Lịch làm việc 1 ngày của người lao động

1.Luật sư việc làm

Pháp luật lao động quy định về thời giờ làm việc bình thường và thời gian làm thêm tối đa để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Những quy định này nhằm đảm bảo người lao động không bị bóc lột  và đảm bảo năng suất lao động. Hiện nay, Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn đã quy định rõ những vấn đề quan trọng như: thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, v.v. : 1900.6169 để được hướng dẫn và tư vấn.

Khi liên hệ với Công ty Luật Minh Gia, bạn sẽ được tư vấn các vấn đề pháp lý như:

- Tư vấn quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Tư vấn về làm thêm giờ;

- Tư vấn các vấn đề pháp lý khác có liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động.  Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tình huống tư vấn dưới đây để có thêm cơ sở pháp lý, đối chiếu với trường hợp cụ thể của mình và có hướng xử lý phù hợp.

2.Tìm hiểu về thời gian làm việc của nhân viên

Hỏi: Cho tôi hỏi vấn đề về thời gian làm việc như sau: Chúng tôi là nhân viên kinh doanh làm việc trong hệ thống cửa hàng của một công ty cổ phần. Được biết công ty đã giao quyền chia ca  cho nhân viên thông qua cửa hàng trưởng. Tuy nhiên, thời gian làm việc hiện tại của chúng tôi là ngày làm việc  7-8 tiếng, chia làm 3 ca mỗi ngày. Tuần làm việc của chúng tôi kéo dài hơn 52 giờ không có ngày nghỉ. Điều này có đúng với luật lao động  không?

Từ tháng 11, theo yêu cầu của công ty, mỗi cửa hàng biên chế chỉ có 2 nhân viên và bắt buộc  phải làm việc từ 6h-19h hàng ngày, ngày làm  8 tiếng và  không được nghỉ cả ngày. Vì chỉ có 2 nhân viên nên không thể  chia công việc thành 3 ca, vậy quyền lợi của chúng tôi có được đảm bảo không?

Trả lời

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2012, thời giờ làm việc bình thường như sau:

Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong một ngày và 48 giờ trong một tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định giờ, ngày, tuần làm việc; Trường hợp làm theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong một ngày, nhưng không quá 48 giờ trong một tuần. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành. Công việc. Bộ Y tế ban hành.

Theo quy định của pháp luật, thời giờ làm việc trong  tuần là 48 giờ. Với trường hợp của bạn, bạn làm việc 52 giờ, tức là hơn 4 giờ/tuần theo quy định của pháp luật.  Về  thời giờ nghỉ hằng tuần được pháp luật quy định tại Điều 110 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

Điều 110. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ bình quân mỗi tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định bố trí ngày nghỉ hàng tuần là Chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải được đăng ký trong nội quy lao động.

Theo luật, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục mỗi tuần. Nếu không thể nghỉ hằng tuần thì được nghỉ  bình quân 4 ngày/tháng. Người sử dụng lao động có quyền bố trí ngày nghỉ vào ngày nghỉ cuối tuần hoặc  trong tuần.

Nếu bạn phải làm việc cả ngày không  nghỉ ngày nào  thì người sử dụng lao động đã vi phạm  luật lao động. Nếu bạn làm việc vào  ngày nghỉ lễ thì theo quy định tại điều 97 bộ luật lao động, người sử dụng lao động phải trả ít nhất 200% tiền làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Trong trường hợp quyền lợi của người lao động bị ảnh hưởng, bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến công ty hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để yêu cầu giải quyết.