Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, từ năm 2021, người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ Lễ, Tết và được hưởng nguyên lương bao gồm:
Tết dương lịch 1 ngày (01/01 dương lịch);
Tết Nguyên đán 5 ngày;
Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (10/3 âm lịch);
Ngày Chiến thắng 1 ngày (30/4 dương lịch);
Ngày Quốc tế Lao động 1 ngày (01/5 dương lịch);
nghỉ lễ Quốc khánh 2 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và trước hoặc sau đó 1 ngày);
Năm 2023, dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 sẽ trùng với ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch). Đặc biệt:
Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào Thứ Bảy, ngày 29 tháng 4 năm 2023, sau đó là Ngày Chiến thắng vào Chủ nhật, ngày 30 tháng 4 và Ngày Quốc tế Lao động vào Thứ Hai (01 tháng 5) Dương lịch. Do các ngày nghỉ lễ liên tiếp và trùng vào ngày nghỉ cuối tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù.
Số ngày nghỉ bù thực tế sẽ căn cứ vào lịch nghỉ hàng tuần của người lao động trong từng công ty, đơn vị.
1. Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2023 của công chức, viên chức Nhà nước
Đối với công chức, viên chức người lao động làm việc tại các doanh nghiệp, đơn vị nhà nước và học sinh, sinh viên lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2023 và lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương gồm 5 ngày như sau:
Nghỉ 03 ngày từ 29/4/2023 (Thứ bảy) đến hết ngày 1/5/2023 (Thứ hai)
Nghỉ 02 ngày từ 2/5/2023 (Thứ ba) đến hết ngày 3/5/2023 (Thứ Tư)
Trong đó: Nghỉ 01 ngày (ngày 2/5/2023) - nghỉ bù cho ngày Chiến thắng 30/4 (ngày Chủ nhật); nghỉ 01 ngày (ngày 3/5/2023) - nghỉ bù cho ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (Thứ bảy).
Hoạt động diễu hành chào mừng ngày Giải phóng 30/4 và Quốc Tế Lao Động mùng 1/5
Hoạt động diễu hành chào mừng ngày Giải phóng 30/4 và Quốc Tế Lao Động mùng 1/5
2. Lịch nghỉ lễ 30/4 and 1/5 năm 2023 của lao động tại doanh nghiệp ngoài Nhà nước
Đối với người lao động tại các doanh nghiệp, đơn vị ngoài nhà nước lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 sẽ tùy thuộc vào chế độ nghỉ hàng tuần của người lao động tại doanh nghiệp đơn vị đó. Người lao động có chế độ nghỉ 02 ngày nghỉ cuối tuần gồm Thứ 7 và Chủ Nhật thì lịch nghỉ sẽ trùng với lịch nghỉ của cán bộ công chức, viên chức nhà nước.
Đối với người lao động có chế độ nghỉ 01 ngày thì lịch nghỉ cụ thể như sau:
Nghỉ 03 ngày từ 29/4/2023 (Thứ bảy) đến hết ngày 1/5/2023 (Thứ hai)
Nghỉ 01 ngày 2/5/2023 (Thứ ba) nghỉ bù cho ngày Chiến thắng 30/4 (Chủ Nhật)
Như vậy, người lao động được nghỉ tối đa 5 ngày liên tiếp trong kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2023 mà vẫn được hưởng lương. Đối với người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì tiền lương làm thêm giờ sẽ được tính theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Tiền làm thêm giờ vào các ngày lễ 30/4 và 01/5 theo luật định được tính như sau:
Tiền làm thêm giờ ban ngày = 300% x tiền lương hoặc tiền lương thực hiện theo ngày.
Ngoài ra, nếu người lao động làm thêm vào ban đêm thì mức lương tối thiểu giờ được tính như sau: 390% x Lương hoặc lương thực hiện theo ngày.
Nghỉ mát thống nhất 30 -4 nhân viên được thưởng tiền mặt hoặc hiện vật
Ngày thống nhất đất nước 30/4, người lao động được thưởng tiền mặt hoặc hiện vật
3. Mức thưởng của người lao động trong dịp lễ 30/4 là bao nhiêu?
Ngày thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 là những ngày nghỉ lễ dài thứ 2 trong năm và theo quy định hiện hành vào ngày này người lao động được nghỉ làm và nhận tiền thưởng từ đơn vị, công ty. . Vậy số tiền thưởng có thể nhận được từ công ty vào ngày lễ này là bao nhiêu?
Theo điều 104 Bộ luật Lao động 2019, về tiền thưởng cho người lao động dịp lễ 30/4 và 1/5, người sử dụng lao động có quyền quyết định không cố định mức thưởng và hình thức thưởng là tiền mặt hoặc hiện vật. . .
Vì vậy, tùy vào nguồn tài chính của công ty mà đơn vị này có thể thưởng nhiều hay ít tiền cho nhân viên.
Ngày thống nhất 30/4 là thời điểm để CBNV được nghỉ ngơi với những chuyến du lịch hay sum họp bên gia đình, vì vậy những món quà doanh nghiệp thiết thực sẽ là nguồn động viên tinh thần to lớn đối với mỗi CBNV.
Nội dung bài viết:
Bình luận