mẫu giấy đề nghị làm thêm giờ
1. Mẫu Giấy đề nghị tăng ca
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
*********
.........., ngày..... tháng ..... năm ......
GIẤY ĐỀ NGHỊ TĂNG CA (1)
|
Kính gửi: |
- Ban Giám đốc Công ty (2); - Phòng Hành chính Nhân sự (3); - Phòng (4).................................. |
Ngày tăng ca (5): ...... tháng ...… năm .....
Lý do tăng ca (6): ...................................................................................................................
Đề nghị Công ty chấp thuận cho chúng tôi được tăng ca:
|
Stt |
Họ và tên |
Bộ phận |
Thời gian (7) (Từ … giờ … đến… giờ …) |
Nhân viên ký nhận |
Người xác nhận |
|
1 |
|||||
|
2 |
|||||
|
3 |
|||||
|
... |
|
TP. Hành chính Nhân sự (Xác nhận, ký, ghi rõ họ tên) |
Trưởng bộ phận (Xác nhận, ký, ghi rõ họ tên) |
Người đề nghị (Ký, ghi rõ họ tên) |
2. Hướng dẫn viết Giấy đề nghị tăng ca
(1) Giấy đề nghị này có thể dùng cho cá nhân hoặc tập thể người lao động cùng làm việc trong một bộ phận, một dây chuyền…
(2) Phụ thuộc vào nơi người lao động làm việc: công ty, cơ quan, đơn vị, tổ chức…
(3) Người lao động nên nắm rõ cơ cấu tổ chức của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp mình để ghi chính xác bộ phận quản lý nhân sự có thẩm quyền.
(4) Bộ phận, phòng, ban, đơn vị quản lý trực tiếp người lao động.
(5) Ghi chính xác ngày dự kiến tăng ca. Trường hợp phải tăng ca trong nhiều ngày thì có thể ghi từ ngày…./…../….. đến ngày …../…../…..
(6) Thông thường, lý do tăng ca sẽ căn cứ vào yêu cầu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Trường hợp có lý do khác chính đáng, phù hợp thì ghi cụ thể lý do đó.
(7) Thời gian tăng ca phải đảm bảo đúng theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.
Theo khoản 2 Điều 106 Bộ luật Lao động 2012, người lao động không được tăng ca quá 04 giờ/ngày nếu làm việc theo ngày và trong điều kiện bình thường.
Trường hợp làm theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày.
Trưởng bộ phận, cán bộ phòng Hành chính Nhân sự có trách nhiệm kiểm tra, đối chiếu số giờ tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật với thời gian đề nghị làm thêm của người lao động để đảm bảo tuân thủ đúng luật nếu không muốn bị phạt.
Giấy đề nghị tăng ca là văn bản quan trọng để xác nhận thời gian làm thêm giờ của người lao động, giúp bộ phận nhân sự và kế toán tính lương một cách đầy đủ và chi tiết.
Nội dung bài viết:
Bình luận