời hạn cố định trước đó.
– Hợp đồng lao động thời vụ, theo vụ việc: Loại hợp đồng lao động được ký theo từng vụ việc hoặc theo mùa vụ (đối với công việc thời vụ, công việc không thường xuyên các ngày trong năm)
Bộ luật Lao động 2019 vừa có hiệu lực từ ngày 1/1/2021 đã bãi bỏ 2 loại hợp đồng thời vụ và hợp đồng không thường xuyên. Như vậy, Bộ luật Lao động mới chỉ thừa nhận hai loại hợp đồng: hợp đồng lao động không thời hạn và hợp đồng lao động có thời hạn.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động làm việc từ đủ tháng trở lên theo hợp đồng lao động sẽ tham gia đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Trong mối quan hệ lao động này, hợp đồng lao động là văn bản quan trọng nhất để xác định quyền, nghĩa vụ của mỗi bên và là căn cứ để giải quyết khi có xung đột. Như vậy, đối với hợp đồng sẽ có một số điều kiện cơ bản nhưng quan trọng và cần thiết nhất thì luật Dương Gia sau đây sẽ giới thiệu cho bạn một số mẫu hợp đồng cơ bản để bạn đọc hiểu, chẳng hạn như hợp đồng lao động có thời hạn, hợp đồng không xác định thời hạn cũng vậy. như hợp đồng theo mùa. .
2. Mẫu hợp đồng lao động có thời hạn:
Tải về hợp đồng lao động có thời hạn
Tên đơn vị: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Con số: …/…. Độc lập-Tự do-Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG HẾT THỜI HẠN
Số: …………/HĐLD
Hôm nay, ngày……. tháng ……. năm …..…. Tại …
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A): ……
Đại diện Ông/Bà: …
Chức vụ: …
Địa chỉ: …
Điện thoại: …
Mã số thuế: …
Số tài khoản: …
1. Các loại hợp đồng lao động mẫu:
Mẫu hợp đồng lao động được áp dụng có nhiều loại khác nhau, áp dụng cho nhiều loại công việc, điều kiện sử dụng và mục đích lao động khác nhau. Chủ yếu bao gồm:
Hợp đồng lao động có thời hạn: loại hợp đồng lao động có thời hạn cố định. Hết thời hạn phải gia hạn hợp đồng. Có nhiều loại hợp đồng lao động xác định thời hạn nhưng những loại phổ biến nhất được mọi người thường sử dụng là: 01 tháng, 03 tháng, 06 tháng, 12 tháng...
Hợp đồng lao động không thời hạn: Loại hợp đồng lao động không thời hạn có sự tham gia của người lao động. Loại hợp đồng này thường được sử dụng sau khi kết thúc hợp đồng có thời hạn cố định trước đó.
– Hợp đồng lao động thời vụ, theo vụ việc: Loại hợp đồng lao động được ký theo từng vụ việc hoặc theo mùa vụ (đối với công việc thời vụ, công việc không thường xuyên các ngày trong năm)
Bộ luật Lao động 2019 vừa có hiệu lực từ ngày 1/1/2021 đã bãi bỏ 2 loại hợp đồng thời vụ và hợp đồng không thường xuyên. Như vậy, Bộ luật Lao động mới chỉ thừa nhận hai loại hợp đồng: hợp đồng lao động không thời hạn và hợp đồng lao động có thời hạn.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động làm việc từ đủ tháng trở lên theo hợp đồng lao động sẽ tham gia đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Trong mối quan hệ lao động này, hợp đồng lao động là văn bản quan trọng nhất để xác định quyền, nghĩa vụ của mỗi bên và là căn cứ để giải quyết khi có xung đột. Như vậy, đối với hợp đồng sẽ có một số điều kiện cơ bản nhưng quan trọng và cần thiết nhất thì luật Dương Gia sau đây sẽ giới thiệu cho bạn một số mẫu hợp đồng cơ bản để bạn đọc hiểu, chẳng hạn như hợp đồng lao động có thời hạn, hợp đồng không xác định thời hạn cũng vậy. như hợp đồng theo mùa. .
2. Mẫu hợp đồng lao động có thời hạn:
Tải về hợp đồng lao động có thời hạn
Tên đơn vị: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Con số: …/…. Độc lập-Tự do-Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG HẾT THỜI HẠN
Số: …………/HĐLD
Hôm nay, ngày……. tháng ……. năm …..…. Tại …
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A): ……
Đại diện Ông/Bà: …
Chức vụ: …
Địa chỉ: …
Điện thoại: …
Mã số thuế: …
Số tài khoản: …
NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B): …
Ông/Bà: …
Sinh năm: …
Quốc tịch: …
Nghề nghiệp: …
Địa chỉ thường trú: …
Số CMTND: …
Số sổ lao động (nếu có): …
Cùng thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Điều khoản chung
Loại Hợp đồng lao động: …
Thời hạn Hợp đồng lao động: ……… tháng
Thời điểm từ: ngày ….… tháng .….… năm …..….. đến ngày …..… tháng ……… năm ………
Địa điểm làm việc: …
Bộ phận công tác: Phòng ……… Chức danh chuyên môn (vị trí công tác): ……
Nhiệm vụ công việc như sau:
– Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).
recommended by
Nữ tỉ phú trẻ Sài Gòn chính thức xác nhận vận may đến từ tâm linh
Tìm hiểu thêm
Nữ tỉ phú trẻ Sài Gòn chính thức xác nhận vận may đến từ tâm linh
QUÀ LƯU NIỆM
Tìm Hiểu Thêm
– Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để phát huy tối đa hiệu quả công việc.
– Hoàn thành những công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu kinh doanh của Công ty và theo quyết định của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách). Điều 2: Phương thức làm việc
Giờ kinh doanh:…
Sáng thứ Hai đến thứ Bảy:
– Sáng: 8h00 – 12h00
– Chiều: 13h30 – 17h30
– Sáng thứ bảy: Làm việc từ 08h00 đến 12h00
Các thiết bị, dụng cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát theo nhu cầu công việc.
Điều kiện an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật hiện hành.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
Nhiệm vụ
- a) Thực hiện công việc một cách tận tâm và tận tâm, đảm bảo công việc được hoàn thành với hiệu quả cao nhất theo sự phân công và quản lý (bằng văn bản hoặc bằng miệng) của Hội đồng quản trị Công ty (và các thành viên Hội đồng quản trị khác). ). do Hội đồng quản trị ủy quyền).
- b) Thực hiện công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi điều động khi cần thiết
- c) Hiểu và chấp hành nghiêm chỉnh kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa doanh nghiệp, nội quy, hướng dẫn lao động và chính sách kinh doanh của công ty.
- d) Bồi thường các vi phạm, vật chất theo quy định của Công ty và pháp luật của Nhà nước. e) Tham dự đầy đủ và nhiệt tình các buổi đào tạo, tập huấn, hội thảo do Phòng hoặc Công ty tổ chức.
- f) Tôn trọng các cam kết trong hợp đồng lao động và các thỏa thuận bằng văn bản khác với Công ty.
- g) Đóng các loại bảo hiểm, thuế…. đầy đủ theo quy định của pháp luật.
- h) Hình thức đào tạo: Theo quy định của công ty và yêu cầu công việc. Trường hợp người lao động được cử đi đào tạo thì phải hoàn thành khóa học đúng thời hạn, phải cam kết lâu dài với công ty sau khi kết thúc khóa học và được hưởng đầy đủ lương và các quyền lợi khác như người lao động.
- i) Nếu sau khi kết thúc đào tạo mà người lao động không tiếp tục hợp tác với công ty thì người lao động phải hoàn trả 100% chi phí đào tạo và các quyền lợi đã nhận được trong thời gian đào tạo.
NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B): …
Ông/Bà: …
Sinh năm: …
Quốc tịch: …
Nghề nghiệp: …
Địa chỉ thường trú: …
Số CMTND: …
Số sổ lao động (nếu có): …
Cùng thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Điều khoản chung
Loại Hợp đồng lao động: …
Thời hạn Hợp đồng lao động: ……… tháng
Thời điểm từ: ngày ….… tháng .….… năm …..….. đến ngày …..… tháng ……… năm ………
Địa điểm làm việc: …
Bộ phận công tác: Phòng ……… Chức danh chuyên môn (vị trí công tác): ……
Nhiệm vụ công việc như sau:
– Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).
recommended by
Nữ tỉ phú trẻ Sài Gòn chính thức xác nhận vận may đến từ tâm linh
Tìm hiểu thêm
Nữ tỉ phú trẻ Sài Gòn chính thức xác nhận vận may đến từ tâm linh
QUÀ LƯU NIỆM
Tìm Hiểu Thêm
– Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để phát huy tối đa hiệu quả công việc.
– Hoàn thành những công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu kinh doanh của Công ty và theo quyết định của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách). Điều 2: Phương thức làm việc
Giờ kinh doanh:…
Sáng thứ Hai đến thứ Bảy:
– Sáng: 8h00 – 12h00
– Chiều: 13h30 – 17h30
– Sáng thứ bảy: Làm việc từ 08h00 đến 12h00
Các thiết bị, dụng cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát theo nhu cầu công việc.
Điều kiện an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật hiện hành.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
Nhiệm vụ
- a) Thực hiện công việc một cách tận tâm và tận tâm, đảm bảo công việc được hoàn thành với hiệu quả cao nhất theo sự phân công và quản lý (bằng văn bản hoặc bằng miệng) của Hội đồng quản trị Công ty (và các thành viên Hội đồng quản trị khác). ). do Hội đồng quản trị ủy quyền).
- b) Thực hiện công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi điều động khi cần thiết
- c) Hiểu và chấp hành nghiêm chỉnh kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa doanh nghiệp, nội quy, hướng dẫn lao động và chính sách kinh doanh của công ty.
- d) Bồi thường các vi phạm, vật chất theo quy định của Công ty và pháp luật của Nhà nước. e) Tham dự đầy đủ và nhiệt tình các buổi đào tạo, tập huấn, hội thảo do Phòng hoặc Công ty tổ chức.
- f) Tôn trọng các cam kết trong hợp đồng lao động và các thỏa thuận bằng văn bản khác với Công ty.
- g) Đóng các loại bảo hiểm, thuế…. đầy đủ theo quy định của pháp luật.
- h) Hình thức đào tạo: Theo quy định của công ty và yêu cầu công việc. Trường hợp người lao động được cử đi đào tạo thì phải hoàn thành khóa học đúng thời hạn, phải cam kết lâu dài với công ty sau khi kết thúc khóa học và được hưởng đầy đủ lương và các quyền lợi khác như người lao động.
- i) Nếu sau khi kết thúc đào tạo mà người lao động không tiếp tục hợp tác với công ty thì người lao động phải hoàn trả 100% chi phí đào tạo và các quyền lợi đã nhận được trong thời gian đào tạo.
Nội dung bài viết:
Bình luận