Viên chức sinh con thứ ba thì có bị xử lý kỷ luật không?

I.Viên chức sinh con thứ ba sẽ bị xử lý kỷ luật thế nào?

Theo quy định tại Nghị định 112/2020/NĐ-CP về áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với viên chức, viên chức sinh con thứ ba sẽ bị xử lý kỷ luật theo hình thức khiển trách như sau:

Áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với viên chức áp dụng cho các hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ các hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định này, thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Viên chức không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong quá trình thực hiện hoạt động nghề nghiệp, đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản.

2. Viên chức vi phạm quy định của pháp luật về thực hiện chức trách, nhiệm vụ của viên chức, kỷ luật lao động, quy định, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản.

3. Viên chức lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi, có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao, xác nhận hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện, xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong quá trình thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

4. Viên chức không chấp hành quyết định phân công công tác của cấp có thẩm quyền, không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng, gây mất đoàn kết trong đơn vị.

5. Viên chức vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống tội phạm; phòng, chống tệ nạn xã hội; trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.

6. Viên chức vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước.

7. Viên chức vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo.

8. Viên chức vi phạm quy định của pháp luật về đầu tư, xây dựng; đất đai, tài nguyên môi trường; tài chính, kế toán, ngân hàng; quản lý, sử dụng tài sản công trong quá trình hoạt động nghề nghiệp.

9. Viên chức vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội; quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức.

Theo quy định tại Điều 10 Pháp lệnh dân số năm 2003, được sửa đổi bởi Điều 1 Pháp lệnh 08/2008/PL-UBTVQH12 về quyền và nghĩa vụ của mỗi cặp vợ chồng, cá nhân trong việc thực hiện cuộc vận động dân số và kế hoạch hóa gia đình, chăm sóc sức khỏe sinh sản như sau:

Quyền và nghĩa vụ của mỗi cặp vợ chồng, cá nhân trong việc thực hiện cuộc vận động dân số và kế hoạch hóa gia đình, chăm sóc sức khỏe sinh sản:

1. Quyết định thời gian và khoảng cách sinh con;
2. Sinh một hoặc hai con, trừ trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định;
3. Bảo vệ sức khỏe, thực hiện các biện pháp phòng ngừa bệnh nhiễm khuẩn đường sinh sản, bệnh lây truyền qua đường tình dục, HIV/AIDS và thực hiện các nghĩa vụ khác liên quan đến sức khỏe sinh sản

Theo quy định trên, viên chức sinh con thứ ba sẽ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách.

II.Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật được quy định như sau:

1. Đối với cán bộ, công chức: Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật được áp dụng theo Điều 80 của Luật Cán bộ, công chức đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 16 của Điều 1 của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.

2. Đối với viên chức: Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật được áp dụng theo Điều 53 của Luật Viên chức đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 7 của Điều 2 của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.

3. Trong trường hợp vụ việc liên quan đến nhiều người, có tang vật, phương tiện cần giám định hoặc có tình tiết phức tạp khác đòi hỏi thời gian để làm rõ thêm, cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật có thể quyết định kéo dài thời hạn xử lý, nhưng không vượt quá 150 ngày.

4. Các trường hợp sau đây không được tính vào thời hạn xử lý kỷ luật:

a) Thời gian chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với các trường hợp quy định tại Điều 3 của Nghị định này.
b) Thời gian điều tra, truy tố, xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự (nếu có).
c) Thời gian thực hiện khiếu nại hoặc khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án về quyết định xử lý kỷ luật cho đến khi có quyết định xử lý kỷ luật thay thế theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
Do đó, thời gian nghỉ thai sản và nuôi con dưới 12 tháng tuổi không được tính vào thời hạn xử lý kỷ luật đối với viên chức sinh con thứ ba. Khi con đủ 12 tháng tuổi, quá trình xử lý kỷ luật sẽ được tiến hành.