Làm thêm giờ trong thời gian thử việc có trả lương không?

Số giờ làm thêm có được trả trong thời gian thử việc không?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc thử việc, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc thử việc thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Thời gian thử việc tùy thuộc vào tính chất, mức độ phức tạp của công việc nhưng mỗi công việc chỉ thử việc một lần và phải đáp ứng các điều kiện sau:

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp, trung gian chuyên môn, công nhân kỹ thuật và nhân viên chuyên môn.
- Không quá 6 ngày làm việc đối với các công việc khác.
Như vậy: Trường hợp bạn tốt nghiệp đại học, ký hợp đồng thử việc với công ty với thời hạn thử việc 02 tháng, thời gian làm việc bình thường là 8 tiếng/ngày là phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành. Tiền lương của bạn trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc mà bạn làm trong thời gian thử việc theo hợp đồng thử việc.
Theo quy định tại Điều 106 Bộ luật lao động 2012 thì làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

- Được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

- Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
Như vậy: Trường hợp công ty yêu cầu bạn làm thêm giờ 02 tiếng mỗi ngày và bạn đã đồng ý làm thêm giờ là phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành. Theo quy định tại Nghị định 05/2015/ND-CP, người lao động làm thêm giờ được trả lương làm thêm giờ theo quy định tại khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, cụ thể như sau:

- Người lao động hưởng lương thời gian được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định phù hợp với quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động;

- Người lao động trả lương theo sản phẩm được trả lương ngoài giờ khi làm việc ngoài giờ bình thường để làm thêm giờ theo số lượng, khối lượng sản phẩm, làm việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, làm việc theo số lượng, khối lượng sản phẩm. theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Vì vậy: Nếu bạn làm thêm 02h/ngày trong thời gian thử việc sẽ được trả lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật về trả lương thử việc mà bạn và công ty đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động thử việc (không thấp hơn 85% công việc hiện tại lương).