Luật chấm dứt hợp đồng thử việc

Trong quá trình thử việc nếu một bên không đạt yêu cầu, công việc không phù hợp thì việc chấm dứt hợp đồng thử việc là cần thiết. Để bảo vệ quyền lợi của cả hai bên, pháp luật đã quy định rõ ràng về các điều kiện, thủ tục và quyền hạn liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng thử việc. Cùng tìm hiểu Luật chấm dứt hợp đồng thử việc qua bài viết sau.

Luật chấm dứt hợp đồng thử việc

1. Được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc không cần báo trước

Căn cứ vào Khoản 2, Điều 27, Bộ Luật lao động 2019 quy định về việc chấm dứt, hủy bỏ hợp đồng lao động như sau:

“Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”

Theo quy định này, người lao động và người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thử việc kể cả trường hợp chưa làm hết thời gian thử việc. Khi chấm dứt hợp đồng thử việc người lao động và người sử dụng lao động hoàn toàn không cần báo trước và không phải bồi thường.

Thời gian thử việc do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận tuy nhiên phải tuân thủ các nguyên tắc về thời gian thử việc sau:

• Thời gian thử việc không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
• Thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
• Thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
• Thời gian thử việc không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

2. Quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng thử việc

Hưởng lương những ngày làm đã làm việc trong thời gian thử việc

Theo quy định tại Điều 26, Bộ luật lao động 2019 tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Khoản tiền này sẽ không nhỏ đối với các trường hợp thử việc được một thời gian dài. Khi chấm dứt hợp đồng thử việc người lao động có quyền được hưởng tiền lương theo mức lương thử việc tương ứng với thời gian đã làm tại doanh nghiệp, đơn vị.

Những quy định trong hợp đồng thử việc có thể được bãi bỏ

Khi chấm dứt hợp đồng thử việc mà các điều khoản trong hợp đồng thử việc trái với quy định trái với quy định của pháp luật sẽ tự động được bãi bỏ toàn phần hoặc từng phần.

Cụ thể, trong hợp đồng thử việc quy định bên nào hủy hợp đồng bên đó phải bồi thường mức tiền bằng 01 tháng lương thử việc. Điều này trái với quy định của Khoản 2, Điều 27, Bộ luật lao động 2019 vì vậy sẽ tự động bị bãi bỏ, người lao động có quyền nghỉ khi chưa hết thời gian thử việc và không phải bồi thường.

3. Chấm dứt hợp đồng khi hết thời gian thử việc NLĐ được biết kết quả thử việc

Theo Khoản 1, Điều 27, Bộ luật lao động 2019 quy định trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng lao động thử việc. Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Như vậy, đối với người lao động làm việc hết thời gian thử việc, trước khi chấm dứt hợp đồng sẽ có quyền được biết kết quả thử việc của mình. Trong trường hợp người lao đạt yêu cầu có thể tiếp tục ký hợp đồng chính thức, hoặc chấm dứt hợp đồng thử việc khi hết thời gian thử việc.

Chấm dứt hợp đồng khi hết thời gian thử việc NLĐ được biết kết quả thử việc

4. Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Trường hợp thoả thuận thử việc được quy định ngay trong hợp đồng lao động thì việc chấm dứt hợp đồng thử việc đồng nghĩa với hợp đồng lao động bị chấm dứt hiệu lực.

Ngoài ra, còn những trường hợp nào đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Căn cứ khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Như vậy, người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau phải thông báo trước cho người lao động:

- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

- Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

- Một số trường hợp là Hợp đồng không xác định thời hạn.

5. Câu hỏi thường gặp

5.1 Hợp đồng thử việc là gì?

Hợp đồng thử việc là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó người lao động làm việc thử trong một khoảng thời gian nhất định để đánh giá sự phù hợp với công việc và môi trường làm việc.

5.2 Khi nào có thể chấm dứt hợp đồng thử việc?

Hợp đồng thử việc có thể chấm dứt khi:

• Thời gian thử việc kết thúc và một trong hai bên không muốn tiếp tục.
• Một bên vi phạm các điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng thử việc.
• Người lao động không đạt yêu cầu trong quá trình thử việc.

5.3 Có cần lập biên bản khi chấm dứt hợp đồng thử việc không?

Lập biên bản khi chấm dứt hợp đồng thử việc không phải là yêu cầu bắt buộc, nhưng nên thực hiện để tránh các tranh chấp sau này và đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên.

5.4 Người lao động có được tuyển dụng chính thức sau thời gian thử việc không?

Nếu người lao động hoàn thành tốt thời gian thử việc và đáp ứng các yêu cầu của công việc, người sử dụng lao động có thể ký hợp đồng lao động chính thức với người lao động theo quy định của pháp luật.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về vấn đề Luật chấm dứt hợp đồng thử việc. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.