Mẫu Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức mới

Mẫu Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức là văn bản được sử dụng để đánh giá năng lực, hiệu quả công việc, và phẩm chất đạo đức của viên chức trong một kỳ đánh giá nhất định. Kết quả xếp loại từ phiếu này là cơ sở quan trọng để quyết định về khen thưởng, kỷ luật, hoặc điều chỉnh công việc cho viên chức.

Mẫu Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức mới

1. Mẫu phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức

Mẫu số 03

PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC

Năm...........

Họ và tên:.....................................................................................................................

Chức danh nghề nghiệp:................................................................................................

Đơn vị công tác:...........................................................................................................

I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ

1. Chính trị tư tưởng:

....................................................................................................................................

2. Đạo đức, lối sống:

....................................................................................................................................

3. Tác phong, lề lối làm việc:

....................................................................................................................................

4. Ý thức tổ chức kỷ luật:

....................................................................................................................................

5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỷ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc):

....................................................................................................................................

6. Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp (đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp):

....................................................................................................................................

PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ

7. Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách:

....................................................................................................................................

8. Năng lực lãnh đạo, quản lý:

....................................................................................................................................

9. Năng lực tập hợp, đoàn kết:

....................................................................................................................................

II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG

1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm:

....................................................................................................................................

2. Tự xếp loại chất lượng:

....................................................................................................................................

(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).

......, ngày.... tháng.... năm.....

NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT

III. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ĐỐI VỚI CẤP PHÓ CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP

....................................................................................................................................

....................................................................................................................................

....., ngày.... tháng.... năm.....

NGƯỜI NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ

(Ký, ghi rõ họ tên)

IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá)

1. Nhận xét ưu, khuyết điểm:

....................................................................................................................................

2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng:

....................................................................................................................................

(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).

...., ngày.... tháng.... năm.....

NGƯỜI CÓ THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ

(Ký tên, ghi rõ họ tên)

2. Hướng dẫn viết phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức 

Xác định rõ tiêu chí: Xác định rõ các tiêu chí đánh giá phù hợp với công việc của viên chức.

Thu thập thông tin: Thu thập thông tin về kết quả công việc của viên chức thông qua các báo cáo, đánh giá thường xuyên.

Đánh giá khách quan: Đánh giá dựa trên kết quả công việc thực tế, tránh đánh giá chủ quan.

Cụ thể, rõ ràng: Mô tả chi tiết các hành vi, kết quả công việc để làm cơ sở cho việc đánh giá.

Công khai, minh bạch: Đảm bảo quá trình đánh giá được tiến hành công khai, minh bạch.

3. Sử dụng kết quả đánh giá viên chức như thế nào? Để làm gì?

Kết quả đánh giá viên chức có nhiều ứng dụng quan trọng:

• Xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân: Dựa vào kết quả đánh giá, viên chức có thể xác định được điểm mạnh, điểm yếu của bản thân để xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp.
• Quyết định về tiền lương, thưởng: Kết quả đánh giá là cơ sở để quyết định mức tăng lương, thưởng cho viên chức.
• Quyết định về đào tạo, bồi dưỡng: Dựa vào kết quả đánh giá để xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cho viên chức.
• Quyết định về bổ nhiệm, thăng chức: Kết quả đánh giá là một trong những căn cứ quan trọng để quyết định về bổ nhiệm, thăng chức.
• Xây dựng đội ngũ: Dựa vào kết quả đánh giá để xây dựng một đội ngũ nhân sự có năng lực, hiệu quả.

4. Khi nào thực hiện đánh giá xếp loại chất lượng viên chức?

Căn cứ Điều 20 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức thì việc đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức được thực hiện theo từng năm công tác và năm 2024 được tiến hành trước ngày 15/12/2024.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức chuyển công tác thì cơ quan, tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng. Trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên thì phải kết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ, trừ trường hợp không còn cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ.

Lưu ý: Đối với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và một số lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hàng năm thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức mới. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.