Mẫu đơn đăng ký thang bảng lương là văn bản được doanh nghiệp sử dụng để đề nghị cơ quan quản lý nhà nước về lao động công nhận thang bảng lương mà doanh nghiệp đã xây dựng và áp dụng cho người lao động. Vậy sau đây là mẫu đơn đăng ký thang bảng lương mới nhất hiện nay của ACC , bạn cùng tham khảo nhé!
Mẫu đơn đăng ký thang bảng lương mới nhất hiện nay
1. Mẫu đơn đăng ký thang bảng lương mới nhất hiện nay
|
..................1................. |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: ......................2......................... |
..., ngày ... tháng ... năm ... |
Kính gửi: Phòng Lao động Thương binh & Xã hội quận .....................
................................3.......................................... thành lập theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số: ................................. do ....................4...................... cấp ngày ........ tháng ............. năm .........
Địa chỉ: ...............................................................................................................................
Mã số thuế: ........................................................................................................................
Điện thoại liên hệ: ..............................................................................................................
Thực hiện theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
Căn cứ Quy định danh mục các địa bàn áp dụng mức lương tối thiếu vùng từ ngày 01 tháng 07 năm 2022 (ban hành kèm theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ).
Căn cứ quy định danh mục các địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng.
Căn cứ các văn bản liên quan.
Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động làm việc trong doanh nghiệp, ......................5................ xin đăng ký mức lương tối thiểu vùng với Phòng Lao Động - Thương Binh và Xã hội quận ........................ là ...................................... đ kể từ ngày ....... và Công ty tự xây dựng thang bảng lương áp dụng cho toàn thể CBCNV trong Công ty.
Rất mong nhận được sự hợp tác từ Quý cơ quan.
Xin trân trọng cảm ơn!
|
Nơi nhận: |
.......................6............................ |
|
(Giám đốc ký và đóng dấu) |
Chú thích:
1 , 3, 5 : Tên công ty đăng ký
2: Số công văn
4: Nơi cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh
2. Quy định về xây dựng thang bảng lương và định mức lao động
Căn cứ theo quy định tại Điều 93 Bộ luật lao động 2019 thì các đơn vị doanh nghiệp phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động. Thang bảng lương này sẽ được sử dụng làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động. Tuy nhiên, khi xây dựng thang lương, bảng lương người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, ví dụ tổ chức công đoàn tại cơ sở.
Bên cạnh đó thang lương, bảng lương và định mức lao động sẽ làm cơ sở để doanh nghiệp tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận về mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động. Cu thể, định mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức. Nguyên tắc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương được thực hiện căn cứ theo quy định tại Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ0CP. Thang lương, bảng lương và mức lương cho người lao động phải được công bố và công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.
3. Quy trình đăng ký thang bảng lương
- Chuẩn bị hồ sơ:
- 02 bản Tờ trình đề nghị công nhận thang bảng lương;
- 02 bản Dự thảo hệ thống thang bảng lương;
- 01 bản Biên bản tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động (đối với doanh nghiệp có tổ chức đại diện người lao động);
- 01 bản Quyết định ban hành hệ thống thang bảng lương.
- Doanh nghiệp nộp hồ sơ đăng ký thang bảng lương tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
- Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm xem xét, công nhận hoặc trả lại hồ sơ để doanh nghiệp sửa đổi, bổ sung trong vòng 15 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ.
4. Nguyên tắc khi xây dựng thang bảng lương
- Công khai, minh bạch: Lấy tiêu chí rõ ràng, minh bạch làm điều kiện hàng đầu để xếp lương và nâng bậc lương cho người lao động, giúp họ soi chiếu dễ dàng, hiểu được lý do mình bị tăng/giảm/không thay đổi tiền lương.
- Bình đẳng, không phân biệt đối xử: Thang bảng lương phải đảm bảo bình đẳng, không phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn đối với người lao động.
- Nguyên tắc liên tục cập nhật: Doanh nghiệp phải định kỳ rà soát để bổ sung, sửa đổi cho thích hợp với điều kiện thực tế về mặt bằng tiền lương, tổ chức lao động – sản xuất, đổi mới công nghệ và đảm bảo quy định pháp luật.
- Mức lương phải được xây dựng dựa trên yêu cầu của công việc, trình độ kỹ thuật, tay nghề và hiệu quả công việc của người lao động.
- Doanh nghiệp có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động trước khi xây dựng và điều chỉnh thang bảng lương.
5. Một số lưu ý khi đăng ký thang bảng lương
- Doanh nghiệp cần đảm bảo thang bảng lương được xây dựng phù hợp với quy định của pháp luật lao động, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
- Doanh nghiệp cần nộp đơn đăng ký thang bảng lương đúng hạn theo quy định.
- Doanh nghiệp có trách nhiệm cập nhật, bổ sung thang bảng lương khi có thay đổi về mức lương tối thiểu vùng, chính sách tiền lương của doanh nghiệp,...
6. Câu hỏi thường gặp:
6.1. Mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho việc xây dựng thang bảng lương là gì?
Trả lời: Mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho việc xây dựng thang bảng lương được quy định trong Nghị định 38/2022/NĐ-CP ngày 14/03/2022 của Chính phủ. Theo đó, Việt Nam được chia thành 4 vùng với mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo giờ như sau:
Vùng I: 22.500 đồng/giờ
Vùng II: 20.000 đồng/giờ
Vùng III: 17.500 đồng/giờ
Vùng IV: 15.600 đồng/giờ
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo tháng được tính bằng cách nhân mức lương tối thiểu vùng theo giờ với số giờ làm việc trong tháng (thông thường là 26 ngày, mỗi ngày 8 giờ).
Ví dụ: Mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo tháng tại Vùng I là:
22.500 đồng/giờ x 8 giờ/ngày x 26 ngày/tháng = 4.680.000 đồng/tháng
Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng thang bảng lương đảm bảo mức lương cho người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng áp dụng.
6.2. Doanh nghiệp có thể tự xây dựng thang bảng lương hay không?
Trả lời: Doanh nghiệp có thể tự xây dựng thang bảng lương. Tuy nhiên, thang bảng lương cần đảm bảo tuân thủ các quy định sau:
Phù hợp với quy định của pháp luật lao động:
- Thang bảng lương phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng áp dụng.
- Thang bảng lương phải được xây dựng dựa trên nguyên tắc bình đẳng, không phân biệt đối xử.
- Thang bảng lương phải được công khai tại nơi làm việc để người lao động biết và giám sát.
Phù hợp với năng lực tài chính của doanh nghiệp:
- Thang bảng lương phải đảm bảo khả năng chi trả của doanh nghiệp.
- Thang bảng lương cần được xây dựng dựa trên tình hình kinh doanh, lợi nhuận của doanh nghiệp.
Phù hợp với yêu cầu của công việc, trình độ kỹ thuật, tay nghề và hiệu quả công việc của người lao động:
- Mức lương phải được xây dựng dựa trên yêu cầu của công việc, trình độ kỹ thuật, tay nghề và hiệu quả công việc của người lao động.
- Thang bảng lương cần có sự phân biệt rõ ràng giữa các mức lương của các vị trí công việc khác nhau.
Có sự tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở:
- Doanh nghiệp có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động trước khi xây dựng và điều chỉnh thang bảng lương.
Trên đây là những nội dung cần thiết về Mẫu đơn đăng ký thang bảng lương mới nhất hiện nay của ACC dành cho bạn. Nếu có vướng mắc, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số hotline: 1900.3330 để được hỗ trợ trực tiếp. Trân trọng!
Nội dung bài viết:
Bình luận