Mẫu hợp đồng lao động mới nhất năm 2023
Tư vấn bởi Me Nguyen Thuy Han
Luật sư Mai Thành Lợi
02/08/2023 17:02
Có quy định về mẫu hợp đồng lao động cuối cùng năm 2023 theo BLLĐ 2019? Nếu không thì sáng tác như thế nào? - Văn Tiến (Long An)
>> Những trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động cuối năm 2023
>> Nhiều quy định thay đổi với việc ký hợp đồng 68 cho người lao động từ 22/02/2023
Mục lục Bài viết Mục lục
Hợp đồng lao động là gì? Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động? Nội dung bắt buộc của hợp đồng lao động là gì? Mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2023
Hợp đồng lao động là gì? Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trong trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác nhưng có nội dung chỉ rõ việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động? Theo quy định tại Khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động 2019 thì hợp đồng lao động phải được giao kết thuộc một trong các trường hợp sau:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn và thời điểm kết thúc hợp đồng;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên ấn định thời hạn và thời điểm kết thúc hiệu lực của hợp đồng trong thời hạn 36 tháng, kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực.
Hợp đồng lao động bắt buộc phải có những nội dung nào? Căn cứ Điều 21 Bộ luật lao động 2019 thì hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.
Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.
Mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2023
Hiện không có văn bản quy định cụ thể về mẫu hợp đồng lao động trong trường hợp này. Tuy nhiên, căn cứ vào các quy định của Bộ luật Lao động 2019 và các Văn bản hướng dẫn có liên quan, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã xây dựng và trân trọng gửi đến Quý khách hàng để tham khảo Mẫu Hợp đồng lao động sau đây:
MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 2023 TẠI CÔNG TY
Lưu ý: Mẫu hợp đồng lao động trên đây chỉ có giá trị thể hiện trên cơ sở các quy định của Bộ luật lao động 2019.
Dưới đây là toàn văn mẫu hợp đồng lao động:
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Ban hành theo Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019)
Hôm nay, ngày… tháng… năm 2023, tại Hội dòng……………………, chúng con gồm có:
Phần A: Người sử dụng lao động
Công ty : ................................................ .. . .................................
Địa chỉ : ............................................... . ................................. Điện thoại:
Đại diện:……………………Chức vụ:…………………….... Người Việt Nam
Phần B: Nhân viên
ÔNG BÀ :
Quốc tịch:
Ngày sinh:
TRONG :
Công việc :
giới tính:
Địa chỉ thường trú:
Địa chỉ nhà
Số CMND/CCCD:
Ngày:
TRONG :
Họ cùng nhau đồng ý ký kết hợp đồng lao động và cam kết tôn trọng các điều kiện sau:
Điều 1: Công việc, địa điểm làm việc và thời hạn của Hợp đồng
Loại hợp đồng :
…tháng (1) – Ký lần đầu…
Từ :
Ngày nay :
- Nơi làm việc: ……………………………………………………
- Bộ phận công tác:
Phòng ngủ ……………….. ………………………………
Chức danh nghề nghiệp (vị trí công tác):……………………..
- Nhiệm vụ của các vị trí như sau:
Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn dưới sự chỉ đạo, điều hành của Ban Giám đốc (và người được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).
Phối hợp với các bộ phận, phòng ban khác của đơn vị sử dụng lao động để tối đa hóa hiệu quả công việc.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu kinh doanh của Chủ đầu tư và theo quyết định của Ban Giám đốc (và người được bổ nhiệm hoặc người được ủy quyền phụ trách). Điều 2: Tiền lương, phụ cấp, các khoản bổ sung khác
Lương cơ bản:
.....đồng/tháng
phân bổ:
.....đồng/tháng
Các khoản bổ sung khác: tùy theo quy định cụ thể của Công ty
- Phương thức thanh toán: Tiền mặt hoặc chuyển khoản.
- Kỳ trả lương: Tiền lương sẽ được trả vào ngày … của tháng.
- Chế độ thăng hạng, nâng lương: Người lao động được xét thăng hạng, nâng lương căn cứ vào hiệu quả công việc và theo quy định của NSDLĐ.
Điều 3: Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bảo hộ lao động, BHXH, BHYT, BHTN
- Thời gian làm việc: …giờ/ngày, …giờ/tuần, Nghỉ hàng tuần: Chủ Nhật(2). - Từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần (3):
Sáng: 8h - 12h
Chiều: 13:00 - 17:00
- Chế độ nghỉ các ngày Lễ, Tết, phép năm:
Người lao động được nghỉ Lễ, Tết theo quy định của pháp luật; Nếu ngày lễ trùng vào ngày chủ nhật thì được nghỉ bù vào ngày trước hoặc ngày sau tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Công ty sẽ hướng dẫn.
Người lao động ký hợp đồng lao động chính thức và làm việc đủ 12 tháng sẽ được nghỉ hàng năm (nghỉ 1 ngày/1 tháng, nghỉ 12 ngày/1 năm); trường hợp có thâm niên công tác dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số giờ làm việc.
- Trang thiết bị, dụng cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát theo nhu cầu công việc. - Điều kiện an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.
- BHXH, BHYT, BHTN: Theo quy định của pháp luật.
Điều 4: Đào tạo, hỗ trợ, quyền và nghĩa vụ liên quan của người lao động
- Đào tạo và hỗ trợ: Nhân viên được đào tạo, giám sát, huấn luyện tại nơi làm việc hoặc cử đi đào tạo theo quy định của công ty và yêu cầu công việc.
- Khen thưởng: Người lao động được khuyến khích về vật chất và tinh thần khi có thành tích trong công việc hoặc theo quy định của công ty.
- Các thỏa thuận khác bao gồm: tiền ăn trưa, tiền trả chậm, xăng xe, điện thoại, nhà ở, quần áo,... theo quy định của công ty. - Nghĩa vụ liên quan của người lao động:
Tuân thủ hợp đồng lao động.
Thực hiện công việc bằng sự tận tâm, tận lực và cần mẫn, đảm bảo hoàn thành công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, chỉ đạo (bằng văn bản hoặc bằng miệng) của Hội đồng quản trị (và người được Hội đồng quản trị bổ nhiệm hoặc ủy quyền' quản lý) .
Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động nếu cần thiết.
Hiểu rõ và tuân thủ nghiêm ngặt kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, văn hóa doanh nghiệp, nội quy, hướng dẫn lao động, chính sách của công ty.
Nếu được cử đi đào tạo, người lao động phải hoàn thành khóa học đúng thời hạn, cam kết phục vụ lâu dài cho công ty sau khi hoàn thành khóa học và được hưởng nguyên lương, các quyền lợi khác như: Công nhân. Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo, người lao động không tiếp tục hợp tác với công ty thì phải hoàn trả 100% phí đào tạo và các quyền lợi đã nhận trong thời gian đào tạo.
Bồi thường thiệt hại vật chất: Theo quy định nội bộ của Công ty và quy định của pháp luật hiện hành;
Chịu trách nhiệm đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc, giảm thiểu rủi ro. Những đóng góp này được khuyến khích để được thực hiện bằng văn bản.
Thuế thu nhập cá nhân nếu có: do người lao động đóng. Công ty sẽ tạm khấu trừ trước khi trả cho người lao động theo quy định. Điều 5: Nghĩa vụ và quyền của Người sử dụng lao động
- Nhiệm vụ:
- Thực hiện đầy đủ các điều kiện cần thiết khi giao kết hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu quả công việc cao. Đảm bảo việc làm cho người lao động theo hợp đồng lao động đã ký kết.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có);
- Quyền lợi:
- Quản lý người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động (sắp xếp và điều chuyển công việc cho người lao động theo chức năng công việc). - Được quyền tạm thuyên chuyển lao động, ngừng việc, sửa đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng các hình thức kỷ luật theo quy định của pháp luật hiện hành và quy định của công ty trong thời gian hợp đồng lao động hiện tại.
- Có quyền yêu cầu bồi thường, khiếu nại với các cơ quan liên quan để bảo vệ quyền lợi của mình nếu người lao động vi phạm pháp luật hoặc các điều khoản trong hợp đồng lao động.
Nội dung bài viết:
Bình luận