Luật phòng chống quấy rối tình dục

Việc ngăn chặn quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một phần của nội dung được nhắm mục tiêu cao. Vitam Law xin đưa ra hình thức quy định này để phù hợp với Quy chế quấy rối tình dục tại nơi làm việc (xuất bản năm 2015) và pháp luật lao động hiện hành: 

 1. Mẫu quy chế phòng, chống quấy rối tình dục trong công ty. 

 (TÊN CÔNG TY/ CƠ QUAN/ TỔ CHỨC) cam kết mang đến một môi trường làm việc lành mạnh và hiệu quả. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là không thể chấp nhận được. Vì đó là hành vi vi phạm pháp luật, phi đạo đức  và không được dung thứ. 

  (TÊN CÔNG TY/ CƠ QUAN/ TỔ CHỨC) sẽ thực hiện quy định này theo tinh thần của Bộ quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Khi (TÊN CÔNG TY/CƠ QUAN/TỔ CHỨC) xác định rằng cáo buộc/khiếu nại về quấy rối tình dục là đáng tin cậy, công ty sẽ có hành động thích hợp và kịp thời.  

 1.1. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể bằng thể chất, bằng lời nói hoặc không bằng lời nói. Bao gồm những nội dung chính sau: 

1. a) Quấy rối tình dục thông qua các hành vi  thể chất. Như  tiếp xúc không mong muốn hoặc cố ý đụng chạm. Cho dù là đụng chạm, vuốt ve, nhéo, ôm hoặc hôn, tấn công tình dục và cưỡng hiếp. 
2. b) Quấy rối tình dục bằng lời nói, bao gồm cả những nhận xét không phù hợp về mặt xã hội và văn hóa. Không ham muốn  tình dục như truyện cười gợi ý  tình dục. Hoặc nhận xét về quần áo hoặc cơ thể của ai đó trước mặt họ hoặc hướng vào họ. Hình thức này cũng bao gồm các đề nghị và  yêu cầu không mong muốn. Hoặc một chuyến đi chơi  cá nhân kéo dài. 
3. c) Quấy rối tình dục không lời bao gồm các hành động không  mong muốn. Giống như ngôn ngữ cơ thể khiêu khích. Biểu hiện khiếm nhã. Những cái nhìn khiêu gợi, những cái nháy mắt liên tục, những cử chỉ  ngón tay. Điều này cũng bao gồm việc hiển thị tài liệu, hình ảnh, đồ vật, màn hình máy tính khiêu dâm. Hoặc các áp phích cũng như e-mail, ghi chú, tin nhắn liên quan đến tình dục.  

 Quấy rối tình dục “để đổi lấy” (để thỏa hiệp). Xảy ra khi người sử dụng lao động, người giám sát, người quản lý. Hoặc một đồng nghiệp làm điều đó hoặc cố gắng làm điều đó. Nhằm tác động đến quá trình tuyển dụng, đề bạt, đào tạo, kỷ luật, sa thải, nâng lương. Hoặc các lợi ích xã hội khác  để đổi lấy sự đồng ý về tình dục. 

  1.2. Ở đây, nơi làm việc  có thể bao gồm  địa điểm hoặc những thứ liên quan đến công việc, chẳng hạn như: 

 - Các hoạt động xã hội liên quan đến công việc. Chẳng hạn như tiệc chiêu đãi do công ty tổ chức; 

 – Hội thảo và đào tạo; 

 – Đi công tác chính thức; 

 – Các bữa ăn liên quan đến công việc; 

 – Các cuộc điện đàm liên quan đến công việc; 

 – Các hoạt động truyền thông liên quan đến công việc bằng phương tiện điện tử.  1.3. Trách nhiệm của doanh nghiệp trong phòng, chống quấy rối tình dục 

 Bất kỳ nhân viên hoặc người nào khác làm việc cho công ty tin rằng họ là nạn nhân của quấy rối tình dục phải thông báo ngay lập tức  (TÊN VÀ ĐỊA CHỈ LIÊN HỆ CỦA NGƯỜI/PHÒNG). 

 – (TÊN CÔNG TY/CƠ QUAN/TỔ CHỨC) sẽ không tha thứ cho hành vi trả thù người đã khiếu nại/báo cáo hành vi quấy rối tình dục. 

 – Nếu cáo buộc được chứng minh là có cơ sở. (TÊN CÔNG TY / CƠ QUAN / TỔ CHỨC) sẽ có hành động ngay lập tức  và hiệu quả để ngăn chặn hành vi không  mong muốn này. 

  – (TÊN CÔNG TY/CƠ QUAN/TỔ CHỨC) đồng ý thực hiện hành động nếu công ty nhận thấy có thể có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, kể cả khi không có  khiếu nại/tố cáo chính thức.  – (TÊN NGƯỜI HOẶC BỘ PHẬN) chịu trách nhiệm điều tra, xác minh hoặc giám sát việc điều tra, xác minh tố cáo quấy rối tình dục. 

  – (TÊN CÔNG TY / CƠ QUAN / TỔ CHỨC) cam kết đảm bảo rằng tất cả các cuộc điều tra và xác minh về quấy rối tình dục được tiến hành nhanh chóng, đầy đủ và công bằng. 

  – (TÊN CÔNG TY / CƠ QUAN / TỔ CHỨC) sẽ bảo vệ thông tin về danh tính của  nạn nhân bị cáo buộc và kẻ bị cáo buộc quấy rối, nếu cần. 

 1.4. Quyền và trách nhiệm của nhân viên theo chính sách này 

 – Người lao động phải thông báo cho kẻ quấy rối bị cáo buộc. 

 – Nhân viên được khuyến khích báo cáo hành vi không mong muốn càng sớm càng tốt cho (TÊN NGƯỜI HOẶC BỘ PHẬN). – Nhân viên tin rằng họ là nạn nhân của quấy rối tình dục. Có thể  chọn theo đuổi  giải pháp thông qua các kênh không chính thức. Điều này bao gồm hòa giải, hòa giải, giao tiếp không chính thức hoặc yêu cầu điều tra chính thức. 

 Nhân viên cũng phải cư xử đúng mực. Phán đoán thấu đáo các mối quan hệ liên quan đến công việc. Với nhân viên cùng cấp, đồng nghiệp hoặc thành viên trong công ty. 

 – Tất cả nhân viên phải thực hiện các biện pháp thích hợp để ngăn ngừa và chống quấy rối tình dục. Hành vi  tình dục không  mong muốn sẽ không được dung thứ. 

  2. Quấy rối tình dục nơi làm việc là gì? Theo quy định tại khoản 9 khoản 3 bộ luật lao động 2019 thì: 

 “Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được sự đồng ý hoặc đồng ý của người đó. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà nhân viên thực sự làm việc như đã thỏa thuận. Hoặc sứ mệnh của nhà tuyển dụng. 

3. Hành vi nào  không bị coi là quấy rối tình dục. Lời khen hoặc khuyến khích  thường được chấp nhận. Việc không bị coi là quấy rối tình dục là phù hợp về mặt văn hóa và xã hội. Hành vi giao cấu đồng thuận (không bao gồm các hành vi bị cấm như giao cấu với trẻ em, giao cấu với người chưa thành niên...). Không nhận cũng không trả lời được coi là  quấy rối tình dục. 
4. Các hình thức quấy rối tình dục.  – Quấy rối tình dục bằng hành vi  thể chất như tiếp xúc. Hoặc cố ý sờ, sờ, vuốt, véo, ôm, hôn trái ý muốn cho đến hành hung tình dục, hiếp dâm, hiếp dâm.  

 – Quấy rối tình dục bằng lời nói bao gồm những bình luận không phù hợp về mặt xã hội và văn hóa. Bằng  ngụ ý  tình dục. Như trò đùa gợi  dục. Hoặc nhận xét về trang phục. Hoặc cơ thể của ai đó trong sự hiện diện của anh ta hoặc đối với anh ta. 

 – Quấy rối tình dục không lời bao gồm các hành động không  mong muốn như ngôn ngữ cơ thể khiêu khích. Biểu hiện khiếm nhã, ánh mắt gợi tình, nháy mắt liên tục,  cử chỉ  ngón tay. Điều này cũng bao gồm việc đăng tài liệu khiêu dâm, hình ảnh, đồ vật, màn hình máy tính,  áp phích, email, ghi chú và tin nhắn có tính chất tình dục.  5. Mục đích của Bộ Quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc có hiệu lực từ năm 2015.  Hướng dẫn  triển khai trên thực tế các quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản có liên quan về  phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Đối với người sử dụng lao động,  đại diện  người sử dụng lao động, người lao động và tổ chức công đoàn để chống quấy rối tình dục một cách hiệu quả. 

 Nó cũng cung cấp hướng dẫn về việc phát triển, ban hành, thực thi  và giám sát hiệu suất tại nơi làm việc về quấy rối tình dục. Khuyến khích và thúc đẩy việc xây dựng một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Đảm bảo cho mọi người lao động, không phân biệt giới tính, địa vị xã hội. Tất cả đều được đối xử  công bằng và tôn trọng  phẩm giá của họ.  

 Trên đây là nội dung tư vấn của luật sư đối với vấn đề nêu ra. Hẹn gặp lại các bạn trong những bài viết tiếp theo!