Tính lương theo thâm niên và 7 điều người lao động cần biết

1. Cách tính lương theo thâm niên là gì?

 Tính lương theo thâm niên được hiểu là hình thức trả lương của công ty (DN) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) cho người lao động (NLĐ) có sự thỏa thuận trước, áp dụng cách tính lương cộng thêm cụ thể khi NLĐ đó làm việc cho công ty trong một thời gian nhất định. của thời gian. Nói một cách đơn giản, tính lương theo thâm niên là cách tính lương dựa trên số năm mà người lao động đã làm việc và gắn bó với công ty. 

2. Người lao động làm việc cho công ty bao lâu trước khi được trả lương theo thâm niên? 

Tùy theo chính sách, nội quy của công ty và thỏa thuận của công ty với người lao động mà thời gian áp dụng cách tính lương theo thâm niên sẽ khác nhau. Dưới đây là một số mốc thời gian phổ biến để áp dụng trả lương theo thâm niên: 

- 6 tháng 1 lần, 1 năm 2 lần 

- Mỗi năm một lần

 - 2 năm 1 lần

 - 5 năm 1 lần

 - ... 

3. Mức tăng để tính lương thâm niên như thế nào?

 Quy định về việc nâng bậc lương khi tính thâm niên của người lao động còn tùy thuộc vào chính sách của công ty và sự thỏa thuận của công ty với người lao động. Thông thường sẽ có 2 cách tính lương theo thâm niên được áp dụng, đó là: 

- Tăng một khoản cố định, cộng vào lương hàng tháng. Thông thường 300.000 - 500.000 VNĐ 

- Tăng một tỷ lệ phần trăm nhất định dựa trên lương tháng của tháng trước, được cộng vào lương hàng tháng. Thông thường 5-10% 

4. Tại sao các công ty tính lương dựa trên thâm niên của nhân viên?

 Sự thật là không phải công ty nào cũng áp dụng cách tính lương theo thâm niên cho nhân viên. Tuy nhiên, với những công ty áp dụng cách tính lương này sẽ có những mặt tích cực và tiêu cực rõ ràng. 

Đặc biệt:

 Lợi ích: kéo dài thời gian làm việc và gắn bó nhân viên với công ty, giảm nguy cơ thiếu hụt lao động, giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới. 

Mất mát: giảm động lực phấn đấu của nhân viên để nâng cao hiệu quả công việc, thiếu công bằng trong đánh giá xét duyệt tăng lương đối với những nhân viên nhanh nhẹn, tháo vát… Vì vậy, các công ty phải dựa trên chiến lược phát triển dài hạn và tính toán được - mất của từng hình thức trả lương để có chính sách đãi ngộ phù hợp, thu hút người lao động. Nhân viên gắn bó với công ty càng lâu, thâm niên càng cao

5.  Lương theo thâm niên và phụ cấp thâm niên là 1?

 Nhiều người khi nghe sẽ nhầm lẫn giữa lương thâm niên và phụ cấp thâm niên là 1, bởi cả hai đều thuộc chế độ dự phòng mà công ty đảm nhận trả cho người lao động có thời gian làm việc nhất định trong công ty. Tuy nhiên, bản chất có thể không giống nhau. 

Vì: tiền thâm niên là tiền lương cơ bản được tăng thêm khi người lao động làm việc liên tục cho công ty trong một thời gian nhất định - và tiền thâm niên là khoản tiền lương tính trên lương, được ghi tên và ghi rõ trong hợp đồng lao động. (giá như). 

6. Có trừ lương theo thâm niên khi đóng BHXH? 

Rõ ràng, vì tiền lương thâm niên được hiểu là tiền lương cơ bản hàng tháng của người lao động (mới) nên đương nhiên anh ta sẽ phải trích các khoản đóng góp xã hội hàng tháng theo quy định.

7. Nhân viên có nên làm việc cho công ty tính lương theo thâm niên? 

Nộp đơn - làm việc và ở lại với một công ty tính lương theo thâm niên hay không là sự lựa chọn của mỗi nhân viên. Căn cứ vào sự tính toán lợi – hại của mỗi cá nhân mà đưa ra quyết định phù hợp.