Lương tối thiểu vùng Quảng Trị năm 2024

1. Mức lương tối thiểu vùng hiện nay ở Quảng Trị  là bao nhiêu? 

 Địa bàn  tỉnh Quảng Trị hiện  đang  áp dụng mức lương tối thiểu vùng căn cứ Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng như sau: 

 Lương tối thiểu 

1. Mức lương tối thiểu tháng, tiền lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động phân theo vùng như sau: 

lương tối thiểu vùng quảng trị

2. Danh mục các địa phương thuộc khu vực I, khu vực II, khu vực III và khu vực IV được quy định tại phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này. Theo quy định trên, đối chiếu với phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng tại Quảng Trị được quy định như sau: 
3. Khu vực III, bao gồm các khu vực sau: 

 - Các thị xã khác thuộc tỉnh  (trừ các thị xã thuộc tỉnh quy định tại khu vực I và khu vực II); 

 ...  4. Khu vực IV, gồm các khu vực còn lại./.  Như vậy, tóm lại mức lương tối thiểu vùng của  tỉnh Quảng Trị được áp dụng theo các mức lương  sau: 

 - Thành phố Đông Hà: 3.640.000 VND/tháng hoặc 17.500 VND/giờ 

 - Thành phố Quảng Trị, Huyện Cam Lộ, Huyện Cồn Cỏ, Huyện Đa Krông, Huyện Gio Linh, Huyện Hải Lăng, Huyện Hướng Hóa, Huyện Triệu Phong, Huyện Vĩnh Linh: 3.250.000đ/tháng hoặc 15.600đ/giờ . 

2. Cách xác định mức lương tối thiểu vùng tại Quảng Trị?  

Để có thể xác định mức lương tối thiểu vùng tại Quảng Trị, người sử dụng lao động và người lao động có thể xác định  theo quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau: 

 Lương tối thiểu 

 (...) 3. Việc áp dụng  vùng được xác định theo địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động như sau: 

1. a) Người sử dụng lao động làm việc trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng đó theo quy định. b) Trường hợp người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định. c) Người sử dụng lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.  d) Người sử dụng lao động đang hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên, chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên, chia tách cho đến khi Chính phủ có quyết định mới.  đ) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn mới thành lập  từ một  hoặc nhiều khu vực có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo khu vực có mức lương tối thiểu cao nhất. đ) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh và được thành lập mới từ  địa bàn hoặc các địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn của thành phố trực thuộc tỉnh. Khoản 3 của Phụ lục ban hành kèm theo Lệnh này.  Như vậy, khi áp dụng hoặc xác định mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn  tỉnh Quảng Trị, người lao động cần nắm rõ các quy định nêu trên để bảo vệ  quyền và lợi ích hợp pháp của mình. 

3. Các địa phương trên địa bàn  tỉnh Quảng Trị áp dụng nguyên tắc trả lương như thế nào? 

  Hiện nay chưa có văn bản nào quy định  nguyên tắc trả lương cho Quảng Trị. Tuy nhiên, nguyên tắc trả lương  quy định tại Bộ luật Lao động 2019 sẽ áp dụng chung cho cả nước, trong đó có Quảng Trị, các nguyên tắc đã được đề cập cụ thể như sau: 

 Theo điều 94 bộ luật lao động 2019 quy định: 

 Nguyên tắc thanh toán 

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể trực tiếp nhận lương  thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.  2. Người sử dụng lao động không được hạn chế, can thiệp vào quyền tự quyết định các khoản chi về tiền lương của người lao động; Không nên yêu cầu nhân viên chi tiền lương của họ để mua hàng hóa hoặc dịch vụ từ người sử dụng lao động hoặc các đơn vị khác do người sử dụng lao động chỉ định. Vì vậy, người sử dụng lao động trên địa bàn  tỉnh Quảng Trị cần áp dụng nguyên tắc trả lương này để đảm bảo xây dựng  quan hệ lao động đúng pháp luật, bảo vệ  quyền lợi của mình và của người lao động.