Mẫu danh sách tăng lương định kỳ là tài liệu ghi nhận các thông tin về nhân viên được xét tăng lương theo định kỳ. Danh sách này giúp đảm bảo quá trình tăng lương diễn ra công bằng, minh bạch và đúng quy định của tổ chức.
Mẫu danh sách tăng lương định kỳ chi tiết
1. Danh sách tăng lương định kỳ là gì?
Danh sách tăng lương định kỳ là một bảng danh sách liệt kê các nhân viên trong công ty, kèm theo thông tin về mức lương hiện tại, mức lương mới sau khi tăng, ngày hiệu lực tăng lương và các căn cứ để tăng lương. Danh sách này thường được lập hàng năm hoặc theo chu kỳ nhất định để theo dõi và quản lý việc điều chỉnh lương cho toàn bộ nhân viên trong công ty.
2. Mẫu danh sách tăng lương định kỳ chi tiết
DANH SÁCH TĂNG LƯƠNG ĐỊNH KỲ NĂM 20….
Bộ phận:……………………………….
|
Stt |
Họ tên |
MSNV |
Chức danh |
Mức đang hưởng |
Kể từ ngày |
Mức lương mới |
Ngày áp dụng |
Diễn giải |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
......., ngày...tháng...năm... |
|
Người lập |
Quản lý trực tiếp |
Giám đốc bộ phận |
Giám đốc nhân sự |
Giám đốc điều hành |
3. Người lao động làm bao lâu thì được nâng lương? Có bắt buộc phải nâng lương định kỳ không?
Thời gian nâng lương: Không có quy định cụ thể về thời gian nâng lương. Việc nâng lương thường được quy định trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động của từng công ty. Có thể là hàng năm, 6 tháng hoặc theo một chu kỳ nhất định khác.
Có bắt buộc phải nâng lương định kỳ không: Pháp luật lao động không quy định bắt buộc doanh nghiệp phải nâng lương định kỳ. Tuy nhiên, việc nâng lương định kỳ là một hình thức ghi nhận đóng góp của người lao động và giúp giữ chân nhân tài.
4. Công ty có thể chậm trả lương cho người lao động không?
Việc chậm trả lương là vi phạm pháp luật lao động. Theo quy định, người sử dụng lao động phải trả lương đầy đủ và đúng hạn cho người lao động. Nếu vi phạm, người lao động có quyền khiếu nại và yêu cầu bồi thường.
5. Nếu công ty không nâng lương cho người lao động theo thỏa thuận thì có bị phạt không?
Nếu công ty không thực hiện đúng thỏa thuận về việc nâng lương, tùy thuộc vào mức độ vi phạm mà người lao động có thể:
- Yêu cầu công ty thực hiện đúng thỏa thuận: Người lao động có quyền yêu cầu công ty thực hiện đúng những gì đã ghi trong thỏa ước lao động.
- Khiếu nại lên cơ quan nhà nước có thẩm quyền: Nếu không đạt được thỏa thuận, người lao động có thể khiếu nại lên Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam để được giải quyết.
- Yêu cầu bồi thường: Nếu việc chậm trễ hoặc không nâng lương gây thiệt hại cho người lao động, người lao động có quyền yêu cầu bồi thường.
Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu danh sách tăng lương định kỳ chi tiết. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.
Nội dung bài viết:
Bình luận