1.Quy định thang bảng lương
Thang lương là hệ thống các nhóm/bậc lương và bậc lương được lập làm cơ sở để trả lương cho người lao động theo khả năng và mức độ phức tạp của công việc. Tổ chức - Công ty sẽ trả lương cho nhân viên theo thang bảng lương đã thiết lập.
Mẫu thang bảng lương mới nhất năm 2023
Bảng lương là một công cụ cực kỳ hiệu quả giúp chủ doanh nghiệp điều chỉnh chi phí trả lương cho nhân viên. Theo quy định tại khoản 1 điều 93 bộ luật lao động 2019:
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, tiêu chuẩn công việc làm cơ sở cho việc tuyển dụng, sử dụng người lao động, thỏa thuận mức lương theo chức vụ, chức danh trong hợp đồng lao động và việc trả lương cho người lao động.
- Mức lao động là mức trung bình cho phép đại đa số người lao động làm mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng trước khi ban hành chính thức.
- Khi xây dựng thang lương, bảng lương và tiêu chuẩn công việc, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động của cơ sở nếu công ty có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Trường hợp công ty không có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì công ty không cần lấy ý kiến.
- Thang lương, bảng lương, định mức lao động đã ban hành phải được công ty công bố công khai tại nơi làm việc trước khi bắt đầu thực hiện.
Lưu ý: Người sử dụng lao động không cần nộp thang lương, bảng lương cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, công ty ghi và giải trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu.
Xây dựng thang lương như thế nào? Trước khi tiến hành xây dựng thang, bảng lương, công ty phải tuân thủ các quy định sau:
2. Xây dựng thang lương như thế nào?
- Mặc dù pháp luật không giới hạn số bậc lương tối đa nhưng các công ty phải xây dựng ít nhất 2 bậc lương. Người lao động đủ điều kiện nâng bậc lương thì được tăng một bậc. Hiện nay các công ty thường xây dựng từ 5 đến 15 bậc lương. Khoảng cách giữa các bậc lương sẽ được xác định tùy theo tình hình kinh doanh của công ty.
- Tùy theo tính chất của vị trí công việc, chức danh mà công ty nên chia thành các nhóm khác nhau để áp dụng các mức lương khác nhau.
- Đối với bậc 1, mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Mức lương khởi điểm của công việc hoặc chức danh trong bảng lương do công ty quy định là mức n\mức lương được giao kết trong hợp đồng lao động. Mức lương này dựa trên mức độ phức tạp của vị trí, chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng và trách nhiệm. Mức lương khởi điểm trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Theo Điều 3 Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12 tháng 6 năm 2022 của Thủ tướng Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2020. Tháng 7 năm 2022 quy định cụ thể: lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 180.000 lên 240.000 đồng so với mức lương tối thiểu vùng cũ quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP. Đặc biệt:
Vùng I: 4.680.000 đồng/tháng (tăng 260.000 đồng/tháng)
Vùng II: 4.160.000 đồng/tháng (tăng 240.000 đồng/tháng)
Vùng III: 3.640.000 đồng/tháng (tăng 210.000 đồng/tháng)
Vùng IV: 3.250.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng/tháng)
- Đối với lao động đã qua đào tạo, theo quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2022 không còn quy định “Người lao động làm công việc yêu cầu phải qua đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ phải qua đào tạo từ 7% trở lên”. cao hơn mức lương tối thiểu vùng”. Vì vậy, quy định hiện hành không bắt buộc người sử dụng lao động phải trả thêm ít nhất 7% cho người lao động đã qua đào tạo, trừ trường hợp có ghi trước trong hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể. Như vậy, nếu người lao động và người sử dụng lao động cũ có giao kết hợp đồng lao động, thỏa ước lao động trong đó có nội dung “người lao động đã qua học nghề, hưởng mức lương cao hơn 7% so với mức tối thiểu vùng” thì người sử dụng lao động phải tiếp tục thực hiện. làm như vậy. Tuy nhiên, cơ quan BHXH vẫn kiến nghị DN tiếp tục trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm công việc cần đào tạo để đảm bảo tính pháp lý.
- Đối với công việc, chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%. Chức danh, công việc có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với chức danh, công việc tương đương nhưng làm việc trong điều kiện bình thường.
Nội dung bài viết:
Hãy để lại bình luận của bạn tại đây!