Làm công nhật là gì?

Hợp đồng làm việc thời vụ (công nhật) là gì?

Hợp đồng lao động thời vụ (thời vụ) thường được ký kết khi người sử dụng lao động cần người lao động thực hiện công việc ngắn hạn, thời vụ và không thường xuyên. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn đọc những mẫu hợp đồng lao động thời vụ mới nhất và một số vấn đề pháp lý liên quan về hợp đồng lao động thời vụ.
Thật vậy, tại các khu công nghiệp, công việc thời vụ thường ít yêu cầu về chuyên môn, năng lực, giấy tờ pháp lý và thời gian làm việc linh hoạt.
Có thể nêu khái niệm chung về hợp đồng lao động thời vụ như sau: Hợp đồng lao động được giao kết giữa người sử dụng lao động và người lao động làm công việc thời vụ, ngắn hạn, không thường xuyên.

Hợp đồng lao động thời vụ (lao động công nhật) theo quy định

Căn cứ Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Loại hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này. Hiện nay pháp luật chỉ quy định hai loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đối với hợp đồng thời vụ đã không còn được quy định.
Do đó, khi ký kết hợp đồng lao động đối với những người lao động làm công viêc có tính chất thời vụ thì công ty chị có thể thực hiện ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn. Cách thức giao kết hợp đồng lao động thời vụ (công nhật)? Theo điều 14 bộ luật lao động 2019, lao động thời vụ có thể giao kết hợp đồng dưới các hình thức sau:

Mẫu hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được lập thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này. Hợp đồng lao động được giao kết bằng phương thức điện tử dưới dạng thông điệp dữ liệu theo Luật Giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này. . Vậy mẫu giao kết hợp đồng với lao động thời vụ có thể căn cứ vào các mẫu trên. Hình thức hợp đồng lao động thời vụ (lao động công nhật)
Bộ luật lao động 2019 quy định các hình thức hợp đồng lao động gồm: bằng văn bản, dưới dạng thông điệp dữ liệu điện tử hoặc bằng lời nói.
Tuy nhiên, căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 14 Bộ luật lao động năm 2019 thì khi ký hợp đồng lao động để làm công việc thời vụ, các bên phải lý hợp đồng lao động bằng văn bản trong các trường hợp sau:

Hợp đồng có thời hạn làm việc từ đủ 01 tháng trở lên. Hợp đồng thuê người lao động dưới 15 tuổi làm công việc thời vụ (điểm a khoản 1 Điều 145)
Hợp đồng với người lao động làm giúp việc gia đình (khoản 1 Điều 162)
Hợp đồng với nhóm người lao động thông qua một người được ủy quyền (khoản 2 Điều 18)
Ngoài các trường hợp bắt buộc hợp đồng lao động đối với người lao động làm công việc mang tính chất thời vụ nêu trên thì các bên được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Nội dung hợp đồng lao động thời vụ (lao động công nhật)

Như đã trình bày ở trên, hiện hành pháp luật lao động không ghi nhận riêng biệt về hợp đồng lao động theo mùa vụ, đồng thời bản chất của hợp đồng lao động thời vụ cũng chính là một hợp đồng lao động, do đó, nội dung của hợp đồng giao kết với người lao động làm công việc mang tính chất thời vụ cũng phải có đầy đủ những nội dung chính theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 hướng dẫn chi tiết tại Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH: Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động; Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động; Công việc và địa điểm làm việc; Thời hạn của hợp đồng lao động; Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Tranh bị bảo hộ lao động cho người lao động; bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp; trường hợp là công việc mang tính chất thời vụ nhưng vị trí công việc có liên quan tới bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì các bên cũng có thể thêm nội dung này vào nội dung hợp đồng lao động.
Vấn đề bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong Hợp đồng lao động thời vụ (lao động công nhật)
Theo quy pháp luật hiện hành để xác định người lao động có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp hay không thì căn cứ vào loại hợp đồng lao động mà người đó đã ký với người sử dụng lao động. Cụ thể, theo quy định tại khoản 1 mục 2 Luật BHXH 2014, người lao động ký hợp đồng làm việc từ đủ 1 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Theo quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định 146/2018/NĐ-CP, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên bắt buộc phải tham gia bảo hiểm y tế. Theo khoản 1, mục 43 Luật Việc làm 2013, người lao động ký hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên sẽ được tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Như vậy, chúng ta lưu ý rằng nếu người lao động thời vụ ký hợp đồng từ đủ 3 tháng trở lên thì sẽ được hưởng đầy đủ quyền lợi khi tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc. . Nếu người lao động chỉ ký hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng thì người lao động chỉ đủ điều kiện tham gia BHXH bắt buộc: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất.

Tuy nhiên theo quy định tại khoản 3 Điều 168 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định rằng đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật. Do đó, ngay cả khi người lao động làm công việc có tính chất thời vụ ký hợp đồng lao động với thời hạn dưới 01 tháng hay dưới 03 tháng thì vẫn sẽ nhận được khoản tiền tương ứng mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động theo quy định pháp luật cho người lao động vào kỳ trả lương. Khoản tiền này được coi như là khoản bù đắp cho người lao động.
Như vậy, pháp luật lao động hiện hành không ghi nhận loại hợp đồng lao động thời vụ song chúng ta vẫn có đủ căn cứ pháp lý để xác lập hợp đồng lao động đối với công việc có tính chất thời vụ cũng như các quy định đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong trường hợp ký hợp đồng lao động làm công việc mang tính chất thời vụ.
Nắm chắc những nội dung lưu ý đã phân tích tại mục này sẽ giúp người sử dụng lao động xác định được rõ quyền hạn và nghĩa vụ của mình để chủ động thực hiện giúp loại bỏ được những rủi ro pháp lý khi ký kết hợp đồng với người lao động làm công việc thời vụ. Về phía người lao động cũng cần nắm rõ những lưu ý này để biết mức độ quyền và nghĩa vụ chính đáng của mình để quá trình giao kết và thực hiện hợp đồng lao động hiệu quả, đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của bản thân khi ký kết hợp đồng lao động hợp đồng. hợp đồng lao động để thực hiện công việc thời vụ.
Ưu điểm khi ký hợp đồng lao động tạm thời (làm việc theo ngày)
Đúng vậy, khi ký kết hợp đồng lao động, quyền lợi của bạn sẽ được đảm bảo và chắc chắn hơn. Nó không chỉ là một câu nói đơn thuần, mà nó được viết rõ ràng trên giấy tờ với bằng chứng rõ ràng. Ngoài ra, bạn còn được hưởng các chính sách sau:

Quyền tham gia bảo hiểm xã hội/tai nạn/thất nghiệp
Được hưởng lợi từ việc đảm bảo quyền lợi của bạn theo các quy định hiện hành
Nhận lương theo hợp đồng, không sợ bị lừa. Đây cũng là trăn trở của nhiều bạn sinh viên khi đi làm thời vụ.
Được hưởng các chế độ ưu đãi tùy theo hợp đồng lao động và công ty, quy định của công ty.

Mọi người cũng hỏi