Mẫu hợp đồng lao đông không thời hạn ngắn gọn

1. Hợp đồng lao động mẫu ngắn  

 Công ty Luật Minh Khuê trình bày toàn văn  mẫu hợp đồng lao động tóm tắt để  khách hàng tham khảo. Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ trực tiếp để được tư vấn và hỗ trợ: 

 >> Tải mẫu hợp đồng lao động thời vụ 

 >> Tải mẫu hợp đồng lao động song ngữ 

 >> Tải mẫu hợp đồng lao động bằng tiếng Anh 

  video youtube 

 Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua điện thoại: 1900.6162 

 ---------------------------------- 

 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM 

 độc lập-Tự do-Hạnh phúc 

 Ngày tháng năm....... 

 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 

 Một mặt, chúng tôi là: ……….. ........ 

 Chức vụ: Tổng Giám đốc 

 Tiếng Việt  

 Số CMND:................................................. ................................................. . ........... ........... Đại diện : .............................................. .. ........ 

 Địa chỉ : ................................................ ............ . ............. 

 Fax Điện thoại: ........... ... ............. 

 Và một bên là: ……….. .......... Ngày sinh: 

 Nơi cư trú : ............................................... . ............. 

 Công việc : ................................................ ............ . ............. 

 Hộ chiếu số:................................................................. ................................................................................. ............. 

 Thống nhất ký kết hợp đồng lao động và cam kết  những điều khoản sau: 

 Điều 1: Ông ………… làm việc cho …………. theo loại hợp đồng lao động xác định thời hạn  từ .. đến .. tại số ......... ...... ,TP.HCM , với các nhiệm vụ sau: 

 Điều 2: Thời gian làm việc bình thường là 8 giờ/ngày. Thiết bị, dụng cụ làm việc sẽ được cấp phát theo nhu cầu công việc.  Điều kiện an toàn, vệ sinh lao động  theo quy định của pháp luật hiện hành. 

  Điều 3: Nghĩa vụ, quyền  và  lợi ích của người lao động. 

  3.1. Nhiệm vụ: 

 - Trong công việc, chịu sự chỉ đạo trực tiếp của ………… - Tổng Giám đốc.  

 - Hoàn thành  công việc  cam kết trong hợp đồng lao động: Chấp hành nghiêm chỉnh kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động và các nội quy của đơn vị.  3.2. Quyền: Người lao động có quyền đề xuất, khiếu nại với tổ chức bên thứ ba để sửa đổi, đình chỉ hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành. 

  3.3. Mức lương và phúc lợi: 

 - Mức lương cơ bản của người lao động là: ............/tháng và được trả bằng tiền mặt vào ngày hàng tháng.  

 - Công ty cung cấp các thiết bị an toàn lao động theo yêu cầu của vị trí công việc.  

 - Số ngày nghỉ phép hàng năm có hưởng lương (nghỉ lễ, nghỉ lễ, việc riêng) không  quá 20 ngày.  - Được hưởng các quyền lợi bao gồm:........... 

 - Người lao động được hưởng  chế độ chấm dứt hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường theo quy định của pháp luật hiện hành.  

 Điều 4: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và quyền hạn sau đây: 

 4.1. Nhiệm vụ: 

 Thực hiện đầy đủ các điều kiện cần thiết  cam kết trong hợp đồng lao động để người lao động có hiệu quả. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo hợp đồng đã ký kết. Thanh toán đầy đủ và cuối cùng các phúc lợi và kế hoạch của nhân viên. 4.2. Quyền lực: 

 Được quyền  tạm thời thuyên chuyển người lao động, ngừng làm việc, sửa đổi, tạm thời chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật. 

 Điều 5: Điều kiện chung: 

 Hiệp định này có hiệu lực kể từ ngày ……….. 

 Điều 6: Các thỏa thuận khác 

 Hợp đồng này được lập thành 2 bản. Một bản sao được giữ bởi người sử dụng lao động. Một bản sao được giữ bởi nhân viên. Làm việc tại................................................ ............. 

 Người lao động Nhà tuyển dụng  

 -------------------------------------------------- 

 >> Tư vấn các dịch vụ liên quan: Dịch vụ  tư vấn giải quyết tranh chấp trước tòa án.  

2. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động? Luật Minh Khuê tư vấn về thẩm quyền  của người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động khi tuyển dụng lao động: 

 Phân tích luật sư: 

 Bộ luật Lao động 2019 quy định  trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc giao kết hợp đồng khi tiếp nhận người lao động  như sau: 

 "Điều 18. Thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động 

1. Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 2 Điều này. 
2. Đối với những công việc theo mùa vụ hoặc một số công việc  có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ  18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm  giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như hợp đồng với từng người lao động. 

 Kèm theo hợp đồng lao động do người có thẩm quyền ký  phải có danh sách ghi rõ họ tên, ngày  sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.  3. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây: 

1. a) Người đại diện theo pháp luật của công ty hoặc người được pháp luật ủy quyền; 

1. b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách là công ty theo quy định của pháp luật hoặc là người được ủy quyền theo quy định của pháp luật; 

1. c) Người đại diện  hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật; 

1. d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động. 
2. Người giao kết hợp đồng lao động với bên  người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây: 

1. a) Người lao động ít nhất 18 tuổi; 

1. b) Người lao động trên 15 tuổi hoặc dưới 18 tuổi được người đại diện theo pháp luật đồng ý bằng văn bản; 

1. c) Người dưới 15 tuổi và người đại diện hợp pháp  của họ; 

1. d) Người lao động được  người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp để ký kết hợp đồng lao động.  
2. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.