Lương tối thiểu vùng Bắc Ninh năm 2024

1. Mức lương tối thiểu vùng tại Bắc Ninh là bao nhiêu? 

lương tối thiểu vùng bắc ninh 2023

Tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu như sau: 

 Lương tối thiểu 

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất  trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với quy định của pháp luật về phát triển kinh tế - xã hội.  2. Tiền lương tối thiểu cố định theo vùng, cố định theo tháng, theo giờ.  3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh phù hợp với mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa tiền lương tối thiểu và tiền lương  thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung - cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng thanh toán của công ty. 4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia. Ngoài ra, mức lương tối thiểu vùng còn là căn cứ để xác định tiền lương trong các trường hợp sau: 

 Theo khoản 3 điều 29 bộ luật lao động 2019: 

 Chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động 

 ...  3. Người lao động chuyển  làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì  tiền lương của công việc cũ được giữ nguyên trong  30 ngày làm việc. Mức lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.  Đồng thời, điều 99 Bộ luật Lao động 2019 cũng  quy định: 

 Lương ngừng hoạt động 

 Trong trường hợp  ngừng việc, người lao động được trả lương như sau: 

 … 

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu; 
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau: 
4. a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu; 
5. b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.  Như vậy, mức lương tối thiểu hay mức lương tối thiểu vùng ở Bắc Ninh được dùng làm căn cứ để xác định mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường và cũng như là điều kiệu xác định tiền ngừng việc và tiền lương khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội. 

  2.Cập nhật mức lương tối thiểu vùng ở Bắc Ninh mới nhất ở đâu?  

Mức lương tối thiểu vùng tại Bắc Ninh mới nhất được cập nhật tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau: 

 Mức lương tối thiểu 

1. Mức lương tối thiểu tháng, tiền lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động phân theo vùng như sau: 

2. Danh mục các địa phương thuộc khu vực I, khu vực II, khu vực III và khu vực IV được quy định tại phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này. Tham khảo phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng  áp dụng đối với các khu vực trên địa bàn  tỉnh Bắc Ninh được quy định như sau: 
3. Khu vực II, bao gồm các khu vực sau: 

 … 

 - Thành phố Bắc Ninh, Từ Sơn và các huyện Quế Võ, Tiên Du, Yên Phong, Thuận Thành, Gia Bình, Lương Tài thuộc tỉnh Bắc Ninh; 

 … 

 Vậy căn cứ vào quy định  mức lương tối thiểu vùng tại Bắc Ninh chỉ áp dụng đối với mức lương cụ thể của vùng II: 

 - Thành phố Bắc Ninh, Từ Sơn và các huyện Quế Võ, Tiên Du, Yên Phong, Thuận Thành, Gia Bình, Lương Tài thuộc tỉnh Bắc Ninh: 4.160.000 đồng/tháng hoặc 20.000 đồng/giờ.

 3. Công ty nên trả lương theo nguyên tắc nào? 

 Điều này được đề cập cụ thể tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 như sau: 

 Nguyên tắc thanh toán 

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể trực tiếp nhận lương  thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.  
2. Người sử dụng lao động không được hạn chế, can thiệp vào quyền tự quyết định các khoản chi về tiền lương của người lao động; Không nên yêu cầu nhân viên chi tiền lương của họ để mua hàng hóa hoặc dịch vụ từ người sử dụng lao động hoặc các đơn vị khác do người sử dụng lao động chỉ định.  Để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động trong  quan hệ lao động, người sử dụng lao động phải trả lương theo các nguyên tắc  trên. Trong trường hợp công ty không đảm bảo việc trả lương theo các nguyên tắc trên sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật.