Mẫu giấy xác nhận nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau năm 2024

Mẫu giấy xác nhận nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau năm 2024

1. Mẫu giấy xác nhận nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau năm 2024

Mẫu số 5B-HSB

                                               GIẤY XÁC NHẬN

                             về nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau

1- Tên, địa chỉ cơ quan, đơn vị nơi quản lý người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm trước đó

(cha hoặc mẹ) đã hưởng hết thời gian theo quy định: ........................................................      

Số điện thoại (nếu có):.....................................

2- Thông tin về người lao động đã nghỉ việc chăm sóc con ốm đau:

- Họ tên:   .............................................................................. Nam/Nữ..........................

- Số sổ BHXH:................................................................................................................

- Nghề nghiệp:............................................... Đơn vị (hoặc nơi làm việc):.........................

Thuộc đối tượng đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội tại đơn vị, có con dưới 7 tuổi bị ốm đau.

Đơn vị chúng tôi đã giải quyết chế độ nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau cho Ông/bà: tính đến

ngày … tháng … năm … và xác nhận người lao động đã hết thời gian hưởng chế độ khi con ốm

đau trong một năm theo quy định là …… ngày./.

                                                                          THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN ĐƠN VỊ

                                                                                          (ký, đóng dấu)

2. Thủ tục để được nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau

2.1. Hồ sơ cần thiết:

• Đơn xin nghỉ việc: nêu rõ lý do nghỉ việc, thời gian nghỉ, và cam kết sẽ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ.
• Giấy khám bệnh của con: do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền cấp.
• Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh: thể hiện thời gian điều trị của con.

2.2. Quy trình thực hiện:

• Nộp hồ sơ cho bộ phận nhân sự của đơn vị.
• Bộ phận nhân sự sẽ kiểm tra hồ sơ và đề xuất với lãnh đạo đơn vị.
• Lãnh đạo đơn vị xem xét và đưa ra quyết định.
• Nếu được chấp thuận, người lao động sẽ nhận được Giấy xác nhận nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau.

* Lưu ý:

• Cần nộp đầy đủ các hồ sơ theo quy định.
• Giữ lại bản gốc các giấy tờ để làm thủ tục hưởng chế độ.
• Thông báo cho đơn vị về thời gian trở lại làm việc.

2.3. Thời gian nghỉ việc:

• Trẻ dưới 07 tuổi: Mỗi cha mẹ được nghỉ tối đa 14 ngày/năm.
• Trẻ từ 07 tuổi đến dưới 14 tuổi: Mỗi cha mẹ được nghỉ tối đa 7 ngày/năm.

2.4. Mức hưởng chế độ:

• Có đóng bảo hiểm xã hội: hưởng 70% mức lương cơ bản.
• Không đóng bảo hiểm xã hội: không hưởng chế độ.

3. Trường hợp nào cần sử dụng Mẫu giấy xác nhận nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau?

Mẫu giấy xác nhận nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau được sử dụng trong trường hợp người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 14 tuổi bị ốm đau.

Cụ thể:

• Trẻ dưới 7 tuổi: Cha hoặc mẹ được nghỉ tối đa 14 ngày/năm/con.
• Trẻ từ 7 tuổi đến dưới 14 tuổi: Cha hoặc mẹ được nghỉ tối đa 7 ngày/năm/con.

Điều kiện để được hưởng chế độ nghỉ việc:

• Có con dưới 14 tuổi.
• Con bị ốm đau và có giấy khám bệnh của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
• Người lao động đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội.

4. Lưu ý khi sử dụng Mẫu giấy xác nhận nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau

4.1. Giấy tờ cần thiết:

• Đơn xin nghỉ việc: nêu rõ lý do nghỉ việc, thời gian nghỉ, và cam kết sẽ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ.
• Giấy khám bệnh của con: do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền cấp.
• Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh: thể hiện thời gian điều trị của con.

4.2. Nộp hồ sơ:

• Nộp hồ sơ cho bộ phận nhân sự của đơn vị.
• Giữ lại bản gốc các giấy tờ để làm thủ tục hưởng chế độ.

4.3. Thời gian nghỉ việc:

• Trẻ dưới 7 tuổi: Mỗi cha mẹ được nghỉ tối đa 14 ngày/năm.
• Trẻ từ 7 tuổi đến dưới 14 tuổi: Mỗi cha mẹ được nghỉ tối đa 7 ngày/năm.

4.4. Mức hưởng chế độ:

• Có đóng bảo hiểm xã hội: hưởng 70% mức lương cơ bản.
• Không đóng bảo hiểm xã hội: không hưởng chế độ.

4.5. Một số lưu ý khác:

• Cần nộp đầy đủ các hồ sơ theo quy định.
• Thông báo cho đơn vị về thời gian trở lại làm việc.
• Cung cấp đầy đủ thông tin chính xác trong Giấy xác nhận.
• Giữ gìn Giấy xác nhận cẩn thận để làm thủ tục hưởng chế độ.

5. Câu hỏi thường gặp:      

5.1. Mức hưởng chế độ khi nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau như thế nào?

Trả lời: Mức hưởng chế độ khi nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau phụ thuộc vào một số yếu tố, bao gồm:

- Thời gian nghỉ việc:

• Trẻ dưới 3 tuổi: Mỗi cha mẹ được nghỉ tối đa 20 ngày/năm/con.
• Trẻ từ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi: Mỗi cha mẹ được nghỉ tối đa 15 ngày/năm/con.
• Trẻ từ 7 tuổi đến dưới 14 tuổi: Mỗi cha mẹ được nghỉ tối đa 7 ngày/năm/con.

- Có đóng bảo hiểm xã hội hay không:

• Có đóng bảo hiểm xã hội: Hưởng 70% mức lương cơ bản.
• Không đóng bảo hiểm xã hội: Không hưởng chế độ.

- Mức lương cơ bản được sử dụng để tính mức hưởng chế độ là mức lương cơ bản đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

- Cách tính mức hưởng chế độ:

Mức hưởng chế độ = Mức lương cơ bản x 70% x Số ngày nghỉ việc

- Ví dụ:

• Anh A có con dưới 3 tuổi và đã đóng bảo hiểm xã hội. Anh A nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau 10 ngày. Mức lương cơ bản của anh A là 5 triệu đồng/tháng.

Mức hưởng chế độ của anh A = 5 triệu x 70% x 10 = 3,5 triệu đồng

5.3. Trường hợp con ốm nặng phải nghỉ điều trị dài ngày thì phải làm thế nào?

Trả lời: 

- Hoàn thành thủ tục xin nghỉ việc:

• Nộp đơn xin nghỉ việc theo quy định của đơn vị.
• Giấy khám bệnh của con do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền cấp.
• Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện thời gian điều trị của con.

- Cung cấp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) nơi tham gia đóng BHXH. Hồ sơ bao gồm:

• Đơn đề nghị hưởng chế độ ốm đau dài ngày.
• Giấy ra viện hoặc giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng bệnh lý và thời gian điều trị.
• Giấy tờ chứng minh đóng BHXH.

- Mức hưởng chế độ ốm đau dài ngày bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

- Thời gian hưởng chế độ ốm đau dài ngày tối đa là 180 ngày trong năm, tính cả ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần.

Trên đây là phần giải đáp, nội dung cần thiết mà chúng tôi đã cung cấp cho bạn về Mẫu giấy xác nhận nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau năm 2024. Trong quá trình đọc và tìm hiểu, nếu bạn còn vướng mắc chỗ nào, hãy liên lạc cho ACC qua số hotline: 1900.3330 để được hỗ trợ trực tiếp. Trân trọng!