Lương cơ sở và lương tối thiểu là hai khái niệm thường được sử dụng, nhưng không phải ai cũng biết lương cơ sở dùng để làm gì và sự khác biệt giữa lương cơ sở và lương tối thiểu vùng là gì?
Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định mức lương tối thiểu:
- Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với quy định của luật phát triển kinh tế - xã hội này. .
- Mức lương tối thiểu được quy định theo vùng, theo tháng, theo giờ. 3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh phù hợp với mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa tiền lương tối thiểu và tiền lương thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung - cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng thanh toán của công ty.
- Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.
Như vậy, tiền lương tối thiểu là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm nhu cầu tối thiểu của người lao động và gia đình. Lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia. Mức lương tối thiểu vùng này được điều chỉnh hàng năm cho phù hợp với nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.
Tuy nhiên, trong năm 2020, 2021 do ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên mức lương tối thiểu vùng năm 2021 không tăng và được thực hiện theo mức lương công bố tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP.
Hiện mức lương tối thiểu vùng vẫn được áp dụng như sau: vùng 1 là 4.420.000 đồng/tháng; vùng 2 là 3.920.000 đồng/tháng; vùng 3 là 3.430.000 đồng/tháng; Vùng 4 là 3.070.000 đồng/tháng.
Lương cơ bản là khái niệm không được pháp luật quy định nhưng lại được nhiều người lao động đề cập đến. Lương cơ sở là tiền lương mà người lao động nhận được trong thời gian làm việc trong cơ quan, tổ chức, công ty, không bao gồm các khoản tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp và thu nhập tăng thêm.
lương cơ sở khác lương tối thiểu vùng
Khi thỏa thuận mức lương cơ bản, người sử dụng lao động phải bảo đảm mức lương cơ bản không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của pháp luật đối với từng đối tượng, trình độ.
Cụ thể: Mức lương cơ sở không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với lao động làm nghề giản đơn nhất; mức lương cơ sở cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc yêu cầu người lao động đã qua học nghề hoặc tập nghề.
Nội dung bài viết:
Bình luận