Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho người lao động năm 2024

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, đối tượng được phép nghỉ thai sản bao gồm:

• Lao động nữ sinh con
• Lao động nữ man thai hộ
• Lao động nữ nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi
• Lao động nam nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con
• Lao động nam đang hưởng chế độ thai sản mà vợ chết sau khi sinh con thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

2. Thời gian nghỉ thai sản lao động nữ là bao lâu?

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, thời gian nghỉ thai sản lao động nữ được quy định như sau:

• Lao động nữ sinh con được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Ví dụ:

• Lao động nữ sinh con một lần thì được nghỉ thai sản 06 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh là 02 tháng và thời gian nghỉ sau khi sinh là 04 tháng.

• Lao động nữ sinh đôi thì được nghỉ thai sản 07 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh là 02 tháng và thời gian nghỉ sau khi sinh là 05 tháng.

• Lao động nữ mang thai hộ được nghỉ trước khi sinh con là 04 tháng và sau khi sinh con là 06 tháng.

• Lao động nữ nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Như vậy, thời gian nghỉ thai sản lao động nữ có thể kéo dài từ 04 tháng đến 09 tháng, tùy thuộc vào số lượng con sinh ra và tình trạng sức khỏe của người mẹ.

3. Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho người lao động năm 2024

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Tên tôi là:………………….....…......…………… Sinh ngày…………………….

Nghề nghiệp: Giáo viên

Vị trí công tác:…………………….

Số CCCD:....................... Ngày cấp...................... Nơi cấp....................

Địa chỉ hiện tại:.........................................................................................

Hiện nay, tôi đang mang thai gần đến ngày sinh con. Ngày dự kiến sinh là…..

Để đảm bảo sức khỏe và có thời gian chuẩn bị tốt nhất cho việc sinh con, tôi xin phép lãnh đạo Phòng Giáo dục và Đào tạo... và Ban Giám hiệu trường ... cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

Thời gian xin nghỉ từ ngày...../..../.....đến ngày....../…../…..

Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho…….....................…… hiện đang công tác tại…................................................

Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc và chấp hành đúng mọi quy định của nhà trường.

Kính mong Phòng Giáo dục và Đào tạo... và Ban Giám hiệu trường ... xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

Xin chân thành cảm ơn!

>> Tải Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho người lao động năm 2024 Tại đây

4. Mẫu đơn xin nghỉ thai sản sớm cho lao động nữ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Tên tôi là:…………………..... …......…………… Sinh ngày…………………….

Chức vụ:………......................….. Vị trí công tác:…………………….

Số CMTND:....................... Ngày cấp...................... Nơi cấp....................

Địa chỉ hiện tại:.........................................................................................

Hiện nay, tôi đang mang thai gần đến ngày sinh con. Ngày dự kiến sinh là…..

Để đảm bảo sức khỏe và có thời gian chuẩn bị tốt nhất cho việc sinh con, tôi xin phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

Thời gian xin nghỉ từ ngày...../..../.....đến ngày....../…../…..

Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho…….....................…… hiện đang công tác tại…................................................

Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.

Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

Xin chân thành cảm ơn!

>>Mẫu đơn xin nghỉ thai sản sớm cho lao động nữ Tại đây

5. Thời gian nộp đơn xin nghỉ thai sản

Theo quy định tại khoản 1 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động có trách nhiệm thông báo cho người sử dụng lao động về kế hoạch nghỉ thai sản ít nhất 45 ngày trước ngày nghỉ.

Như vậy, thời gian nộp đơn xin nghỉ thai sản là ít nhất 45 ngày trước ngày nghỉ.

Đối với lao động nữ sinh đôi trở lên hoặc lao động nữ mang thai hộ, thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Do đó, lao động nữ trong trường hợp này cần nộp đơn xin nghỉ thai sản sớm hơn, tối thiểu là 60 ngày trước ngày sinh.

6. Quy trình nộp đơn xin nghỉ thai sản

Quy trình nộp đơn xin nghỉ thai sản được thực hiện như sau:

Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ

Hồ sơ xin nghỉ thai sản bao gồm:

• Đơn xin nghỉ thai sản theo mẫu.
• Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.
• Bản sao sổ bảo hiểm xã hội.

Bước 2: Nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động

Người lao động nộp hồ sơ xin nghỉ thai sản cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày trước ngày nghỉ.

Bước 3: Người sử dụng lao động giải quyết hồ sơ

Người sử dụng lao động có trách nhiệm xem xét và giải quyết hồ sơ xin nghỉ thai sản trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.

Bước 4: Người lao động nhận kết quả giải quyết hồ sơ

Sau khi giải quyết hồ sơ, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo kết quả giải quyết cho người lao động.

Quy trình nộp đơn xin nghỉ thai sản

7. Câu hỏi thường gặp

Câu hỏi thường gặp về nghỉ thai sản

• Chế độ thai sản được chi trả như thế nào?

Chế độ thai sản được chi trả bằng tiền trợ cấp thai sản. Mức tiền trợ cấp thai sản được tính theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cụ thể như sau:

• Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản.
• Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng được tính theo số tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

Ví dụ:

• Lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ tháng 01/2023 đến tháng 12/2023, tổng thu nhập đóng bảo hiểm xã hội là 120.000.000 đồng.

• Lao động nữ này sinh con vào tháng 03/2024, thời gian nghỉ thai sản là 06 tháng.

• Mức hưởng thai sản của lao động nữ này là: 120.000.000 / 6 = 20.000.000 đồng/tháng

• Tổng số tiền trợ cấp thai sản của lao động nữ này là: 20.000.000 x 6 = 120.000.000 đồng.

• Chế độ thai sản được chi trả khi nào?

Chế độ thai sản được chi trả trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày nộp đủ hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

• Lao động nữ nghỉ thai sản trước ngày dự sinh thì có được hưởng chế độ thai sản không?

Lao động nữ nghỉ thai sản trước ngày dự sinh thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Tuy nhiên, thời gian nghỉ thai sản trước ngày dự sinh tối đa không quá 02 tháng.

• Lao động nữ sinh đôi trở lên có được nghỉ thai sản dài hơn không?

Lao động nữ sinh đôi trở lên được nghỉ thai sản dài hơn so với lao động nữ sinh con một lần. Cụ thể, lao động nữ sinh đôi được nghỉ thai sản thêm 01 tháng, lao động nữ sinh ba trở lên được nghỉ thai sản thêm 02 tháng.

• Lao động nữ mang thai hộ được nghỉ thai sản như thế nào?

Lao động nữ mang thai hộ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 04 tháng.

• Lao động nam có được nghỉ thai sản khi vợ sinh con không?

Lao động nam có được nghỉ thai sản khi vợ sinh con. Thời gian nghỉ thai sản của lao động nam là 05 ngày làm việc. Trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con chết lưu thì người chồng được nghỉ 07 ngày làm việc.

• Lao động nam đang hưởng chế độ thai sản mà vợ chết sau khi sinh con thì có được nghỉ thai sản không?

Lao động nam đang hưởng chế độ thai sản mà vợ chết sau khi sinh con thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Trên đây là một số câu hỏi thường gặp về nghỉ thai sản. Người lao động cần nắm rõ các quy định về chế độ thai sản để được hưởng chế độ đầy đủ và đúng quy định.