Mẫu bản tự nhận xét đánh giá cán bộ, viên chức mới nhất

Mẫu Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ, viên chức là tài liệu cá nhân được sử dụng để cán bộ, viên chức tự đánh giá về quá trình công tác, năng lực, và kết quả làm việc của mình. Bản nhận xét này là cơ sở để các cấp quản lý xem xét, đánh giá và đưa ra quyết định liên quan đến thăng tiến hoặc khen thưởng.

Mẫu bản tự nhận xét đánh giá cán bộ, viên chức mới nhất

1. Mục đích khi sử dụng bản tự nhận xét đánh giá cán bộ

Bản tự nhận xét là một công cụ quan trọng trong quá trình đánh giá cán bộ, công chức. Nó giúp:

• Cán bộ tự đánh giá: Nhận thức rõ hơn về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân, từ đó có kế hoạch hoàn thiện mình.
• Lãnh đạo đánh giá: Có thêm thông tin để đánh giá khách quan, toàn diện về năng lực, phẩm chất của từng cá nhân.
• Xây dựng lộ trình phát triển: Dựa trên kết quả tự nhận xét và đánh giá của cấp trên, cán bộ có thể xây dựng kế hoạch phát triển bản thân phù hợp.
• Đảm bảo tính công khai, minh bạch: Tạo điều kiện để cán bộ được thể hiện quan điểm, góp ý vào quá trình đánh giá.

2. Mẫu bản tự nhận xét đánh giá cán bộ, viên chức mới nhất

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

--------------------------------

BẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ

Họ và tên cán bộ, công chức, viên chức: .............Mã số:.........

Chức vụ:....................Ngạch bậc lương:..........

Đơn vị công tác:................................................

I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC TU DƯỠNG RÈN LUYỆN

1. Chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà nước:

....................................................................

2. Kết quả công tác theo chức trách nhiệm vụ được phân công

(Ngoài việc tự nhận xét về kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được phân công, cán bộ, công chức, viên chức là lãnh đạo, quản lý cần tự nhận xét về năng lực lãnh đạo, quản lý; kết quả hoạt động của đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý; năng lực tập hợp, đoàn kết quần chúng)

....................................................................

3. Tinh thần kỷ luật:

......................................................................

4. Tinh thần phối hợp trong công tác:

........................................................................

5. Tính trung thực trong công tác:

........................................................................

6. Lối sống đạo đức:

.........................................................................

7. Tinh thần học tập nâng cao trình độ:

.........................................................................

8. Tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân:

..........................................................................

II. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC TU DƯỠNG RÈN LUYỆN

a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

b) Hoàn thành nhiệm vụ;

c) Không hoàn thành nhiệm vụ.

Ngày..... tháng..... năm......

Người tự nhận xét

(Ký tên)

III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ:

(Ghi tóm tắt ý kiến nhận xét, đánh giá của tập thể).

....................................................................

M

IV. KẾT QUẢ TỔNG HỢP ĐỂ XẾP LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC:

(Phần này do Thủ trưởng trực tiếp ghi).

.....................................................................

........................................................................

.........................................................................

.........................................................................

Kết luận: …………………………….................................................................................

Ngày..... tháng.... năm....

Thủ trưởng trực tiếp đánh giá

(Ký tên, ghi rõ họ tên)

3. Quy định về các hình thức kỷ luật đối với cán bộ 

Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức được quy định tại các văn bản pháp luật liên quan, như:

• Cảnh cáo: Hình thức kỷ luật nhẹ nhất, áp dụng đối với những vi phạm chưa nghiêm trọng.
• Khiển trách: Áp dụng đối với những vi phạm có tính chất nghiêm trọng hơn.
• Buộc thôi việc: Áp dụng đối với những vi phạm nghiêm trọng, gây hậu quả xấu.
• Các hình thức kỷ luật khác: Tùy thuộc vào tính chất, mức độ vi phạm mà có thể áp dụng các hình thức kỷ luật khác như hạ bậc lương, đình chỉ công tác,...

4. Cán bộ công chức được miễn trách nhiệm trong trường hợp nào? 

Cán bộ, công chức có thể được miễn trách nhiệm khi:

• Hành vi vi phạm không cố ý: Cán bộ không chủ ý gây ra hậu quả xấu.
• Đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ: Cán bộ đã thực hiện đúng trách nhiệm được giao.
• Có lý do chính đáng: Có những lý do khách quan, hợp lý khiến cán bộ không thể thực hiện đúng nhiệm vụ.

Tuy nhiên, việc miễn trừ trách nhiệm phải được xem xét kỹ lưỡng, dựa trên quy định của pháp luật và kết quả điều tra, xác minh.

5. Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ như thế nào?

Cán bộ được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ khi đáp ứng đầy đủ các tiêu chí sau:

• Hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao: Đạt được kết quả cao hơn so với yêu cầu đề ra.
• Có sáng kiến, cải tiến trong công việc: Đề xuất và áp dụng các giải pháp mới, hiệu quả để nâng cao chất lượng công việc.
• Có năng lực chuyên môn sâu rộng: Kiến thức, kỹ năng chuyên môn vượt trội, có khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp.
• Có phẩm chất đạo đức tốt: Trung thực, liêm chính, có tinh thần trách nhiệm cao, luôn đặt lợi ích chung lên trên lợi ích cá nhân.
• Là tấm gương sáng cho đồng nghiệp: Có ảnh hưởng tích cực đến tập thể, được đồng nghiệp tôn trọng và tin tưởng.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu bản tự nhận xét đánh giá cán bộ, viên chức mới nhất. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.