1. Thế nào là hợp đồng lao động xác định thời hạn? Những nội dung nào bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động?
Theo Điều 13 Khoản 1 Luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được định nghĩa là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc được trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ, nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. .
Trước khi người sử dụng lao động nhận người lao động vào làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động bằng văn bản hoặc bằng phương thức điện tử.
Theo đó, hợp đồng lao động được chia thành hai loại:
- Hợp đồng không thời hạn;
- Hợp đồng có thời hạn.
Theo điểm b khoản 1 Điều 20 Luật lao động 2019, khái niệm hợp đồng lao động xác định thời hạn được định nghĩa như sau:
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng được giao kết trong thời hạn 36 tháng, kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực, hai bên xác định thời hạn có hiệu lực và thời điểm chấm dứt của hợp đồng.
Theo Điều 21 Khoản 1 Luật Lao động 2019, nội dung bắt buộc của hợp đồng lao động bao gồm:
- tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người được người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động;
- Họ, tên, ngày, tháng, năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số căn cước công dân, Giấy chứng minh nhân dân hoặc Hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
- công việc và địa điểm làm việc;
- thời hạn của hợp đồng lao động;
- Tiền lương theo chức vụ, công việc, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Cơ chế thăng tiến, tăng lương;
- Giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi;
- Đồ bảo hộ lao động cho người lao động;
- BHXH, BHYT, BHTN;
- Đào tạo, phát triển, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
Việc chuẩn bị các nội dung này đã được hướng dẫn cụ thể tại Chương 2 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH.
2. Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn năm 2023 như thế nào?
Theo Điều 15 Luật Lao động 2019, việc giao kết hợp đồng lao động phải dựa trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, trung thực, tự do và không vi phạm pháp luật, thỏa ước lao động tập thể, đạo đức xã hội.
Vì vậy, người lao động và người sử dụng lao động có thể tham khảo mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn năm 2023 được xác lập theo chuẩn của Luật lao động 2019 như sau:
Nội dung bài viết:
Bình luận