Mẫu hợp đồng cử đi đào tạo như thế nào?

1. Thỏa thuận thanh toán chi phí đào tạo nhân viên là gì?

Các quy định liên quan đến việc hoàn trả chi phí đào tạo nghề trong Bộ luật Lao động hiện hành cho người lao động còn chưa đầy đủ dẫn đến có nhiều cách hiểu và áp dụng khác nhau, gây khó khăn, lúng túng cho doanh nghiệp, người lao động cũng như các cơ quan tố tụng khi giải quyết tranh chấp về đào tạo nghề hợp đồng. . Biên bản thỏa thuận khoán chi phí đào tạo cho người lao động là một biểu mẫu đăng ký quan trọng được lập ra nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng của người sử dụng lao động cũng như người lao động.

Mẫu biên bản thỏa thuận thanh toán chi phí đào tạo cho người lao động là mẫu biên bản được lập khi có việc thanh toán chi phí đào tạo cho người lao động khi đi đào tạo. Mẫu đơn thể hiện rõ thông tin của người sử dụng lao động và người lao động, kèm theo cam kết, thỏa thuận giữa hai bên, thời gian và hình thức hỗ trợ của người sử dụng lao động đối với người lao động, v.v.

2. Mẫu biên bản thỏa thuận về việc hỗ trợ chi phí đào tạo cho NLĐ:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

—————————-

BẢN THỎA THUẬN

(V/v: Hỗ trợ chi phí đào tạo cho người lao động)

– Căn cứ qui định tại Bộ luật Dân sự và Bộ luật Lao động.

– Theo sự thỏa thuận của hai bên.

Hôm nay: ngày …… tháng ……… năm ………

Tại: Văn phòng công ty ……..

Hai bên gồm:

1. Bên sử dụng lao động: CÔNG TY ………

Địa chỉ: ……

Điện thoại: ……..

Đại diện: ……..- Giám đốc công ty.

Sau đây gọi tắt là “công ty”

2. Bên Người lao động : Ông (Bà) …….

Số CMND: ………

Địa chỉ: …….

Là: ………

Sau đây gọi tắt là “………”

Sau khi trao đổi và đồng thuận, hai bên thống nhất lập Bản Thỏa thuận này với nội dung như sau

Điều 1: NỘI DUNG THỎA THUẬN

1.1. Theo thỏa thuận giữa công ty và Ông (Bà) ……., công ty đồng ý hỗ trợ chi phí đào tạo cho Ông (Bà) ……… tham dự đào tạo, huấn luyện về …… do …….tổ chức tại …… Bao gồm chí phí đào tạo, đi lại (vé máy bay), khách sạn, ăn ở … – trong thời gian 1 tháng : từ …./……../…… đến ……/……./…… (có nội dung chi tiết như phụ lục đính kèm).

1.2. Giá trị khoản chi phí hỗ trợ:

Giá trị chi phí hỗ trợ của Công ty tạm tính như sau:

– Chi phí đạo tạo: ….. VND (………)

– Chi phí đi lại, ăn ở: …….. VND (……….).

 Tổng cộng: ………VND (……….)

Điều 2: THỜI GIAN VÀ HÌNH THỨC HỖ TRỢ

Công ty sẽ thanh toán một lần toàn bộ khoản chi phí trên cho Ông (Bà) ………. vào ngày …….

Điều 3: CAM KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Để bảo đảm sự công bằng trong việc được hỗ trợ chi phí đào tạo như nêu tại điều 1, Ông (Bà)……..tự nguyện cam kết với công ty như sau :

– Người lao động cam kết sẽ tiếp tục phục vụ (làm việc) tại công ty ít nhất là hai (2) năm kể từ khi kết thúc khóa đào tạo.

– Người lao động cam kết hoàn trả toàn bộ (100%) khoản chi phí hỗ trợ đã nhận từ công ty trong các trường hợp sau:

• Tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – bất kể vì lý do gì trong vòng 2 năm kể từ khi kết thúc khóa đào tạo.

• Vi phạm kỷ luật lao động đến mức Công ty phải chấm dứt hợp đồng lao động/sa thải – vì lỗi của Người lao động.

Điều 4: THỎA THUẬN CHUNG
– Trong thời gian Ông (Bà)……. đi học, nếu xảy ra những tình huống khách quan có thể làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng này hai bên sẽ cùng nhau thỏa thuận, giải quyết trên cơ sở thực tế theo hướng hai bên cùng có lợi, bảo toàn những chi phí mà công ty đã bỏ ra hỗ trợ cho Ông (Bà)……

– Bản thỏa thuận này không làm thay đổi Hợp đồng lao động đã ký giữa hai bên. Hai bên vẫn có đầy đủ các quyền và nghĩa vụ của bên sử dụng lao động và bên người lao động – theo qui định của pháp luật lao động.

– Nếu có những tranh chấp liên quan đến bản thỏa thuận này không thể giải quyết được, hai bên đồng ý sẽ đưa vụ việc ra tòa án có thẩm quyền tại ……. để giải quyết theo qui định của pháp luật.

Bản thỏa thuận này có hiệu lực kể từ khi hai bên cùng ký vào, được làm thành 2 bản, có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản. Các bên cam kết hoàn toàn tự nguyện và đều hiểu rõ các điều kiện và thỏa thuận nêu trên và đồng ý ký dưới đây.

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

(Ký và ghi rõ họ tên)

……….

NGƯỜI LAO ĐỘNG

(Ký và ghi rõ họ tên)

……