Lương thử việc tối thiểu là bao nhiêu?

1. Mức lương thử việc tối thiểu hiện nay của người lao động  là bao nhiêu? 

Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: 

 Lương thử việc 

 Mức lương của người lao động trong thời gian thử việc sẽ do hai bên thỏa thuận nhưng tối thiểu phải bằng 85% mức lương của công việc này. Như vậy, trên cơ sở quy định  trên, mức lương thử việc tối thiểu mà người lao động được nhận bằng 85% mức lương chính thức. Đồng thời, người lao động còn được hưởng trên 85%, lương thử việc cũng có thể bằng 100%  lương chính thức của công việc này. 

2. Mức lương tối thiểu thử việc  hiện tại là bao nhiêu?   

 Mức phạt khi trả lương cho người lao động thử việc thấp hơn mức tối thiểu là bao nhiêu? Mức lương thử việc không giới hạn mức tối đa mà giới hạn mức tối thiểu. Nếu mức lương thử việc thấp hơn mức quy định, người sử dụng lao động có thể bị  phạt. 

 Theo Điều 10 Nghị định 12/2022/ND-CP quy định xử phạt vi phạm các quy định về quản chế người, cụ thể như sau: 

 Vi phạm nội quy  thử việc 

 Đầu tiên. Phạt tiền từ 500.000  đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động thực hiện một trong các hành vi sau: 

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng; 

b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.  2. Phạt tiền từ 2.000.000  đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau: 

a) Yêu cầu người lao động cố gắng làm việc nhiều lần cho một công việc; 

b) Thử việc quá thời hạn quy định; 

c) Trả  cho người lao động trong thời gian thử việc ít hơn 85% mức lương của công việc làm công việc đó; 

d) Không ký kết hợp đồng lao động với người lao động khi đủ thời gian thử việc nếu hai bên đã ký kết hợp đồng thử việc.  3. Biện pháp khắc phục  

a) Buộc người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương của công việc làm công việc này cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này; 

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.  Và căn cứ Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/ND-CP nêu rõ như sau: 

 Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần 

Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi  phạm tội quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt tiền đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các Điều 1, 2, 3, 5 Điều 7; các khoản 3, 4, 6 Mục 13; khoản 2, mục 25; khoản 1, mục 26; các khoản 1, 5, 6, 7 Mục 27; khoản 8, mục 39; khoản 5, mục 41; các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Mục 42; các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Mục 43; các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Mục 45; Khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.  ...  Như vậy, nếu mức thù lao của người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc này thì người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 2 đến 5 triệu đồng đối với cá nhân và  4 đến 10 triệu đồng đối với tổ chức. Trường hợp người sử dụng lao động trả  cho người lao động  mức lương thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó thì người sử dụng lao động phải trả đầy đủ số tiền lương thử việc  vi phạm (trả thiếu) cho người lao động theo Quy định về biện pháp khắc phục hậu quả.