Lương cán bộ công chức năm 2024

1. Mức lương  của cán bộ, công chức, viên chức năm 2023 là bao nhiêu?  

Căn cứ  Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định như sau: 

 Lương cơ bản 

1. Mức lương cơ sở  làm căn cứ: 
2. a) Tính mức lương trong thang lương,  phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này; 
3. b) Tính toán kinh phí hoạt động và sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật; 
4. c) Tính các khoản trích và các khoản được hưởng theo mức lương cơ sở.  2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng.  3. Chính phủ trình Quốc hội xem xét, điều chỉnh mức lương cơ sở phù hợp với khả năng tài chính của Nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.  Điều 2 Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định như sau: 

 chủ đề ứng dụng 

 Đối tượng nộp tiền và bồi thường quy định tại Điều 1 Nghị định này bao gồm: 

1. Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức  2008.  
2. Cán bộ, công chức cấp xã quy định tại khoản 3 mục 4 Luật Cán bộ, công chức  2008.  
3. Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Luật Viên chức  2010. 
4. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động hưởng lương bằng thực hiện theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc cơ quan Đảng, lực lượng vũ trang,  tổ chức nhà nước chính trị - xã hội quy định tại Nghị định của Chính phủ số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp ngoài quân đội và Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức và nâng ngạch công chức,  viên chức  trong các đơn vị sự nghiệp công lập.  
5. Những người làm việc trong chỉ tiêu biên chế của hội được ngân sách nhà nước bảo đảm kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định số 45/2010/NĐ-CP ngày 21 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ  về tổ chức, hoạt động và quản lý hội.  
6. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ và công nhân viên chức quốc phòng, nhà thầu Quân đội nhân dân Việt Nam.  
7. Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, hạ sĩ quan nghĩa vụ, nghĩa vụ, công an nhân dân và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân.  
8. Những người làm việc trong các tổ chức tiền điện tử. 
9. Người hoạt động kiêm nhiệm ở  xã, thôn, tổ dân phố.  Theo  quy định trên, chấp hành viên, công chức, viên chức là  đối tượng hưởng lương theo mức lương cơ sở. 

  Tiền lương hàng tháng của người điều hành, công chức, viên chức sẽ được xác định trên cơ sở mức lương cơ sở, phụ cấp khu vực, tiền thưởng thâm niên và các khoản phúc lợi. 

 Vì vậy, nếu  lương cơ sở cao thì  lương của cán bộ, công chức, viên chức cũng sẽ tăng theo. 

  Hiện nay, mức lương cơ sở của lãnh đạo, công chức, viên chức là 1.490.000 đồng/tháng. Tuy nhiên, Quốc hội đã chính thức thông qua việc tăng  lương cơ sở từ ngày 1/7/2023 lên  1.800.000 đồng/tháng. Như vậy, tiền lương năm 2023 của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được chia thành 02 mốc  như sau:  - Từ  01/01/2023 đến 30/06/2023 

 1.490.000 x hệ số lương 

- Từ ngày 01 tháng 7 năm 2023: 

 1.800.000 x hệ số lương 

  Như vậy, từ ngày 1/7/2023, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 1.800.000 đồng - tăng 20,805%, như vậy tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức  từ ngày 01/7/2023 sẽ tăng ít nhất 20,805% so với  2022. 

 2. Tiền lương năm 2023 của lãnh đạo, công chức, viên chức và người lao động sẽ như thế nào? 

Có thay đổi gì so với năm 2022? Sẽ có sự thay đổi về lương của nhân viên vào năm 2023? Đối với người lao động, tiền lương sẽ được  trả theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, mức lương thỏa thuận  không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.  

 Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Điều 3 Nghị định 38/022/NĐ-CP  như sau: 

  - Vùng I: mức lương tối thiểu tháng  4.680.000 đồng/tháng, mức lương tối thiểu giờ  22.500 đồng/giờ.  

 - Vùng II: mức lương tối thiểu tháng  4.160.000 đồng/tháng, mức lương giờ tối thiểu  20.000 đồng/giờ.  

 - Vùng III: mức lương tối thiểu tháng  3.640.000 đồng/tháng, mức lương tối thiểu giờ  17.500 đồng/giờ.  

 - Vùng I: mức lương tối thiểu tháng  3.250.000 đồng/tháng, mức lương tối thiểu giờ  15.600 đồng/giờ. Nhờ đó, tiền lương của người lao động sẽ được đảm bảo  cao hơn mức lương tối thiểu vùng của nơi  người lao động làm việc. Tiền lương của người lao động không bị điều chỉnh bởi mức lương cơ sở nên việc tăng lương cơ sở vào năm 2023 sẽ không làm biến động  tiền lương  của người lao động trong năm 2023. 

 3. Nguyên tắc trả lương của người lao động được quy định như thế nào?  

Theo điều 94 Bộ luật lao động 2019  nguyên tắc trả lương cho người lao động như sau: 

 - Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể trực tiếp nhận lương  thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp. 

  - Người sử dụng lao động không được hạn chế, cản trở quyền tự quyết định các khoản chi về tiền lương của người lao động; Nhân viên không nên bị ép buộc  chi tiêu tiền lương của họ để mua hàng hóa hoặc dịch vụ từ người sử dụng lao động hoặc các đơn vị khác do người sử dụng lao động chỉ định