Mẫu đơn xin chuyển đổi vị trí công tác

1. Đơn xin chuyển vị trí công việc là gì?

Việc làm hay công việc là một hoạt động được thường xuyên thực hiện để đổi lấy việc thanh toán hoặc tiền công, thường là nghề nghiệp của một người. Công việc đóng vai trò quan trọng trong cuộc sống mỗi người, thể hiện qua việc:

Thứ nhất, về mặt kinh tế, việc làm luôn gắn liền với vấn đề sản xuất. Có thể nói, hiệu quả của việc giải quyết tốt vấn đề việc làm cũng chính là hiệu quả của sản xuất. Kinh tế phát triển sẽ tạo điều kiện để giải quyết tốt vấn đề việc làm và ngược lại. Nếu không giải quyết tốt được vấn đề việc làm sẽ dẫn đến tình trạng thất nghiệp hay thiếu hụt lao động kìm hãm sự phát triển của kinh tế.

Thứ hai, về mặt xã hội, dư thừa lao động sẽ mang lại những gánh nặng cho xã hội, tạo ra nhiều tệ nạn xã hội.

Thứ ba, Hậu quả của việc thất nghiệp, thiếu việc làm không những ảnh hưởng tới kinh tế- xã hội mà còn đe dọa lớn đối với an ninh vã sự ổn định của mỗi quốc gia.

Chính vì tầm quan trọng to lớn của công việc đối với mỗi người nên bạn cần có cho mình một công việc phù hợp. Trường hợp công việc hiện tại không phù hợp với chuyên môn, năng lực, sở thích của mình thì có thể làm đơn xin chuyển vị trí công việc.

Theo đó, đơn xin chuyển vị trí công việc là văn bản do người lao động lập ra nhằm đề nghị, thuyết phục quản lý, giám đốc công ty chuyển họ sang bộ phận, vị trí công việc phù hợp với chuyên môn, năng lực của họ bằng cách nêu ra lý do thuyên chuyển hợp lý.

2. Đơn xin chuyển vị trí công việc để làm gì?

Đơn xin chuyển vị trí công việc được sử dụng để thuyết phục quản lý, lãnh đạo công ty cho người lao động được chuyển đến bộ phận, vị trí công việc phù hợp với họ. Điều này có ý nghĩa quan trọng trong việc gia tăng năng suất, hiệu quả công việc bởi lẽ khi người lao động được làm việc trong môi trường phù hợp với chuyên môn, năng lực, khả năng của họ thì họ sẽ phát huy được hết sức mình, cống hiến hết mình cho công ty.

3. Mẫu đơn xin chuyển vị trí công việc:

Chúng tội xin được gửi đến bạn đọc 2 mẫu đơn xin chuyển vị trí công việc như sau

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

—————

…….., ngày… tháng… năm…

ĐƠN XIN CHUYỂN VỊ TRÍ CÔNG VIỆC

Căn cứ: Hợp đồng lao động số ……

– ……… (Phần này ghi các căn cứ văn bản cho đề nghị thay đổi vị trí công việc)

Kính gửi:

– Công ty ……

– Phòng Nhân sự

– Ban Giám đốc

Tôi là: ……

Đang làm việc tại bộ phận: ……

Từ năm: ……

Nội dung: …

Đề nghị, quý công ty/ quý ông/ quý bà ………

(Phần này đưa ra nhưng yêu cầu, đề nghị, mong muốn của người lao động về một vị trí, bộ phận làm việc mới mong muốn cụ thể nhất có thể)

Người làm đơn

(Ký và ghi rõ họ tên)

Mẫu 2:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN XIN CHUYỂN BỘ PHẬN LÀM VIỆC

Kính gửi: Phòng nhân sự công ty …

Tôi tên là:…

Hiện đang công tác tại bộ phận:…

Với chức vụ:…

Trong quá trình công tác, tôi đã đạt được những thành tựu:…

Tôi viết đơn này xin được chuyển bộ phận làm việc sang đơn vị:…

Lý do:

Hy vọng rằng Ban lãnh đạo và Phòng nhân sự sẽ xem xét cho tôi được chuyển bộ phận làm việc được như nguyện vọng.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

…, ngày … tháng … năm …

Người làm đơn

(Ký tên)

4. Hướng dẫn soạn thảo đơn xin chuyển vị trí công việc:

– Phần đề gửi ghi phòng nhân sự, ban giám đốc của công ty

– Người làm đơn điền đầy đủ các thông tin liên quan đến bản thân và vị trí công việc hiện tại: họ và tên, chức vụ, bộ phận, vị trí đang công tác tại công ty.

– Trình bày về thực trạng công việc, những thành tựu đạt được trong quá trình làm việc lý do nhằm thuyết phục người sử dụng lao động rằng việc thuyên chuyển vị trí, bộ phận cho người lao động là hợp lý.

+ Những thành tựu đạt được:

Ví dụ: Tôi đã là 1 thành viên lập dự án phát triển hệ thống thông tin mới liên kết với tất cả các bộ phận có liên quan từ kỹ thuật, sản xuất, giữ kho, bán hàng đến kế toán. Từ giai đoạn nghĩ ra và lập ngân sách đến khi triển khai phát triển dự án mất trọn 2 năm. Bây giờ quy trình quản lý giữa các bộ phận đã cải tiến đáng kể.

+ Những lý do thuyên chuyển công tác của người lao động được đề cập sau đây:

Một số vị trí đòi hỏi kỹ năng đặc biệt, năng lực và chuyên môn của các nhân viên được thuyên chuyển.

Một bộ phận thiếu nhân viên trong khi bộ phận khác lại thừa nhân viên. Vì vậy, nhân viên được chuyển công tác từ bộ phận này sang bộ phận khác.

Có sự xung đột giữa cấp trên và cấp dưới hoặc giữa hai nhân viên với nhau.

Nhân viên cũng sẽ được chuyển công tác nhằm phá vỡ sự đơn điệu của công việc, vì năng suất của nhân viên sẽ giảm sụt nếu làm đi làm lại cùng một công việc.

Nhân viên có mong muốn được chuyển công tác bởi hoàn cảnh gia đình, muốn chuyển về nơi ở mới.