Làm mẹ là một thiên chức cao cả của tạo hóa đã ban cho chúng ta. Tuy nhiên, với đặc thù công việc mà các mẹ thường làm đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh. Nghĩ dưỡng sức sau sinh là một trong những chế độ dành cho người lao động. Trong trường hợp, người lao động cảm thấy sức khỏe chưa được phục hồi hẳn thì có thể làm mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh để đảm bảo cho sức khỏe và chất lượng công việc. Bài viết dưới đấy, Luật ACC xin cung cấp đến quý bạn đọc tham khảo về mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh theo pháp luật hiện hành.
Mẫu Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh thông dụng
1. Nghỉ dưỡng sức sau sinh nghĩa là gì?
Nghỉ dưỡng sức sau sinh chính là một trong những quyền lợi và chế độ của phụ nữ được hưởng sau khi đã sinh em bé. Đây sẽ là khoảng thời gian mà người mẹ sẽ dùng để hồi phục sức khỏe sau khi đã hạ sinh đứa con của mình.
Khi người mẹ mang thai thì hầu hết chất dinh dưỡng sẽ truyền cho em bé. Sau khi sinh đứa bé ra cơ thể của người mẹ khá yếu, không thể lao động được như lúc bình thường. Chế độ dưỡng sức sau sinh sẽ giúp cho mẹ bỉm sữa có thể lấy lại cân bằng cuộc sống của mình.
2. Điều kiện để nộp đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh
Điều kiện để nộp đơn nghỉ dưỡng sức sau sinh sẽ căn cứ theo Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
3. Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh
Hiện nay trên mạng có rất nhiều mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh, nhưng dựa theo Luật Việt Nam thì mẫu đơn chính xác sẽ theo tiêu chuẩn sau:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN NGHỈ DƯỠNG SỨC SAU SINH
Kính gửi:
– Ban Giám đốc Công ty (1)………………………………..
– Trưởng phòng Hành chính Nhân sự (2)
– Trưởng phòng (3)…………………………………………
Tên tôi là: ………………………………………………………………………………………
Ngày, tháng, năm sinh:…………………………………………………………………….
Số CMND/CCCD: ………………… Ngày cấp: ……………. Nơi cấp:………….….
Địa chỉ nơi ở hiện tại (4): …………………………………………………………………..
Đơn vị công tác (5): ……………………………………….. Chức vụ (6): ……………..
Điện thoại liên hệ (7): ……………………………………………………………………….
Ngày …… tháng….. năm.…, tôi có sinh con thứ (8) …… và đã được nghỉ chế độ thai sản theo quy định của nhà nước là (9)……. tháng (từ ngày ..…/……/…… đến ngày ……/……/…..).
Tuy nhiên, do sức khỏe của tôi còn yếu, không đảm bảo được chất lượng công việc trong thời gian này, nên tôi làm đơn này xin nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh là (10)…… ngày (từ ngày ..…/……/…… đến ngày ……/……/…..).
Kính đề nghị Ban Giám đốc Công ty, Quý phòng ban cân nhắc, xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ cho tôi.
Tôi xin cam kết sẽ trở lại làm việc đúng thời gian nêu trên, tuân thủ và chấp hành đầy đủ các nội quy của công ty .
Tôi xin trân trọng cảm ơn!
…………, ngày …… tháng …… năm…….
| Giám đốc(Duyệt) | Phòng Nhân sự(Xác nhận) | Người quản lý(Xác nhận) | Người làm đơn(Ký, ghi rõ họ tên) |
4. Hướng dẫn viết Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh
Sau khi bạn đã nắm rõ cấu trúc của mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sau sinh, thì bạn cần phải nắm rõ điền các mục trong đơn như thế nào chính xác, tránh trường hợp điền sai làm mất thời gian 2 bên. Các thông tin sẽ được điền như sau:
- (1): Là nơi làm việc của người lao động
- (2): Bộ phận quản lý nhân sự có thẩm quyền
- (3): Đơn vị trực tiếp quản lý người lao động
- (4): Ghi cụ thể thông tin theo mẫu đơn
- (5): Phòng ban mà người lao động đang làm việc
- (6): Chức danh hoặc chức vụ của người lao động
- (7): Số điện thoại của người lao động đang nghỉ dưỡng. Nếu như điền số người thân thì cần phải cung cấp thêm thông tin cá nhân của người này.
- (8): Ghi cụ thể sinh con lần mấy, sinh đôi hay sinh 1, sinh thường hay sinh mổ
- (9): Lao động nữ được hưởng chế độ thai sản trước và sau sinh 6 tháng. Nếu sinh đôi trở lên thì mỗi đứa con sẽ được tính thêm 1 tháng.
- (10): Căn cứ theo quy định của pháp luật về chế độ nghỉ dưỡng của lao động nữ sau sinh, xác định số ngày được nghỉ theo trường hợp của mình.
5. Quyền lợi nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ
Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những quyền lợi lớn của lao động nữ. Đây là một trong những chính sách nhân ái của pháp luật đối với người lao động nữ khi thực hiện chế độ thai sản.
Chính sách này sẽ tạo điều kiện cho người lao động có thể thực hiện trọn vẹn thiên chức làm mẹ, đồng thời có thêm thời gian nghỉ ngơi và thu nhập được đảm bảo.
6. Thời gian lao động nữ được nghỉ dưỡng sức sau sinh
Thời gian lao động nữ được nghỉ dưỡng sau sinh dựa trên căn cứ Tại Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về việc phục hồi sức khỏe sau sinh như sau:
“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.”
7. Mức hưởng theo chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh
Tại khoản 3, Điều 41, theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, quy định về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh như sau: “Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
8. Địa điểm xin giấy nghỉ dưỡng sức sau sinh
Để xin đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh thì sản phụ cần chuẩn bị những giấy tờ sau:
- Vào trang web của Bảo hiểm xã hội để tải mẫu đơn 01B-HSB để làm đơn phục hồi sức khỏe sau sinh.
- Mẫu đơn đã được đề cập trên bài viết và hướng dẫn viết đơn
- Mẫu giấy ra viện được bệnh viện cấp khi sản phụ xuất viện
Ngoài các giấy tờ trên thì sản phụ không cần phải xin giấy nghỉ dưỡng sức khỏe sau sinh tại những nơi khác. Trong trường hợp cần hưởng chế độ đi khám thai thì cần phải có giấy xác nhận tại cơ sở khám, hoặc nơi chữa bệnh có thẩm quyền.
Qua bài viết trên mà Luật ACC đã chia sẻ chắc chắn rằng người lao động nữ đã nắm rõ về cách viết mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh. Với những thông tin hữu ích trên về những chế độ cũng như chính sách nghỉ dưỡng sức sau sinh của người lao động thì các sản phụ có thể an tâm nghỉ dưỡng và chăm sóc bé một cách tốt nhất vào khoảng thời gian đầu sau sinh. Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề nghỉ dưỡng sức sau sinh, có thể liên hệ với chúng tôi qua hotline 1900.3330 để được hỗ trợ tư vấn.
Nội dung bài viết:
Bình luận