Lương tối thiểu vùng An Giang

1.Mức lương tối thiểu của An Giang hiện nay là bao nhiêu?  

Hiện tại, mức lương tối thiểu vùng tỉnh An Giang  căn cứ  theo quy định mới nhất tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau: 

 Lương tối thiểu 

1. Mức lương tối thiểu tháng, tiền lương tối thiểu giờ của người lao động làm việc cho người sử dụng lao động phân theo vùng như sau: 

 lương tối thiểu 

2. Danh mục các địa phương thuộc khu vực I, khu vực II, khu vực III và khu vực IV được quy định tại phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này. Tham khảo phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP,  có thể thấy mức lương tối thiểu vùng  áp dụng đối với các khu vực của tỉnh An Giang được quy định như sau: 
3. Vùng II, bao gồm các khu vực sau: 

 … 

 - Các thành phố Long Xuyên, Châu Đốc thuộc tỉnh An Giang; 

 ...  3. Khu vực III, gồm các khu vực sau: 

 - Thành phố Tân Châu và các huyện Châu Phú, Châu Thành, Thoại Sơn thuộc tỉnh An Giang; 

 … 

4. Khu vực IV, gồm các khu vực còn lại./.  Như vậy, từ  quy định trên có thể thấy mức lương tối thiểu vùng của An Giang được  cụ thể như sau: 

 - Thành phố Long Xuyên, Châu Đốc thuộc tỉnh An Giang áp dụng mức lương: 4.160.000 đồng/tháng hoặc 20.000 đồng/giờ 

 - Thành phố Tân Châu và các huyện Châu Phú, Châu Thành, Thoại Sơn thuộc tỉnh An Giang áp dụng mức lương: 3.640.000 đồng/tháng hoặc 17.500 đồng/giờ 

 - Các khu vực còn lại  gồm huyện An Phú, huyện Tịnh Biên, huyện Tri Tôn, huyện Chợ Mới, huyện Phú Tân áp dụng mức lương: 3.250.000 đồng/tháng hoặc 15.600 đồng/giờ 

lương tối thiểu vùng an giang

2.Ai  tư vấn cho chính phủ về  lương tối thiểu vùng? 

Tại điều 91 Bộ luật lao động 2019  quy định  mức lương tối thiểu như sau: 

 Lương tối thiểu 

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất  trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với quy định của pháp luật về phát triển kinh tế - xã hội.  
2. Tiền lương tối thiểu cố định theo vùng, cố định theo tháng, theo giờ.  
3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh phù hợp với mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa tiền lương tối thiểu và tiền lương  thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung - cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng thanh toán của công ty. 
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.  Điều 92 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hội đồng tiền lương như sau: 

 Ủy ban tiền lương quốc gia 

1. Hội đồng tiền lương quốc gia là cơ quan tư vấn cho Chính phủ về tiền lương tối thiểu và chính sách tiền lương đối với người lao động.  
2. Thủ tướng Chính phủ thành lập Hội đồng tiền lương quốc gia  gồm các thành viên là đại diện  Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, một số tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động, trung tâm lao động  và các chuyên gia độc lập. . 
3. Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và hoạt động của Hội đồng tiền lương quốc gia.  Như vậy, Hội đồng tiền lương quốc gia là cơ quan tư vấn cho Chính phủ về mức lương tối thiểu. Điều này nhằm giúp đảm bảo sự công bằng trong việc bồi thường cho người lao động, giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động, đặc biệt là ở những ngành nghề có mức lương thấp.  Vì  lương tối thiểu vùng phải thường xuyên điều chỉnh cho phù hợp với tình hình kinh tế, xã hội và biểu giá. Việc điều chỉnh này phải do cơ quan có thẩm quyền và kinh nghiệm thực hiện để đưa ra quyết định phù hợp. Có thể thấy, Hội đồng tiền lương quốc gia có vai trò quan trọng trong việc đảm bảo  công bằng cho người lao động, bảo vệ quyền lợi của họ, đồng thời giúp doanh nghiệp xây dựng mức lương phù hợp.  

3.Công ty có phải lập bảng lương trước khi tuyển dụng nhân viên không?  

Việc xây dựng bảng lương cho người sử dụng lao động cũng được pháp luật quy định rõ tại điều 93 bộ luật lao động 2019 như sau: 

 Xây dựng thang lương, hệ thống lương và tiêu chuẩn công việc 

1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương, tiêu chuẩn công việc làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo vị trí việc làm hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.  2. Mức lao động nên là mức trung bình để đảm bảo đa số  người lao động có thể làm được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và nên được kiểm tra sát hạch trước khi đưa ra chính thức.  3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến ​​của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở  nơi đặt trụ sở của tổ chức đại diện người lao động  khi xây dựng thang lương, bậc lương và tiêu chuẩn lao động.  Thang lương, bảng lương và định mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện. Vì vậy, công ty phải xây dựng thang lương, bảng lương và tiêu chuẩn công việc làm cơ sở để tuyển dụng  lao động và bảng lương này phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.